基于黨建引領(lǐng)的企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新

李培元

摘要：當(dāng)前企業(yè)思政工作開展對于基層黨建引領(lǐng)作用重視程度不足，高素質(zhì)人才缺乏，企業(yè)思政工作模式單一，在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展，為此，應(yīng)強(qiáng)化以黨建為核心的企業(yè)思政工作，創(chuàng)新企業(yè)黨建和思政工作模式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思想政治工作;開展現(xiàn)狀;模式創(chuàng)新

黨建工作是企業(yè)工作開展的政治保障，對于企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作開展都具有重要的指導(dǎo)作用，以黨建引領(lǐng)企業(yè)思政，工作建設(shè)不斷推進(jìn)新時期企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新是當(dāng)前我們面臨的一項(xiàng)重大課題。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)思政工作開展現(xiàn)狀

（一）黨建對于企業(yè)思政工作的重要意義

黨建與企業(yè)思政工作有效融合開展具有雙重價值，一方面企業(yè)思政工作開展應(yīng)該以黨建作為核心和靈魂企業(yè)思政工作開展不能缺少黨的理論支撐和理論指導(dǎo)，如果沒有黨的理論指導(dǎo)，企業(yè)思政工作開展就缺少支撐和抓手，因此黨建工作是企業(yè)思政工作開展的靈魂和基礎(chǔ)。另一方面企業(yè)司政工作開展需要黨建，充分發(fā)揮政治保障作用，在企業(yè)內(nèi)部通過黨的政策方針和政策理論的宣傳，有利于員工了解黨和國家當(dāng)前的方針政策，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)規(guī)范發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力等企業(yè)在發(fā)展過程中迷失方向，因此可以說黨建是企業(yè)思政工作開展的重要保障，也是企業(yè)不斷向前發(fā)展的到指引。

（二）企業(yè)黨建和思政工作面臨的困境

高素質(zhì)人才較為匱乏。企業(yè)黨建和思政工作的有效結(jié)合需要工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力，但當(dāng)前企業(yè)在市政工作開展過程中，黨建人員一般年齡都較大，綜合素質(zhì)有限，整體配備很難滿足企業(yè)黨建和思政工作的需求。具體看存在以下兩方面問題：一是高素質(zhì)的人才嚴(yán)重缺乏，由于企業(yè)管理者對于黨建和思政工作的重視程度不足，因此在人員配備上將很多邊緣人員分配給企業(yè)黨組織，讓這些人從事思政工作。二是當(dāng)前從事黨建和思政工作的人員缺乏管理能力，文化素質(zhì)有限，在針對基層員工進(jìn)行思政教育和培訓(xùn)過程中，難以達(dá)到預(yù)期效果。此外，黨建和思政工作人員待遇和工資待遇相對較低，容易造成人才流失。

企業(yè)思想政治工作開展效果并不理想。在具體黨建和思政工作開展過程中，工作人員缺乏創(chuàng)新性和主動性，更多是按照上級的政策要求進(jìn)行會議傳達(dá)，以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，這種思政工作開展方式很難激發(fā)起員工的積極性，很多時候都抓不住黨建工作和思政工作的重點(diǎn)，加之黨建工作和思政工作創(chuàng)新力度不足，工作開展效果并不理想。

企業(yè)思政工作模式過于單一。多數(shù)企業(yè)對于黨建和思政工作重視程度不足結(jié)合思政工作流于形式，沒有與企業(yè)發(fā)展和員工需求真正結(jié)合起來。甚至為了完成上級任務(wù)，強(qiáng)制進(jìn)行黨建工作開展，甚至?xí)鹨恍﹩T工的誤解和反感，加之當(dāng)前企業(yè)內(nèi)外部影響因素更為復(fù)雜，管理人員如果對企業(yè)施政工作重視程度不足，在企業(yè)思政工作模式上缺乏創(chuàng)新，模式過于單一，弱化了企業(yè)施政工作效果。

二、黨建引領(lǐng)的企業(yè)思政工作模式的構(gòu)建

新時期企業(yè)發(fā)展的環(huán)境更為復(fù)雜，因此企業(yè)必須將黨建和思政工作放在重要位置來抓，以黨建工作提升企業(yè)思政工作水平，以思政工作開展更好的推動企業(yè)發(fā)展，運(yùn)用黨建引導(dǎo)企業(yè)思政建設(shè)能夠提升企業(yè)文化建設(shè)水平，讓員工的思想和價值理念得到升華，同時通過思政工作的開展，也能夠讓員工對企業(yè)有重新的認(rèn)知，進(jìn)一步提升員工的職業(yè)精神和責(zé)任素養(yǎng)，在實(shí)際工作中，企業(yè)也應(yīng)該充分了解員工的思想動態(tài)和生活狀況，加強(qiáng)對員工職業(yè)道德和職業(yè)精神方面的塑造，提升員工對企業(yè)的歸屬感。在具體工作落實(shí)上應(yīng)該樹立以黨建為核心的工作理念，對黨建思政工作內(nèi)容加以完善，創(chuàng)新黨建與思政工作模式。

（一）樹立以黨建為核心的工作理念

企業(yè)要想通過黨建引領(lǐng)企業(yè)施政工作，首先要對黨建工作加以重視，正確看待黨建和思政工作跟內(nèi)在聯(lián)系，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明確黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作中的重要意義。黨建是企業(yè)思政工作的靈魂，如果思政工作沒有黨建的支持，思政工作就缺少了指導(dǎo)，思政工作就難以取得實(shí)效，而思政工作是黨建的載體，如果沒有思政工作支持，黨建工作也難以取得實(shí)效[1]。在看到二者關(guān)系的基礎(chǔ)之上，還要重視黨建和思政工作兩手抓，明確以黨建為核心的工作理念，這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)二者的有效融合。

（二）完善企業(yè)黨建與思政教育內(nèi)容

企業(yè)發(fā)展和企業(yè)員工對企業(yè)黨建施政工作教育內(nèi)容提出了更高要求，企業(yè)在開展黨建和思政工作教育時，應(yīng)該堅(jiān)持與時俱進(jìn)原則，對企業(yè)思政教育內(nèi)容進(jìn)行完善和創(chuàng)新，緊貼企業(yè)員工思想需求，新時期傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)市政工作的需求，在這一現(xiàn)實(shí)背景之下，企業(yè)黨建與企業(yè)司政工作要想發(fā)揮作用就必須對企業(yè)黨建與思政工作的內(nèi)容加以創(chuàng)新和完善，要引入當(dāng)前黨建工作的最新理論與企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作緊密結(jié)合，同時要站在企業(yè)未來發(fā)展角度出發(fā)，對企業(yè)思政教育內(nèi)容進(jìn)行豐富，充分發(fā)揮思政工作教育人、塑造人的作用。

（三）創(chuàng)新黨建與思政工作模式

工作模式正確與否直接影響企業(yè)思政工作的開展效果，因此黨建與思政工作開展必須對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。黨建與思政工作開展的主要目的就是通過提升員工素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從這一角度講，應(yīng)該將提升員工素質(zhì)，作為黨建與思政工作的重心，通過對基層員工的思政教育，更好的滿足員工思政需求，進(jìn)而提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展，讓員工愿意主動的參與到企業(yè)發(fā)展和建設(shè)之中[2]。在具體工作安排上應(yīng)該結(jié)合員工需求，對黨建與思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，采取更符合現(xiàn)實(shí)要求的方式方法，拉近與企業(yè)員工之間的距離，同時還應(yīng)該充分發(fā)揮基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力作用或表率作用發(fā)揮，進(jìn)一步提升基層員工的企業(yè)奉獻(xiàn)精神和戰(zhàn)斗精神。

總之，企業(yè)思政工作開展是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的重要動力，以黨建促進(jìn)企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新，有助于提升思政工作的針對性和有效性。當(dāng)前我們應(yīng)該正視企業(yè)思政工作的重要意義，針對企業(yè)思政工作存在的問題，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，以黨建為引領(lǐng)，充分發(fā)揮企業(yè)施政工作的價值和作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 席軍良. 新時代非公有制企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的三個維度：環(huán)境、價值與制度[J]. 學(xué)習(xí)論壇， 2018（9）：32-34.

[2]于慶豐， 史志欽. 基層黨建工作創(chuàng)新的實(shí)踐與探索——“大黨建”研究的回顧與展望[J]. 新視野， 2018（6）：47-49.