新形勢下加強和改進企業思想工作的思考

雷安平

摘要：進入新時期以后，企業面臨的市場環境日益復雜，企業在深化改革的過程中也需要不斷加強和改進企業的思想工作。以企業思想工作建設為研究基點，分析了新形勢下企業思想工作面臨的挑戰，研究了新形勢下企業思想工作存在的問題，從重視職工思想政治教育工作、拓寬思想教育內容，創新思想教育方法、加強思想實踐教育三方面提出了解決的方法和策略，以期加強和改進企業思想政治工作，促進企業的進步和發展。

關鍵詞：新形勢 企業思想工作 企業市場環境

中圖分類號：D64? 文獻標識碼：A? 文章編號：1009-5349（2020）02-0228-02

企業在深化改革的過程中也需要不斷加強和改進企業的思想工作。企業思想工作建設是企業發展進步的重要組成部分。新形勢下，市場環境的變化導致市場競爭日益激烈，企業思想工作建設受到互聯網多媒體渠道和職工要求多元化影響，因此需要加強和改進企業思想工作方法。

一、新形勢下企業思想工作面臨的挑戰

隨著市場環境的不斷變化，企業市場競爭日益激烈。國家為企業的進一步發展提供了幫助和支持，企業在近幾年也取得了諸多的進步和發展。新形勢下，企業的思想政治工作面臨著新的挑戰，主要表現為以下幾點：

第一，互聯網多媒體給企業思想工作建設帶來沖擊。當前新興媒體發展迅速，微博、微信、網站、抖音、快手等已走進大眾的視野，成為信息傳播的主要方式。人們利用空閑時間上網，接觸到不同的信息，也被不同的思想內容影響。新媒體上各種思想相互碰撞，有的積極樂觀，有的追求安逸，還有的激進或偏激，這些繁雜的思想無不影響著企業職工的意識和行為。新媒體的產生在一定程度上給企業思想工作建設和傳播帶來巨大的便利，但另一方面，其消極、世俗的思想也污染了企業職工的內心，給企業思想工作帶來挑戰。如何有效地利用互聯網多媒體，發揮其在思想工作建設方面的作用和優勢，是企業當前面臨的一大難題，也是企業現在以及今后的工作重點。

第二，職工要求多元化給企業思想工作帶來挑戰。當前市場環境較為復雜，企業競爭日益激烈，人才成為各大企業爭搶的重要資源。企業為了促進自身的發展，積極調整了企業職工人員結構，有高級工程師、普通工人、外派人員，有高學歷人才也有低學歷工人，這樣多元化的職工人員結構使其需求更加多元化。職工不僅需要舒適的工作環境，優厚的薪資待遇，還需要豐富多彩的職工娛樂活動以及形式多樣的思想文化活動等。傳統的企業文化教育已不能滿足當前職工多元化的思想需求。為此，企業需要立足自身實際，結合未來發展規劃和思想工作建設，促進企業的進步和發展。

二、當前企業思想工作存在的問題

當前國家高度重視思想政治教育工作，企業在經營發展的過程中也逐漸意識到思想工作的重要性。近幾年，企業將職工思想工作納入企業管理的內容當中，雖然取得了一系列的進步和發展，但是依然存在一些問題，其中較為嚴重的問題主要有以下幾方面：

第一，企業黨支部對職工思想工作重視不夠。調查研究發現，當前部分企業的黨支部對企業職工思想工作重視度不夠，企業在經營發展的過程中將思想政治工作交由黨支部全權負責，但是在具體實際中，大部分黨支部并沒有及時傳達上級思想政治精神，思想政治會議的召開也不及時甚至沒有。企業黨支部的具體工作主要是將一些重要思想政治內容傳播給企業職工，但是傳播不及時，使企業職工不能學習到最新的思想政治理論。此外，通過調查研究發現，企業黨支部工作流于形式，幾個月甚至一年都不開會，不能定時定期地開展思想政治教育。大部分企業黨支部書記仍然以企業生產研發為工作重心，認為企業職工思想政治工作不重要，可有可無，只會利用空閑時間簡單地傳播一下思想政治理論知識和內容。企業黨支部對職工思想政治工作的嚴重忽視，不僅大大影響了企業職工思想政治素養的提升，也在一定程度上制約了企業的進步和發展，因此必須正視該問題的嚴重性，企業負責人以及黨支部書記等應當以上級指示為出發點，積極開展職工思想政治教育工作，提升職工思想政治素養。

第二，企業思想工作內容和教育方式單一。當前企業思想政治教育工作的主要內容是向職工積極傳達國家政治思想內容和理論知識，通過文件、書的形式將思想政治內容傳遞給企業職工。這些內容因理論性強，過于抽象而對職工缺乏吸引力，使許多職工在學習的過程中產生厭惡情緒，不愿意去學習相關文件精神和新的政治思想內容。單一的思想教育讓企業職工缺乏學習積極性，進而導致企業職工思想政治素養滑坡，對于企業的管理也產生不利的影響。此外，大部分企業的思想教育方法也較為單一，缺乏新穎性。當前企業職工思想政治教育主要采用開會的形式來傳達。但是部分職工可能由于工作原因或者是自身原因不能及時參與會議，喪失了學習思想政治知識的機會。據一些企業職工反映，他們對以會議形式開展思想教育也產生了抵觸情緒，單一的教育形式讓他們感覺乏味。思想教育內容單一，思想教育方式單一，這些問題的存在使企業職工思想教育停滯不前，進而影響企業的進步和發展。

第三，企業思想教育以理論知識傳播為主，忽視實踐教育。思想政治教育的重要功能就是以思想理論知識凈化企業職工思想，讓企業職工能夠形成愛國、積極上進的拼搏精神。在思想教育的過程中傳播理論知識無可厚非，但是也應該認識到實踐的重要性。調查研究發現，大部分企業在思想教育的過程中過度重視思想理論教育，而忽視實踐教育。很少有企業組織職工開展思想政治團建活動，雖然有的企業也會鼓勵職工開展公益活動，但是次數相對少，公益活動的效果并不明顯。實踐教育在職工思想政治教育中發揮著重要作用，企業要想提高職工政治思想水平，就必須高度重視實踐教育。

三、加強和改進企業思想工作的對策

我國企業在職工思想教育方面還存在許多不足，這些問題的存在制約著企業的進步和發展，也給企業管理帶來許多障礙。為此，企業必須加以改進或加強。

第一，企業應當重視職工思想政治教育工作。企業在經營發展的過程中應當認識到職工思想政治工作的重要性，明晰職工思想政治教育對職工政治素養的形成以及企業的未來發展都是必不可少的內容，將職工思想教育工作落實到實處。首先，充分發揮企業思想教育的作用和價值，進而擺脫傳統經濟效益至上的短視思維，將職工思想政治教育工作納入企業管理之中。其次，企業黨支部應當將思想教育工作落實到位，將國家最新的思想政治理論及時地傳達給企業職工，科學合理、定時定期地開展思想教育或者召開會議，不斷鞏固企業職工的思想政治建設。再次，加強職工政治思想認識，讓職工充分認識到思想教育對其政治素養的形成發揮著重要的作用。為此，企業黨支部應當在大大小小會議中宣傳思想教育工作的重要性，利用企業工作微信群等媒體平臺推廣思想政治信息，加強職工思想學習的意識，進而提升職工思想教育工作。

第二，拓寬思想教育內容，創新思想教育方法。不僅是企業思想教育工作，我國其他單位的思想教育工作都僅僅以講授思想政治理論為教育內容。然而，由于思想政治理論內容復雜、繁瑣、深奧，企業職工文化學識有限，容易在思想上產生抵觸情緒。為此，企業首先應當拓寬思想教育內容，既要及時地向企業職工傳遞重要的、最新的思想政治理論知識，也要大力宣傳典型的人物事跡、事例，拓寬思想教育內容，豐富職工的理論知識，凈化職工的思想意識，影響職工的具體行為，使企業內部形成積極向上的工作氛圍。其次，企業應當創新思想教育方法。傳統的思想政治教育以會議的形式開展，方式較為單一，在一定程度上影響了企業思想教育的作用和價值，為此需要創新思想教育方式和方法。當前多媒體互聯網發展迅速，企業應當充分利用互聯網多媒體平臺進行企業職工思想政治教育。如企業可以建立思想工作微信公眾號，將國家最新的理論知識和社會上涌現出的優秀人物和事跡在微信公眾號平臺上發布，讓職工像閱讀學習。此外，企業也可以將思想教育內容錄制成小視頻或者動畫上傳到企業微博，或者以抖音的形式進行傳播。這些新興的多媒體平臺自身帶有一定的吸引力，將思想政治教育在多媒體平臺上展現，不僅拓寬了思想政治教育的渠道，在一定程度上也增加了思想教育的吸引力，充分發揮思想教育的作用和價值。

第三，加強思想實踐教育。實踐教育目的是將理論知識充分應用到具體實踐中，用理論知識指導社會實踐。實踐教育可以鞏固思想政治理論，激發職工工作的積極性。為此，企業在今后的發展過程中，必須重視實踐教育。可以定時定期開展思想政治團建活動，組織職工到黨史館參觀學習，到紅色景點游覽，通過重走先輩們走過的坎坷道路，體味不平凡年代先輩們的精神，進而提升自身的政治素養。此外，企業也應當積極鼓勵職工參加公益活動，多去敬老院、留守兒童救助所或是參與志愿服務活動，讓職工親身實踐，在實踐中學習，磨煉意志，從而提升自身的思想覺悟。

四、結語

企業思想教育是企業經營發展過程中的重要內容，思想教育工作對企業自身的經營發展，對企業職工的素養形成都發揮著重要的作用。因此，企業要高度重視思想教育工作，提升企業凝聚力和向心力，以促進企業健康發展。

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責任編輯：孫瑤