職場性騷擾的用人單位責任*
——從《民法典》第1010條展開

盧杰鋒

(對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 法學院，北京 100029)

一、《民法典》第1010條與性騷擾法律規(guī)制

2020年5月28日，《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)經(jīng)第十三屆全國人民代表大會第三次會議表決通過，將于2021年1月1日起正式施行。《民法典》是中華人民共和國成立以來第一部以法典命名的法律，在中國特色社會主義法律體系中具有重要地位，是一部固根本、穩(wěn)預期、利長遠的基礎性法律，對推進全面依法治國、加快建設社會主義法治國家，對堅持以人民為中心的發(fā)展思想、依法維護人民權益、推動中國人權事業(yè)發(fā)展，對推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，都具有重大意義[1]。

在中國，對性騷擾問題的正式關注可以追溯至20世紀90年代初期[2]。近年來，反性騷擾運動在國內(nèi)外引起廣泛關注。作為“社會生活的百科全書”，《民法典》對性騷擾問題進行了積極回應，并在第1010條分兩款對性騷擾行為進行了規(guī)制。其中，第一款涉及性騷擾的界定以及行為人的民事責任，規(guī)定“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任”；第二款則涉及性騷擾發(fā)生地“場所主”的防治義務，規(guī)定“機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾”。

(一)承前啟后：《民法典》第1010條與現(xiàn)有反性騷擾規(guī)則的銜接

中國立法者將性騷擾問題納入首部以法典命名的民事基本法律之中，無疑具有重要的歷史和現(xiàn)實意義?！?br>