抓住職業生涯的關鍵點

曾雙喜

能否把握住職業生涯的三個關鍵節點，在很大程度上決定了一個人一生的事業成敗。

人的一生如果用曲線圖來表示，就是一個正弦曲線圖。人的能力、知識、經驗在不同的年齡段是不同的。能力發展大體經歷三個階段：第一階段，是從出生到成年的能力發展期（1歲～25歲）;第二階段是到達最高水平后保持高峰的能力高峰期（26歲～55歲）;第三階段是高峰之后隨年齡增加逐漸衰退的能力衰退期（56歲及以后）。

人生第二階段的三個十年，是人一生中最重要的時光。一個人在事業上發展得好不好，全看這三十年。在這三十年中，每十年又是一個小的階段，而每一個小的階段，其目標、重點都應該有所不同

第一個十年：多干活

第一個十年，通常是一個人剛剛大學畢業初入職場打拼的階段。此時的我們可能只是個小職員，沒有成家甚至還沒有戀愛對象。但這十年是一個人職業生涯中最關鍵的十年，是修身、齊家的十年，如不成則基本不成;如小成則人生小成;如大成則前途不可限量。

這一階段的目標是探索和彌補自身短板，最重要的是為自己多積累一些厚度。就像練功夫一樣，先要把馬步扎好，要學會做人、做事最基本的技能，比如時間管理、溝通技巧、商務禮儀、公文寫作等。千萬不要放棄任何學習的機會，要盡量選擇一些有挑戰性的工作，多歷練自己。誰在這十年里對自己投資得多、基本功扎實，誰就能在未來二十年里笑得越燦爛。

第二個十年：多看外面的世界

第二個十年，也許你的孩子已經五六歲，你可能換了房子、車子。如果干得不錯，你已經是部門經理、總監，有部分人甚至能做到高管，但是大部分人可能還只是中層。25歲，你可以相信龜兔賽跑，但到了35歲就得學會田忌賽馬了。你需要掌握處理復雜事物的技巧，比如業務的統籌規劃、資源沖突的協調、影響和說服他人或激勵和培養下屬的方法等。同時，你還需要進一步完善自己的知識結構，改善心智模式，重要的是積累自己的人脈關系，打造自己的個人品牌。

這十年是在一個人的長板、愛好和外界需求之間尋找交集的時候，是一個人有更高追求、拓展長板、脫穎而出的時候。在這一階段你會發現，要補齊短板已經難上加難了，比較好的辦法是專注于自己的長板，與能夠彌補自己短板的人為伴。比如，擁有絕佳的口才，那你就力爭成為公司里最優秀的演講者;擅長協調，那你就展現出資源整合能力。你要將自己被他人所欣賞的那部分價值最大化地表現出來，打造自己的個人名牌，在職場上樹立自己的品牌。當帶著空閑職位或升職機會的老板來尋找能夠解決問題的人時，你才能從眾多競爭者中脫穎而出。

盡管這個階段是一個人能力的巔峰時期，但這并不意味著一定是一個人事業的巔峰期，因而，此階段的我們還要再接再厲，多結交一些跨領域的朋友，多接收外面世界的信息。無心插柳柳成蔭，年輕時候的勤奮付出，往往會在年紀大了以后帶來不可估量的財富。此階段需要注意的是，不要因為自己成為管理層就遠離一線，把所有具體工作都甩手給下屬做，其實業務生疏是一件非常危險的事。

第三個十年：多聽別人的意見

第三個十年，你可能做到一個公司的高管，這個時期才是財富積累的開始。在這個時期，人的能力、精力和激情已經走下坡路了，對新鮮事物的學習也沒有以前快了，因此在這個十年里，你要有開放包容的心態，要多向年輕人學習，多授權給他們，多給他們機會。能力的衰退是必然的，但是持續學習能夠減緩衰退的步伐，從而延長一個人的職業生涯。

人與人的能力、性格、興趣、機遇有很大的不同，職業規劃肯定會因人而異，但是，能否把握住職業生涯的三個關鍵節點，在很大程度上決定了一個人一生在事業上的成敗。在該吃苦的時候吃苦，在該奮斗的時候奮斗，回頭有一路的故事，低頭有堅定的腳步，抬頭有清晰的方向，這才是最完美的職業生涯。

（編輯 宦菁 huanjing0511@sohu.com）