科研單位員工思想政治工作的思考

楊　穎

[摘要]國家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步離不開科研創(chuàng)新，科研單位自然也成為重要的技術(shù)支柱。科研單位中的員工都是高學(xué)歷、高思想、高覺悟的發(fā)展型人才，是科研事業(yè)的未來和希望。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷變革的今天，對科研單位員工思想與政治工作提出了更高要求，如何發(fā)揮思政工作的重要作用，提高科研人員思想政治覺悟，樹立正確價(jià)值觀，減輕壓力，激發(fā)創(chuàng)造力，從而推動(dòng)科研事業(yè)發(fā)展，成為當(dāng)下思政工作者思考的新課題。

[關(guān)鍵詞]科研人員;思政工作;思考

[作者簡介]楊穎（1985-），女，漢族，湖南長沙人，湖南省蠶桑科學(xué)研究所政工師，湖南省商學(xué)院企業(yè)財(cái)務(wù)管理本科生，主要研究方向?yàn)槭聵I(yè)單位人員思想政治工作。

[中圖分類號] D641 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1006-8031（2020）01-0053-02

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，各個(gè)國家之間聯(lián)系更加密切，與此同時(shí)，也加劇了國家綜合實(shí)力的競爭。科技作為一種軟實(shí)力，一直是促進(jìn)國家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵力量支撐。如何實(shí)施思想政治工作，增強(qiáng)員工凝聚力、戰(zhàn)斗力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，點(diǎn)燃創(chuàng)新激情，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為科研單位管理工作中不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，也是思政工作者思考的新課題。

一、科研單位員工特性分析

（一）高精尖人才性質(zhì)突出

構(gòu)成科研單位員工的主流和中堅(jiān)力量大多是在某一領(lǐng)域獨(dú)有建樹的知名專家、專業(yè)學(xué)者或教授等，其中某一行業(yè)的權(quán)威人士也屬于高端人才。他們對事物都有一套獨(dú)特的思想見解和判斷系統(tǒng)，個(gè)性化主張更加突出，很少隨波逐流，對事物的解釋能夠做到獨(dú)立思考，在普通科研員工中具有一定導(dǎo)向作用，是科研單位的寶貴資源。

（二）文化層次比較高

科研單位招聘門檻相對其他社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)來說有一定高度，基本都在本科學(xué)歷以上。根據(jù)有關(guān)資料調(diào)查發(fā)現(xiàn)，科研單位的普通員工文化水平高于平均水平的一半以上，而高學(xué)歷員工更是高于百分之八十以上。由此可以看出，科研單位是高文化人才的聚集所，是國家科技因子的標(biāo)志。

（三）職業(yè)精神比較高

科研工作不同于其他性質(zhì)的社會(huì)工作，其是科學(xué)技術(shù)的代表，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的奉獻(xiàn)精神，對于科技產(chǎn)品來說，科研人員差之一毫的疏忽，會(huì)造成失之千里的差距。所以，科研人員的思想程度用“犧牲自我，快樂社會(huì)”的詞匯形容都不為過。無論是國防、工業(yè)、農(nóng)業(yè)還是高校院所中，從事科研的工作人員大多日日工作，是社會(huì)中最敬業(yè)、最繁忙的員工行列之一，而且會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)自愿加班勞動(dòng)付出。

二、深化科研單位員工思想與政治工作的意義

（一）有利于激發(fā)科研人員創(chuàng)造性和積極性

思想是支配一切活動(dòng)的源泉，而創(chuàng)造是民族進(jìn)步靈魂和社會(huì)發(fā)展動(dòng)力，也是科研人員創(chuàng)新能力發(fā)展的基本要求。俗話說“創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力”，科研人員的思想態(tài)度、精神狀態(tài)以及毅力是決定科研事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素。通過深化科研人員思政工作，能夠心理上化解科研矛盾，調(diào)動(dòng)工作積極性，增強(qiáng)科研熱情，激發(fā)潛能，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造力的發(fā)展。

（二）有利于提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

科研工作離不開團(tuán)隊(duì)合作，向心力和凝聚力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平的重要保障，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的基礎(chǔ)。只有團(tuán)隊(duì)利益建立在個(gè)人利益之上，才能夠最大化發(fā)揮個(gè)體效應(yīng)，形成奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的生動(dòng)局面。思政工作的深化可以統(tǒng)一個(gè)體思想，起到穩(wěn)人心、暖人心的作用，推動(dòng)科研單位穩(wěn)重、快速發(fā)展。

三、當(dāng)前開展科研員工思政工作中存在的問題和原因

隨著經(jīng)濟(jì)改革不斷深入，社會(huì)格局逐漸發(fā)生變化，人們思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了新的變化，對精神文化需求也呈復(fù)雜化，老一輩科研人員留下的寶貴精神財(cái)富已經(jīng)漸漸淡化，這也使得思政工作矛盾日益突出。結(jié)合目前科研單位員工工作特點(diǎn)來看，普遍有員工認(rèn)為自身素質(zhì)高、能力強(qiáng)，心也會(huì)逐漸拔高，不安于現(xiàn)狀。另外科研人員過大的工作壓力和困難會(huì)增加心理負(fù)擔(dān)，受個(gè)人主義價(jià)值觀影響，對問題不能夠正確處理，出現(xiàn)消極心態(tài)，工作積極性不高。

在科研單位，人們大多認(rèn)為科研工作是核心，思想工作是“沒工作創(chuàng)造工作”，具有很強(qiáng)的“空洞性”。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大浪潮中，人們沒有把思政工作擺放在一個(gè)恰當(dāng)?shù)奈恢茫瑴p弱科研人員精神文明建設(shè)，形成錯(cuò)誤的價(jià)值觀。此外，由于科研人員思想比較專一，有自己獨(dú)特的解說系統(tǒng)，較難通過“空洞式”說教撼動(dòng)其原有的觀點(diǎn)。對于思政工作來說，既是優(yōu)勢也是難點(diǎn)。在他們看來，科研大于一切，使得思政工作沒有發(fā)揮實(shí)際作用。最后由于科研人員收入與付出不對等，缺乏激勵(lì)機(jī)制，為思政工作增加難度。

四、深化科研單位員工思想與政治工作的基本對策

（一）正確處理科研與思政工作關(guān)系

科研單位是科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)的載體，而科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的基本保障。思政工作是科研人員積極投身科研工作、活躍創(chuàng)造思維的思想基礎(chǔ)，所以，科研人員的思政工作必須不斷深化和優(yōu)化。結(jié)合以上原因分析來看，思政工作的首要步驟是提升定位，正確處理與科研工作的關(guān)系，讓科研人員對該工作有正確的認(rèn)識。在實(shí)施過程中最好能夠做到尊重知識、尊重人才，信任他們、肯定他們。通過“軟文化”的力量和“潤物細(xì)無聲”的作用，把組織的關(guān)懷、同事間的友愛和上下級間的剛性化管理，轉(zhuǎn)化到以人文關(guān)愛為主流的柔性化的管理當(dāng)中，使思想政治工作變成了一種從無形到有形的結(jié)合，從精神到物質(zhì)的結(jié)合，從而為科研人員創(chuàng)造更加溫暖的科研工作氛圍，成為科研人員從事科研工作的促力器。

（二）不斷塑造思政工作干部良好形象

科研人員自我預(yù)期值比較高，一般喜歡和道德品質(zhì)比較高的人進(jìn)行合作和交流，屬于“高端”談話。在思政工作中，如果管理人員思想覺悟和水品沒有達(dá)到一定高度，會(huì)出現(xiàn)“話不投機(jī)半句多”的想象，加重科研人員對說教的反感心理。所以，思政工作人員必須不斷塑造良好形象，散發(fā)個(gè)人魅力。除此之外，還要優(yōu)化工作技巧，強(qiáng)化“務(wù)實(shí)”意識，付下身子，正確分析當(dāng)前形式，抓住科研人員思想，切實(shí)落實(shí)思政工作;強(qiáng)化“素質(zhì)”意識，提高業(yè)務(wù)水平，將思想問題和實(shí)際問題的解決相結(jié)合，加強(qiáng)管理方面知識學(xué)習(xí)，像心理學(xué)、管理學(xué)、法律學(xué)等，樹立權(quán)威性;強(qiáng)化“溝通”意識，不再單用“說教”的方式開展思政工作，可以采取啟發(fā)式、談心式、對比式等辦法，保持敏銳的觀察力，隨時(shí)了解科研人員思想動(dòng)態(tài)和政治取向，將不良風(fēng)氣和思想扼殺在搖籃;最后要強(qiáng)化“服務(wù)”意識，關(guān)心科研人員疾苦，能夠?yàn)榭蒲腥藛T辦實(shí)事，維護(hù)科研人員利益，增強(qiáng)凝聚力，從而從心理上取得科研人員的理解和支持，從思想上拓寬管理空間。

（三）平衡科研人員收入與付出比

科研人員作為社會(huì)精英，是社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)航者。馬克思關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說中提到：簡單勞動(dòng)的N倍就是復(fù)雜勞動(dòng)。而科研人員就是時(shí)代發(fā)展中復(fù)雜勞動(dòng)的代表者，是改革開放初期先富起來的人。如果沒有科研人員的創(chuàng)新與付出，任何科學(xué)技術(shù)的實(shí)現(xiàn)都是“空架子”。當(dāng)下相關(guān)企業(yè)對科研項(xiàng)目管理和人員崗位津貼加大了投入力度，但是仍然不能夠滿足投入與付出之間存在的矛盾，需要設(shè)立重獎(jiǎng)，真正實(shí)現(xiàn)“技術(shù)致富”。另外，還要讓科研人員認(rèn)識到，只有科研項(xiàng)目的成功才能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也才能讓個(gè)人利益增長，這也屬于一種雙贏模式。這樣科研人員能夠真正俯下身來，專心投入科學(xué)研究，挖掘科研潛力，發(fā)揮自身價(jià)值，受益企業(yè)，受益社會(huì)。

（四）加強(qiáng)科研人員思想道德建設(shè)

一個(gè)人的思想品質(zhì)是靈魂的折射，是人性魅力的光輝。在社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的同時(shí)，科研人員價(jià)值觀念和思想文化受到?jīng)_擊，發(fā)生認(rèn)知失調(diào)，影響工作效率。對于思政工作來說，最根本目的是建設(shè)科研人員高尚品質(zhì)，豐富內(nèi)心世界。所以，在具體工作實(shí)踐中要結(jié)合時(shí)代特征針對性地開展思想道德教育，抓住生活中一些真實(shí)事例，喚醒科研人員內(nèi)心的情感共鳴，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的工作態(tài)度，建立科學(xué)的自我評價(jià)，強(qiáng)化心理素質(zhì)，用正義支撐科研之路，打造不一樣的科技人生。

綜上所述，科技作為第一生產(chǎn)力，是民族靈魂的代表，是社會(huì)進(jìn)步動(dòng)力的支撐，而科研人員作為科技實(shí)現(xiàn)的載體，必須擁有強(qiáng)大的思想基礎(chǔ)和精神追求。所以，相關(guān)管理人員必須深入思政工作，探索思政工作新方法，加強(qiáng)科研人員精神文明建設(shè)，激發(fā)工作動(dòng)力，發(fā)展創(chuàng)造力，推動(dòng)中國科研工作不斷進(jìn)步。

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中國特色社會(huì)主義制度和國家治理體系是以馬克思主義為指導(dǎo)、植根中國大地、具有深厚中華文化根基、深得人民擁護(hù)的制度和治理體系，是黨和人民長期奮斗、接力探索、歷盡千辛萬苦、付出巨大代價(jià)取得的根本成就，我們必須倍加珍惜，毫不動(dòng)搖堅(jiān)持、與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展。

—— 摘自《求是》2020年第1期