上下左右中，敲開傳統(tǒng)招聘之門

葉益源

對于現(xiàn)代人來說，智能手機成了生活中必不可少的物品。甚至有這樣的說法：我們可以一天不吃飯，但不能一天不碰手機。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，智能手機不僅改變了我們的生活，也對我們的工作產(chǎn)生了重大的影響，企業(yè)的招聘管理工作就是其中之一。

一方面，隨著移動技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘方式和招聘渠道慢慢落伍了，招聘的效果也是大打折扣。另一方面，求職群體的求職方式、職業(yè)心理和職業(yè)需求也有很大變化，勞動力比以往更加具有流動性、更加虛擬，也更加關(guān)注體驗，企業(yè)想要招到合適的人才，首先需要知道他們在想什么，關(guān)注什么。

傳統(tǒng)招聘的舊有觀念逐漸不能適應時代的發(fā)展，產(chǎn)生了諸多問題。以筆者所在的鼓浪嶼文化旅游發(fā)展中心為例，作為一家景區(qū)管理機構(gòu)，近幾年在招聘過程中就狀況不斷，以往的招聘手段經(jīng)常“失靈”，新生代員工變得比以前難以捉摸，他們對傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容和形式不“感冒”，對傳統(tǒng)的招聘文化嗤之以鼻，導致招聘難度越來越大。作為HR，我們時常感到力不從心、壓力巨大。據(jù)此，文旅中心的HR們痛定思痛，深刻反思傳統(tǒng)招聘的問題，求新求變，逐漸摸索出新的招聘模式。

傳統(tǒng)招聘之痛

痛點一：理念落伍，老板臉難看，HR事難做。在企業(yè)特別是中小企業(yè)里面，招聘工作的隨意性太大，絕大多數(shù)的招聘計劃是臨時敲定的，隨處可見“缺啥補啥，哪缺補哪”的現(xiàn)象，年初制定的計劃變成了擺設，得不到重視，招聘工作淪為一種事務性勞動。……