勞動合同管理，加上“緊箍咒”

汪姣鈺 楊雯

《民法典》將《民法通則》《合同法》中關于合同效力的規定提取并編入總則部分，保留了原有的大部分規定，同時也新增、修訂了一些條款。與民法相比，《勞動合同法》尚未完備，對勞動合同的效力缺乏更為細化的規則。勞動合同的約定在不違反《勞動法》《勞動合同法》相關規定的前提下，也需要符合民法的相關規定，以避免無效或可撤銷風險。

因此，不僅《民法典》中涉及人身權利保護相關的條款會影響企業用工管理，與合同效力有關條款的新增或修訂亦如此，這些新增與修訂對勞動合同效力的影響同樣值得我們注意。

對勞動合同效力規定的變化

●無效合同

《民法典》第一百五十三條規定，“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效，但該強制性規定不導致該行為無效的除外；違背公序良俗的民事法律行為無效。”

相較于《合同法》第五十二條第四項、第五項的規定，增加了但書規定——“但該強制性規定不導致該行為無效的除外”；同時，刪除了“損害社會公共利益”，增加了“違背公序良俗的民事法律行為無效”。

新增但書部分表明，《民法典》將違反法律、行政法規的強制性規定一分為二來看待。同《最高人民法院關于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第十四條的規定一致。即認為，在法律和行政法規中有些雖然也是強制性規定，但卻不是效力性的強制性規定，而是管理性的強制性規定。違反效力性強制性規定直接導致民事法律行為無效。……