甲方乙方

企業合法操作，員工也能去申請仲裁嗎

我們是家正規的企業，日常操作當中，員工入職就簽勞動合同，繳納五險一金，該給員工發的工資一分不少，加班工資也是依法支付的，總之，各方面都是按照勞動法律規定來操作的。

最近，有位員工與其直屬上司因工作分配問題鬧得不是很愉快，于是想要離職，然后在提交辭職信的時候，也和HR表達了其上司處事不公平的不滿，揚言要去申請仲裁，我們內部反省了下，也沒什么做得不當的情況，想問，這種情況員工可以去申請仲裁嗎？

對于員工而言，只要員工認為自己和企業之間存有勞動爭議或糾紛，期望通過仲裁委員會解決相關的爭議或沖突，他就可以申請勞動仲裁。因此，申請勞動仲裁本身是勞動者的基本權利，不會因企業方沒有違法操作，就限制勞動者行使這項權利。

對于仲裁委來說，如果勞動者申請勞動仲裁時，所爭議的范圍屬于勞動爭議案件受理范圍，員工能夠提供準確的用人單位名稱，有具體的申訴理由和清晰的仲裁請求等材料，只要符合立案條件，仲裁委就應當受理。

從企業的視角來看，最關鍵的一個原則就是確保日常管理合法合規。只要做到了這一點，就不必擔心，即使員工真去申請勞動仲裁甚至訴至法院，到時以依法制定的規章制度和平時收集的證據去積極應訴就可以了。要知道，雖然勞動者有權申請勞動仲裁，但并不代表一定會勝訴。只要勞動者無法提供合法依據，也就是說只要企業的做法合法合規，勞動者提出的要求就不會得到裁判部門的支持。……