甲方乙方

企業合法操作，員工也能去申請仲裁嗎

我們是家正規的企業，日常操作當中，員工入職就簽勞動合同，繳納五險一金，該給員工發的工資一分不少，加班工資也是依法支付的，總之，各方面都是按照勞動法律規定來操作的。

最近，有位員工與其直屬上司因工作分配問題鬧得不是很愉快，于是想要離職，然后在提交辭職信的時候，也和HR表達了其上司處事不公平的不滿，揚言要去申請仲裁，我們內部反省了下，也沒什么做得不當的情況，想問，這種情況員工可以去申請仲裁嗎？

對于員工而言，只要員工認為自己和企業之間存有勞動爭議或糾紛，期望通過仲裁委員會解決相關的爭議或沖突，他就可以申請勞動仲裁。因此，申請勞動仲裁本身是勞動者的基本權利，不會因企業方沒有違法操作，就限制勞動者行使這項權利。

對于仲裁委來說，如果勞動者申請勞動仲裁時，所爭議的范圍屬于勞動爭議案件受理范圍，員工能夠提供準確的用人單位名稱，有具體的申訴理由和清晰的仲裁請求等材料，只要符合立案條件，仲裁委就應當受理。

從企業的視角來看，最關鍵的一個原則就是確保日常管理合法合規。只要做到了這一點，就不必擔心，即使員工真去申請勞動仲裁甚至訴至法院，到時以依法制定的規章制度和平時收集的證據去積極應訴就可以了。要知道，雖然勞動者有權申請勞動仲裁，但并不代表一定會勝訴。只要勞動者無法提供合法依據，也就是說只要企業的做法合法合規，勞動者提出的要求就不會得到裁判部門的支持。

裁決結果可以申請撤銷嗎

我們公司之前與一名員工解除了勞動合同，員工有意見就去仲裁了，現在仲裁裁決書出來了，我們對結果不滿意，覺得有問題，請問可以申請撤銷嗎？

首先，您需要看下裁決書的末尾部分，確認下這份裁決書是否是終局裁決。

如果是終局裁決，那么，假如貴公司有證據證明這份裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

但如果不是終局裁決，而貴公司又對裁決不服的話，應當自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，如果不起訴，那么裁決書就發生效力了。

仲裁委通知去拿案件材料，企業應當如何應對

我們公司有個員工，無故缺勤多日，最近公司按照嚴重違紀與其解除了勞動合同。不久后，公司接到仲裁委的電話，說該員工去申請了仲裁，并已經立案，讓公司去領取材料，請問我們需要做什么準備？接下來要做些什么呢？

1.領材料。接到仲裁委的電話不用緊張，按照電話的溝通要求，去領取材料就可以了，一般來說，去領取材料的工作人員要攜帶本人身份證原件及復印件，和公司的授權委托書。

2.看時間。申請材料領取回來后，先留意幾個具體的時間點，答辯期限、舉證期限、開庭時間。記住這些時間點，并留意對應的文件所提到的注意事項，比如管轄權的異議只能在答辯期內提出，一旦錯過，就默認員工所選擇的仲裁委具有管轄權。

3.讀請求。仔細閱讀員工的《仲裁申請書》，具體關注員工的仲裁請求內容。然后，就員工的請求，公司可以開始嘗試準備答辯思路、理由及依據。答辯的事實和理由要緊緊圍繞員工的請求，比如，來信中提到的這個員工，如果他請求的是要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，那么，公司的答辯思路就應當是，說明員工缺勤的事實，公司催崗未歸的事實，公司的考勤制度，對應的嚴重違紀制度、制度的民主流程及公示情況，解除通知工會的流程，解除通知的送達等等。至于該員工的其他與此請求無關的情況，類似員工的業績考核情況、工作調整情況等等，則沒有必要花費精力整理并作說明。

4.寫答辯。整理好答辯的事實和理由后，可以開始擬寫《答辯狀》。寫好的《答辯狀》，可以在要求的答辯期限之前交予仲裁委。但特別注意的是，這一步并非必經步驟，企業也可以選擇不提交書面《答辯狀》，而等到開庭當天進行現場答辯。

5.交證據。就自身準備的答辯思路，最好每一步都能收集到對應的證據來證明。整理好證據，做個清單，列好標題及證明內容，并按當事人數量準備好副本。然后，切記，一定要在舉證期限內將證據提交到仲裁。一旦超出這個期限，企業辛苦收集的證據很有可能因為超期而不能使用，又或者雖然能使用但需要受到訓誡或罰款。

6.去開庭。公司安排好參與開庭的人員后，要為其辦理授權委托手續。然后，員工去開庭時，除庭審需要用到的開庭材料外，如《答辯狀》和其他證據等，還需要攜帶好個人身份證、授權委托書及企業的營業執照副本復印件等。當然，這些材料也可以按照規定的時間事前提交給仲裁委。

7.等裁決。庭審結束后，公司就等著仲裁委電話通知領取裁決書就可以了，一般來說不會超過一個月。法律并沒有嚴格規定開庭后幾天必須做出裁決書，但有規定，仲裁委受理仲裁申請后必須45天內結案，特殊情況下可以延期15日。

本期專家 勞達laboroot高級咨詢顧問 張倩茹