員工違反落戶承諾，企業(yè)如何索賠

韓英花

對于在北京工作的非京籍勞動(dòng)者而言，北京戶口是在京安家樂業(yè)的重要保障，但北京落戶指標(biāo)畢竟屬于稀缺資源，因此很多在京企業(yè)以高級(jí)人才的引進(jìn)與留任為目的，傾向性地將落戶指標(biāo)分給一些核心員工，并且會(huì)與員工約定服務(wù)期與違約金或賠償金，如果員工違反約定在服務(wù)期內(nèi)辭職，就會(huì)主張員工支付違約金或賠償金。實(shí)踐中，不少企業(yè)都遭遇過員工拿到落戶指標(biāo)不久就違反承諾提出離職的情況。

本文就這個(gè)話題，重點(diǎn)討論一下落戶約定發(fā)生違約時(shí)，司法實(shí)踐中違約金或賠償金如何得到認(rèn)定的。

厘清“違約金”與“賠償金”

先要厘清兩個(gè)基本概念：什么是“違約金”，什么是“賠償金”——搞清這兩個(gè)概念才有利于企業(yè)提出的索賠訴求能得到裁判機(jī)關(guān)的支持。

違約金，是合同簽訂當(dāng)事人為保障自身利益，當(dāng)對方出現(xiàn)違約行為時(shí)，收取事先在合同中約定的數(shù)額來減少交易損失的款項(xiàng)。雙方訂立合同約定了違約金，一方違約符合適用違約金的條件，且對此無異議時(shí)支付違約金。但如果違約方認(rèn)為違約金過高于損害，可以提出適當(dāng)減少違約金的申請，并且對于對方損失金額舉證，證明“過高”事實(shí)。相反，如果對方認(rèn)為違約金低于損害，也可以提出增加申請，且對于本人損失數(shù)額舉證。

賠償金，是指合同履行過程中當(dāng)事人的行為給對方造成財(cái)產(chǎn)上的損失時(shí)，應(yīng)賠付的數(shù)額。受損失的當(dāng)事人需就自己損失的數(shù)額舉證，證明后獲得賠償金。

依據(jù)我國民法相關(guān)規(guī)定，秉承“違約金應(yīng)與損失相當(dāng)”的原則，民法上的違約金性質(zhì)總體上是賠償性的，而非懲罰性的。因此違約金和賠償損失不能同時(shí)主張。

案例一：不支持勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

2008年6月10日，A公司與石某簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議，雙方約定合同期限為5年，石某于2008年6月25日正式報(bào)到。石某根據(jù)A公司工作需要應(yīng)聘到研發(fā)中心工作，A公司負(fù)責(zé)為石某辦理戶口接收及相關(guān)的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。石某為A公司服務(wù)期間，A公司為其支付工資并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。由A公司接收的外地畢業(yè)生，如未到協(xié)議期，本人提出調(diào)離A公司的，應(yīng)如數(shù)償付A公司戶口接收費(fèi)，計(jì)年違約金按10000元，以轉(zhuǎn)正后簽訂的正式勞動(dòng)合同實(shí)際產(chǎn)生的年限計(jì)算。

2008年8月18日，B公司與石某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年。B公司與A公司是關(guān)聯(lián)公司。

2009年7月8日，石某與B公司解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽署的勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書中確認(rèn)：石某因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除2008年5月26日簽訂的勞動(dòng)合同，單位已結(jié)清其所有勞動(dòng)工資報(bào)酬，今后雙方不存在任何勞動(dòng)爭議。

同日，A公司與石某簽訂協(xié)議書，主要內(nèi)容為“石某自愿向A公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，A公司無須支付石某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位與石某之間不存在任何勞動(dòng)爭議，甲方在石某入職時(shí)為其辦理了北京戶口，并承擔(dān)了相關(guān)各種費(fèi)用，雙方在2008年6月10日簽訂的畢業(yè)生協(xié)議第八條約定了石某提出離職后應(yīng)當(dāng)支付戶口接收的違約金，A公司同意只收取石某35000元作為違約賠償。石某完全系自愿交納該筆費(fèi)用，交款時(shí)間為2009年7月8日，石某承諾放棄追索權(quán)……本協(xié)議自石某交納款項(xiàng)后生效”。A公司、B公司在協(xié)議上蓋章，石某在協(xié)議上簽字確認(rèn)。當(dāng)日，石某交納35000元，B公司向其開具收到戶口接收補(bǔ)償費(fèi)收據(jù)一張，并在收據(jù)上加蓋了B公司的財(cái)務(wù)專用章。

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為：A公司與B公司雖系獨(dú)立的企業(yè)法人，但兩公司之間存在緊密的關(guān)聯(lián)關(guān)系和共同的利益關(guān)系。A公司與石某簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議，是該公司接收應(yīng)屆畢業(yè)生，依法使用應(yīng)屆畢業(yè)生戶口進(jìn)京落戶指標(biāo)所必須履行的程序。在應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)辦理完畢后，A公司本應(yīng)依法與石某簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。B公司在石某簽署應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議后與石某簽訂了勞動(dòng)合同，A、B兩公司又均無證據(jù)證明石某是因個(gè)人原因到B公司工作，故法院依法確認(rèn)A、B兩公司是基于關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需求，共同決定并安排石某到B公司工作，兩公司應(yīng)共同承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位一方的責(zé)任和義務(wù)。

B公司在應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議以及2009年7月8日簽訂的協(xié)議書中約定，石某要承擔(dān)支付接收戶口違約金的責(zé)任，違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，以上約定屬于無效條款。違約金35000元的收取主體雖為A公司，但如前所述，A、B兩公司作為利益共同體應(yīng)共同承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位一方的責(zé)任，法院對石某要求A、B兩公司共同返還違約金35000元的請求，予以支持。

案例二：支持勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金

戴某與C公司于2015年8月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期從2015年8月1日至2020年7月31日止。戴某因個(gè)人原因于2016年7月18日向C公司提出辭職，獲得所在部門主管及部門經(jīng)理的審批，完成離職審計(jì)，工作交接完畢。

C公司為戴某解決了北京市戶口，雙方簽訂協(xié)議書主要內(nèi)容為C公司為戴某辦理北京戶口，戴某的服務(wù)期為5年；在戴某占用C公司進(jìn)京落戶指標(biāo)的條件下，在服務(wù)期內(nèi)，如戴某因個(gè)人原因單方提出辭職，并與公司解除勞動(dòng)合同的，戴某須一次性支付公司賠償金10萬元。

C公司稱為招錄戴某等一批人共計(jì)花費(fèi)40000元，且對其所在批次的人員進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)總費(fèi)用14580元，其向戴某主張的招錄培訓(xùn)費(fèi)系均攤后估算的，就其主張，C公司提交服務(wù)合同、合作協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及附件、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)報(bào)表予以證明。

受理法院認(rèn)為，用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期及違約金，由于該約定違反法律規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不予支持，但確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

進(jìn)京落戶指標(biāo)屬于社會(huì)稀缺資源，本案中，戴某作為完全民事行為能力人對此明知，且在簽訂協(xié)議書時(shí)，其應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到C公司為其解決北京戶口需要付出較大成本，勞動(dòng)合同未到期單方離職會(huì)給C公司在人才引進(jìn)及招用同崗位人員等方面造成一定的損失，C公司為戴某辦理了北京市戶口，戴某在公司工作剛滿一年就辭職的行為，有違誠實(shí)守信原則。綜合戴某在公司的工作年限，參照雙方在協(xié)議書中關(guān)于賠償金額的約定，法院酌定戴某支付公司賠償金80000元。

案例評(píng)析

筆者分析北京法院對于戶口違約引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，總結(jié)出以下幾個(gè)要點(diǎn)：

●主張違約金未得到支持

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金；而第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金，違反上述法律規(guī)定，法院都認(rèn)定無效。

●勞動(dòng)者違背誠信原則，用人單位可以主張賠償

進(jìn)京落戶指標(biāo)屬于社會(huì)稀缺資源，勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人對此明知并應(yīng)知曉，經(jīng)過慎重考慮后，仍然申請用人單位為其辦理戶口，自愿簽署戶口協(xié)議，承諾為用人單位服務(wù)一段時(shí)間。但提前解除勞動(dòng)合同行為違背誠實(shí)信用原則，因已占取戶口指標(biāo)的勞動(dòng)者辭職行為給用人單位引進(jìn)人才等方面造成一定的損失，法院一般根據(jù)剩余服務(wù)期、用人單位需要招聘接替人員所需支出等情形酌定勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償金。

●用人單位需對損失數(shù)額舉證

用人單位主張損失賠償，損失數(shù)額計(jì)算方法包括辦理戶口各項(xiàng)成本、薪資福利成本、空職成本、接替員工招聘成本等。戶口賠償金訴訟中，如果用人單位能夠提供損失數(shù)額核算證據(jù)，可以證明其損失數(shù)額的客觀性，則有利于提高勝訴概率。

●勞動(dòng)者支付完賠償金后再主張退還，一般不予支持

實(shí)踐中，不乏一些勞動(dòng)者為順利離職，先支付賠償金，事后再主張其受到用人單位脅迫，違背本人真實(shí)意愿的案例。對此，法院都會(huì)以違反誠實(shí)信用原則為由，駁回當(dāng)事人的起訴。民法上的脅迫認(rèn)定是所采取的手段足以威脅到相對人的人身、財(cái)產(chǎn)安全與名譽(yù)、榮譽(yù)等，使其產(chǎn)生心理上的恐懼，從而不敢拒絕行為人的要求，構(gòu)成脅迫。如果用人單位只是以不開離職證明、新單位背景調(diào)查時(shí)如實(shí)告知爭議事實(shí)等方法給勞動(dòng)者施壓，一般不構(gòu)成法律上的脅迫。

作者 勞達(dá)Labroot合伙人、高級(jí)咨詢顧問