員工違反落戶承諾，企業(yè)如何索賠

韓英花

對于在北京工作的非京籍勞動者而言，北京戶口是在京安家樂業(yè)的重要保障，但北京落戶指標畢竟屬于稀缺資源，因此很多在京企業(yè)以高級人才的引進與留任為目的，傾向性地將落戶指標分給一些核心員工，并且會與員工約定服務期與違約金或賠償金，如果員工違反約定在服務期內辭職，就會主張員工支付違約金或賠償金。實踐中，不少企業(yè)都遭遇過員工拿到落戶指標不久就違反承諾提出離職的情況。

本文就這個話題，重點討論一下落戶約定發(fā)生違約時，司法實踐中違約金或賠償金如何得到認定的。

厘清“違約金”與“賠償金”

先要厘清兩個基本概念：什么是“違約金”，什么是“賠償金”——搞清這兩個概念才有利于企業(yè)提出的索賠訴求能得到裁判機關的支持。

違約金，是合同簽訂當事人為保障自身利益，當對方出現違約行為時，收取事先在合同中約定的數額來減少交易損失的款項。雙方訂立合同約定了違約金，一方違約符合適用違約金的條件，且對此無異議時支付違約金。但如果違約方認為違約金過高于損害，可以提出適當減少違約金的申請，并且對于對方損失金額舉證，證明“過高”事實。相反，如果對方認為違約金低于損害，也可以提出增加申請，且對于本人損失數額舉證。

賠償金，是指合同履行過程中當事人的行為給對方造成財產上的損失時，應賠付的數額。受損失的當事人需就自己損失的數額舉證，證明后獲得賠償金?！?br>