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中智“智享簽”產品新聞發布會成功舉辦

近日， 沈陽市電子勞動合同啟動儀式暨中智“智享簽”產品新聞發布會在沈陽隆重舉行。早在今年3月，人力資源和社會保障部對電子勞動合同法律效力做出了官方認可。7月，沈陽市政府、市人社局分別與中智集團和中智沈陽公司簽署戰略合作框架協議，加快電子勞動合同在沈陽地區的推廣落地。目前，中智“智享簽”電子勞動合同平臺實現了與沈陽市勞動用工備案系統的順利對接，具備了全面上線推廣應用條件。中智方面負責人表示，人力資源數字化轉型已經成為未來發展趨勢。作為一家中央企業，也是中國人力資源服務行業領軍品牌企業，中智以推進人力資源管理領域數字化轉型為己任，將持續為政府和企事業單位提供更加精準的全方位人力資源服務，幫助企業實現降本增效，助力“數字政府”建設。

快手赴港IPO，員工人均獲利將超400萬

快手屬于中國互聯網短視頻、直播行業中的元老級公司。起初，快手是制作GIF動圖的社交平臺。之后發展成短視頻內容平臺，接著又基于此開展了直播以及與之關聯的電商業務。目前，快手已經完成十輪融資，估值達到近300億美元。快手此次IPO計劃募資50億美元，估值約500億美元。同時，本次IPO也為快手員工帶來了巨額收入，快手共授予高管和員工5.24億股期權，約占總股本15.5%。據此估算，快手員工持股比例約為9.7%。招股書中透露的最后一次融資總額為8.4億美元，融資后快手估值達到640億美元。那么，以2020年融資每股估值計算，快手每股約為5.7至6.8美元。據此，快手員工人均可獲利近400萬至500萬人民幣。（鳳凰網）

蘇寧為中基層年輕員工加薪

近日，蘇寧內部發文稱，本年度第二次給員工大幅漲薪。蘇寧方面透露，本次漲薪將分批次進行，從中基層年輕員工到部門負責人等核心骨干，均安排薪酬提升，平均漲幅31%，個人最高漲幅150%，個人月薪增長額最高16000元。同時，明確了年終獎的發放要求，“所有年終獎將在春節前完成分配”。今年8月，蘇寧已進行了一次大規模的員工股權兌現和調薪工作。其中，股權激勵部分員工稅后收益率達30%，調薪部分個人薪酬最高漲幅超50%。蘇寧控股集團董事長張近東在內部信中提到，繼年中加薪后，集團再次啟動了本年度的第二次加薪，這也將全面拉開年終整體的加薪工作，而第一批加薪對象主要是面向1200中基層的優秀年輕干部。半年內兩次大力度加薪是基于對業務發展、人才建設以及未來準備的綜合考慮。 （新浪科技）

京東疫情以來增加6萬個就業崗位

近日，京東集團發布了2020年第三季度業績，借助于領先的智能供應鏈技術及服務，京東在實現自身運營效率大幅提升的同時，全力支持實體經濟恢復增長，助力合作伙伴從疫情的避風港邁向恢復增長的加速場。對服務體驗永無止境的創新與升級，讓京東贏得更多用戶及其家庭的信賴。截至2020年9月30日，京東過去12個月的活躍購買用戶數達到4.416億，同比增長32.1%，增速創下過去三年來的新高，一年凈增了1億多活躍用戶。面對結構性的就業壓力，京東集團既是就業的“穩定器”，也是創業的“加速器”。截至2020年9月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數已超過32萬人，僅在今年疫情以來就凈增了6萬名員工，同時還通過產業鏈間接帶動全國就業人數超過1800萬。 （中國新聞網）

戴爾助力企業攀登數字高峰

2020年11月18日，一年一度的戴爾科技峰會如期舉辦，由于眾所周知的原因，本次峰會改為線上直播的方式進行，在“以科技之名，致敬攀登者”主題下，戴爾公司闡述了自身是如何通過科技革新來為企業進行全面數字化轉型的。疫情讓人們意識到，企業數字化轉型、員工生產力轉型變得刻不容緩。戴爾也面臨了同樣的挑戰，要在短時間內滿足全球員工的遠程辦公并非易事，正是因為已擁有現代化的基礎架構、自動化能力、監控工具和網絡拓撲結構，戴爾在短期內應對了這一變化。戴爾科技集團全球副總裁、大中華區商用終端解決方案事業部總經理桃樂姍表示：“戴爾商用終端的產品一直是陪伴在各行各業工作者身邊重要的生產力工具。我們希望通過自身不斷地創新，以我們新一代的智能終端和解決方案，幫助每一位‘攀登者可以在自己的崗位上不斷突破，共同推動中國數字化經濟發展。”（中關村在線）

世嘉要求員工自愿離職，人均補償1538萬

根據員工透露，世嘉告知接受自愿離職協議的員工，他們將可以獲得極高的補貼與再就業支持。一直以來，由于日本許多大公司都是終生雇傭制，很少有解雇員工的文化，因此公司老板也把員工當作大家族的成員，自己主動擔起“族長”的義務和責任。如今他們開始約談650名日本員工。據公告顯示，由此產生的費用高達100億日元，人均補償約1538萬日元（約合100萬元人民幣）。根據SEGA日本官網數據，這650名員工大約占到SEGA員工的20%左右，對于世嘉來說，的確是個大動作。另外根據報道，這次世嘉赤字的主要原因是實體游樂設施運營這類戶外項目受到疫情的損失。裁員和轉讓娛樂設施運營子公司股份都是為了降低這部分赤字，實現未來的整體盈利。 （騰訊網）

LG要求手機部門員工提前退休

據內部人士的消息，由于長時間未能盈利，LG電子日前向旗下的移動通信部門部分員工下達了提前退休的方案。來自LG電子的財報顯示，LG移動部門在2020年第三季度運營虧損達到了1484億韓元，這已經是LG移動部門連續5年來的持續第22個季度虧損。此外，財報還顯示，LG移動部門的業務在第三季度的虧損還是處于收窄的狀態，因為第二季度的虧損達到了1.691億美元，而第三季度下降至1.249億美元。持續的虧損導致了LG移動部門一直在尋找盈利的方法，而目前來看高層比較傾向于讓部分員工提前退休的方案。LG 目前在移動設備領域已經遠遠落后，不僅在此前宣布退出了中國市場，在本土市場上也是一直被三星打壓。 （玖枂的科技小火車）

星巴克宣布將給美國員工漲薪至少10%

近日，星巴克美國和加拿大公司直營業務總裁羅桑-威廉姆斯在一份員工內部備忘錄中宣布：從12月14日起，公司所有的咖啡師、輪班主管和服務員都將獲得至少10%的加薪。而工作了三年及以上的員工，更將獲得至少11%的加薪。并且，為了幫助招募更多的新員工，星巴克此次還決定將新員工的起步工資提高5%。對于此次加薪，星巴克的經理在月初就提前告知了員工。雖然對于漲薪，員工看法不一，但在福利這方面，星巴克還是比同行業更加慷慨些。在今年3月-5月初，因為疫情的盛行，星巴克開始向員工提供疫情補貼。并且，對于確診或接觸過COVID-19的員工，這個福利還延續到了5月末。因為疫情，美國很多員工都無法請假，所以星巴克將2020年的請假福利延長至了2021年3月，以便員工更好地享受假期。 （網易新聞）