黑馬

下雪了。這一天是周六，研發部主管田云難得不加班，且有好消息藏在眉梢里。下雪了，怎么能沒有火鍋和啤酒？他要帶家人“筷樂”去。妻子有更明智的舉措，“還是授權咱家娃娃吧。”4歲的小女兒高喊：“先堆雪人去！”

公園里，雕欄玉砌，水硬山瘦，似乎溫暖的只有草甸上盈尺的積雪。田云被裹著紅襖的小女兒撲倒在雪上，瞬間融化掉他的風火勞碌；仰面噏動著旋雪，“好甜的雪花啊！”妻子輕點快門，取景器留下這一瞬。

手機鈴聲響起，田云迅急抓起手機，沖著妻子得意地挑起眉毛：“好運來了。”

如火如荼的大好心情突然僵凍了，田云陡然拽起小女，“走，回家！”

事情的原委是這樣的：去年底，公司HR總監老劉“鼓搗”出一份“績德才”模型，作為升級版授權激勵案，以達成人事決策的精準度。一慣偏傳統的老板居然大為滿意：“績為功，德為忠，才為能，一石三鳥先看功績，要得。”

一年的測評結果發布在OA網上。此時傳出要從部門主管中提上一位總監的消息。數據素面朝天，如堆疊一夜的凈雪，一攢即可塑形。“田云不僅績效考評第一，還契合公司創新驅動戰略。”“KPI分高者得，老大省事了。”

老劉雖挺有成就感，卻沒忘給老板提交一份描述田云關鍵素質匹配度的報告。老板閱過，口頭批示：“先放放。你知道的，我那位創業時的老伙伴要再回公司干。不過小田確是一匹黑馬。噢，你做HR的該知道嘛，黑馬給力，老馬忠誠呀！”

“你再等等，也許還有戲。”田云已聽不進老劉后邊的這些話了。心態是狀態的制導系統，恐怕一場說走就走的旅行要上路了。……