社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策

郭丹

摘 要：社會保險作為人力資源管理的重要組成部分，是促使人力資源管理工作有效實施的關鍵，也是推動企業良好發展的重要保障，尤其在當前經濟快速發展，各行業對高素質人才的需求愈加明顯，人力資源管理的重要性日益凸顯的大環境背景下。基于此，對社會保險展開研究，在了解社會保險與人力資源管理的具體概念內涵的同時，明確社會保險對于人力資源管理的重要意義，分析當前社會保險于人力資源管理中存在的問題，并進一步就這些問題的具體解決對策進行了探討，既是推動社會保險發展的關鍵，也是完善人力資源管理的有效途徑，對企業發展以及社會穩定具有重要意義，需要予以重視。

關鍵詞：社會保險;人力資源管理;問題與對策

引言：

新時期科學技術迅速進步，社會經濟快速發展的大環境背景在給各行業領域的企業發展帶來了相應的發展機遇的同時，也帶來了許多的管理挑戰。在知識經濟時代，伴隨著高素質專業人才對企業發展與成長的作用日益明顯而來的是，企業需要具備更完善成熟的人力資源管理體系，來吸引、留住、發展高素質人才，為企業發展貢獻力量。基于此，從人力資源管理的重要組成部分社會保險出發，分析其于人力資源管理中存在的問題，并尋求解決方式與對策建議，對于進一步完善人力資源管理體系、推動企業成長而言，至關重要，同時也是研究人力資源管理的重要方式與有效途徑。

一、社會保險與人力資源管理的具體概念

（一）社會保險

社會保險指的是以法律形式確定的社會保障制度，涉及國家、企業以及個人三方，旨在為個人提供基礎有利的社會保障服務，主要包括了養老、醫療、生育、工傷以及失業等等生活以及工作的諸多方面，對勞動者個人而言，具有重要的意義。

（二）人力資源管理

人力資源管理指的是由經濟學相關理論與視角出發來指導進行人事管理相關活動，通過招聘、培訓、考核以及激勵等眾多方式，調配企業內外的相關人力資源，有效調動員工的積極主動性，推動企業發展成長，更好地實現企業的戰略目標的同時，也能幫助員工收獲成長[1]。

二、社會保險對人力資源管理的重要意義

（一）推動企業發展

社保可以算是員工的福利待遇，與員工的基本權益息息相關。一般而言，員工的薪資待遇與企業的經濟效益之間是存有密切聯系的，企業經濟效益好、利潤高的時候，員工的薪資待遇一般也是相對較高的，但是企業效益不好的時候，員工的薪資待遇同樣也會有所下降。這種現實狀況，往往會導致員工本身會有強烈的不確定性與不安全感，難以全身心的投入到工作之中，而社保的存在能夠在一定程度上保障員工的基本權利，有效解決了這個問題。另外，社保與企業經濟效益之間密切相關，還能讓人力資源管理在對企業整體狀況進行大致了解的過程中，通過調整社保的方式，來促使企業發展。

（二）提高員工工作熱情

人力資源管理是針對人這一主體開展的管理活動，如何更好的發揮企業員工的積極主動性與工作熱情，以推動企業實現更好更快發展，是人力資源管理應當予以重點關注的內容。以人為本開展人力資源管理工作，關注員工的基本權利，維護員工的合法權益，增強員工對人力資源管理工作的認識與了解，是調動員工工作積極性的關鍵。社會保險作為人力資源管理的重要組成部分，與員工的基本權益保護息息相關，對于提高員工工作熱情具有不可替代的重要作用，應當予以重點關注。

（三）增強員工隊伍穩定性

雖然人力資源管理在現代企業中所起作用的重要性愈見明顯，對于企業的長遠發展而言，也是意義重大的，但是人力資源管理對象的流動性還是給人力資源管理帶來了不小的難度。社會保險適時出現，對于解決這一問題具有重要作用。社會保險需要員工與企業相關聯，一方面員工需要為企業做出相應的勞動貢獻，另一方面企業需要為員工承擔社會保險費用。在不管是繳納時間，還是繳納基數等級都對員工以后的社保收益有明顯的影響的情況下，員工換工作的時候，就會有所顧忌，進而能夠在一定程度上約束員工的流動，有效增強員工隊伍的穩定性[2]。

三、社會保險在人力資源管理中存在的問題

（一）管理理念落后

雖然在當前科學技術進步明顯且于各行業領域的應用不斷加深的大環境背景下，現代企業迎來了自身的良好發展機遇，但是與此同時現代企業所面對的愈加復雜的外部環境干擾與內部營運管理挑戰，同樣也需要予以重點關注。社會保險于這種大環境背景下出現，需要加大資金投入的同時，收益又是相對較小的，對社會保險制度缺乏正確認知，因而在很多企業并沒有受到重視。這種落后的管理理念，嚴重影響著社會保險功能效用的有效發揮。

（二）缺乏專業人才

社會保險涉及企業、國家與個人三方，包括養老、醫療、失業以及生育等諸多方面，同時還有基礎等級的不同，凡此種種，都決定著社會保險工作是較為復雜的，對管理負責人員的專業技能與綜合素養具有較高的要求，需要專業的工作人員來進行負責。但是當前很多企業在管理理念、經濟條件等等因素的制約下，內部是缺乏專門負責社會保險的專業人才的，因而導致了很多社保相關工作的具體開展實效往往都是不盡理想的[3]。

（三）缺乏認識理解

雖然社會保險作為企業員工基本權利的保障性制度，在對企業員工的長遠發展與基本利益保護上，具有極其重要的意義。但是社會保險的具體實施是需要與企業實際情況相結合的，只有符合企業實際發展需要的社會保險制度才能給企業發展帶來相對積極的影響，反之，則更可能會在一定程度上給企業發展帶來阻礙作用，因此對企業人力資源管理提出了更高的要求，需要其進一步加強對于社會保險的認識與理解。另外很多企業員工缺乏長遠意識，自身也并不理解社會保險為何實施，不愿與企業一起承擔社會保險需繳納的費用，認為還不如將其換做錢，提高自己當前的收入，也在一定程度上影響著社會保險制度的具體實施效果，讓企業與個人的長遠發展與完善因此而受到了巨大的影響。

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四、社會保險在人力資源管理中的問題對策

（一）創新管理理念

針對社會保險于我國發展歷程相對較短，眾多企業管理理念相對落后，尚未發覺社會保險對自身長遠發展具有重要作用，對其重視程度相對較低，給社會保險于我國的廣泛普及與發展成長造成了較大困境的現狀，轉變企業的原有思想認識，創新企業的管理理念是促使企業正確認識社會保險制度，提高對社會保險相關工作重視程度，加大資金投入的關鍵，也是社會保險制度充分發揮所長，促進企業內部運營管理不斷發展完善，更好應對外界復雜環境的有效途徑。因此企業應當以積極的態度面對社會保險這一相對新鮮的制度，積極響應社會保險相關政策措施，與時俱進地進行社會保險相關內容學習，才能在正確認識社會保險制度、深入了解社會保險重要作用的過程中，有效改變以往傳統的管理理念，并將其妥善落實于企業內部管理運營中，為促使企業實現更好地發展奠定基礎。

（二）加強人才培訓

社會保險所涉及對象主體的多樣性、所包含方面與等級的復雜性，決定了社會保險相關工作需要專業素養較高的綜合性人才來進行負責。但是不管是社會保險當前發展歷程相對較短、尚不成熟的現實狀況，還是眾多企業受限于傳統思想、資金投入的條件制約，都使得當前社會保險相關工作的高素質從業人才是相對緊缺的，社會保險相關工作的具體開展實效也因此大打折扣。因此要改變社會保險工作當前的開展實效，加強高素質專業人才培養是關鍵。首先，應當樹立以人為本的理念，加強對于高素質社會保險從業人員的培養重視程度。其次應當積極組織以社會保險為主題的從業培訓與宣傳活動，強化保險從業人員的專業知識與綜合素養。最后應當開展實踐應用活動，提高從業人員的實際工作能力，以充分保障社會保險相關工作切實有效地開展[4]。

（三）完善社保制度

社會保險相關制度建設尚不完善是影響社會保險工作有效開展、阻礙企業與員工對其的認識與了解程度關鍵因素。基于此，應當積極推進社會保險相關制度建設，完善相關配套措施，像是推進醫療改革、完善醫療保障制度;建設工傷預防相關機制、完善工傷保險制度;以及關心女職工權利、完善生育保險體系建設，凡此種種，以增強企業對社會保險的認識，使企業實際狀況與社會保險實現有效結合，充分發揮社會保險推動企業發展的積極作用，另外，也可以在加深員工對社會保險的了解的基礎上，有效培養起員工的長遠意識，實現自身利益充分保障與社會保險工作有效開展的雙贏[5]。

五、結語

社會保險在人力資源管理中的重要地位決定了其是企業實現長遠發展必須要予以重點關注的部分。基于此，本文對社會保險與人力資源管理的具體概念，社會保險對人力資源管理的重要意義，社會保險當前存在的問題以及應對這些問題的對策措施進行了研究與探索，以求為社會保險的進一步發展完善提供些許參考與借鑒。

參考文獻：

[1]王霞.社會保險在人力資源管理中存在的問題及有效解決策略[J].經濟與社會發展研究，2014（09）：12-13.

[2]林明華.社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策[J].今日財富（中國知識產權），2019（05）：126-127.

[3]焦紅波.淺談中小企業人力資源中社會保險管理存在的問題及對策[J].納稅，2019，13（33）：247-248.

[4]尤磊.淺談社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策[J].中國商論，2018（21）：53-54.

[5]陳璇.社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策[J].全國商情，2016（01）：46-47.