國有企業黨建工作科學化管理的實踐研究

文/鄒理，湖南省第六工程有限公司

1 引言

在新時代背景下，在我國社會經濟體系中，國有企業屬于非常重要的一個組成部分，其不僅肩負這我國社會穩定的責任，還影響著我國經濟發展。因此，國有企業需要堅持黨的領導，加強黨的建設，結合十九大政治思想，通過合理有效的手段，使國有企業黨建工作的管理水平更加科學性，進而有效促進國有企業長期穩定發展。本文針對國有企業黨建工作科學化管理的實踐進行深入分析。

2 國有企業黨建工作科學化管理的目標

目前，我國正處在改革發展的關鍵階段，國有企業所面臨的市場競爭越來越激烈，尤其是在經濟全球化背景下，還受到國際企業的影響。因此，在激烈的國內國際競爭中，如何穩定國有企業在國民經濟中的主體作用和支撐作用，是政府和國有企業自身的急需解決的問題。國有企業黨建工作的科學化管理總歐冠目標為：想要充分發揮國有企業黨建工作的政治優勢與優良傳統，需要把科學發展觀作為指導，遵循國有企業的發展規律，適應現代企業制度要求的國有企業黨建工作思路，積極改革創新國有企業黨建工作，在深化改革和經營機制轉換過程中，使黨組織充分發揮出自身的政治核心作用，進而提高黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力。

詳細來講，國有企業黨建工作科學化管理的目標主要有以下幾點：其一，提升黨對國有企業的政治核心作用和領導作用，使共產黨員可以充分發揮自身的模范帶頭作用。其二，在新時代背景下，需要對活動載體進行不斷創新，并且不斷改進黨組織工作的內容和活動方式。其三，把改革發展當作國有企業的首要任務，把依靠員工群眾發展企業作為方針，結合經濟發展和政治穩定進行工作。其四，注重企業領導班子的建設，提升企業管理人員的水平與素養。其五，貫徹落實領導責任制度，使國有企業形成各個部門協調配合和相互支持的格局。其六，遵循實事求是和解放思想的思想，積極主動的創新企業管理理念和機制，進而探索出新的黨建工作之路。

3 國有企業黨建工作科學化管理的實踐

3.1 促進國有企業黨建工作組織化

首先，需要對企業領導管理體制進行理順。在企業治理結構中加入黨組織，進而使黨組織可以在企業治理結構中處于政治核心位置。并且需要對國有企業黨組織的機構設置、經費來源、人員配置和職責進行明確，對國有企業黨組參與重大問題決策的程序、方法、內容進行完善。其次，需要處理好新三會與老三會之間的權利交叉和協調問題，其中新三會是指董事會、監事會、股東會，老三會是指黨委會、職代會、工會，保證其在工作職能上存在一定的交叉，并也各自有各自的工作中心，以防出現相互推諉和相互扯皮的情況。再次，需要堅持社會主義方向，尊重黨組織的主張與決策，并且還需要提倡民主，集思廣益，從企業整體的利益出發，為企業長期穩定發展積極獻策。最后，需要對黨管干部的原則進行創新，對國有企業選用人才的機制進行探索和創新，創建完善的干部考核制度、監督制度、檢查制度、激勵獎懲制度。

3.2 創建完善的黨建工作體系

在新時代背景下，黨建工作的內容較多，涉及范圍較廣、工作站線較長，因此需要抓住和國有企業科學發展相關的主要工作，其中包括黨群組織工作、領導班子建設、思想宣傳工作、企業文化、黨風廉政建設、共青團、工會等等。而創建完善的黨建工作體系對于這些工作有著非常重要的價值與意義。首先，需要對國有企業黨建工作的內涵、理念、定位、目標任務、實現路徑進行明確，進而構建成完善的制度流程。其次，需要創建良性的運行機制，需要保證黨建工作和中心工作目標、管理、責任保持一致，在中心工作的每個環節中都滲透黨建工作，以防發生兩張皮的情況。最后，需要提升黨建工作的信心化水平。注重對相關人員進行信息化培訓，進而提升黨務工作的信息化水平，對黨務管理信息系統進行充分運用，進而使黨建管理工作變得更加規范化、一體化、網絡化。

3.3 注重思想政治工作與企業文化建設

在新時代背景下，國有企業想要加強思想政治工作與企業文化建設，需要把兩者進行有效融合，這樣效果會變得更加突出。首先，國有企業的黨組織在思想政治工作中，需要指引員工對經濟形式進行更加全面和科學的分析，指引員工積極主動的支持改革，參與到改革中，并對員工進行大局教育、團結教育、主人翁意識教育，進而使員工形成良好的品德，為企業樹立誠實守信和依法經營的良好形象做出貢獻。其次，國有企業在進行企業文化建設時，可以組織多種形式的活動，使員工在行為上和思想觀念上，對企業文化產生認同感，進而提升企業思想政治工作的效率和質量。

4 結束語

總而言之，在新時代背景下，加強國有企業黨建工作科學化管理是非常重要的，其是促進企業長期穩定發展的關鍵。因此，國有企業需要結合十九大政治思想，把科學創新作為黨建工作的管理理念，有針對性的通過合理有效的措施，對相關管理制度與方式進行完善，創建完善的工作機制，使黨組織的政治核心作用可以充分發揮出來，進而促進企業長期穩定發展。