國有企業(yè)基層黨建工作不足及創(chuàng)新對策研究

閔逸文

（陜西省土地工程建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 渭南分公司，陜西 西安 710005）

一、新時代國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的意義

（一）創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作有助于引導(dǎo)干部職工思想狀態(tài)

基層黨建工作是企業(yè)與員工溝通交流的第一道關(guān)口，創(chuàng)新基層黨建工作，有助于引導(dǎo)黨員、職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，排解職工在思想上的一律，化解企業(yè)與職工之間存在的沖突，把問題和矛盾解決在基層，讓職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，提高職工工作效率和工作結(jié)果，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展改革的重要推力

2016年10月，習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會議上曾強(qiáng)調(diào)，堅持有利于資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有競爭力，推動國有企業(yè)深化改革，堅定不移把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。新形勢、新常態(tài)下，創(chuàng)新基層黨建工作，挖掘生產(chǎn)與黨建融合貫通的新陸金，促進(jìn)形成生產(chǎn)、黨建“兩手抓、兩促進(jìn)”的新模式，既是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)國企改革目標(biāo)的推動力。

二、國有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

（一）基層黨建工作思想意識落后

思想意識落后、工作方法單一，是我國國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題。習(xí)近平總書記2019年7月曾要求，黨建要以社會發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，適應(yīng)新形勢，緊跟形勢政策；同時，要與青年黨員的思想現(xiàn)狀相結(jié)合，否則容易引起職工的抵觸情緒和管理問題，黨建工作與現(xiàn)代發(fā)展趨勢不匹配，會使得黨建工作失去實(shí)際意義，進(jìn)而影響下一階段黨建工作的有效推進(jìn)。

（二）基層黨建工作時代契合度不足

新形勢、新常態(tài)下的基層黨建，要拓寬視野，解放思想，從方式方法、工作內(nèi)容上與時代發(fā)展、黨員現(xiàn)狀相契合。目前的基層黨建工作，形式主義嚴(yán)重，以會議傳達(dá)會議，以文件落實(shí)文件，以報告回復(fù)工作，在解決員工思想問題中效果微乎其微，也無法發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，未能切實(shí)發(fā)揮思想引領(lǐng)、教育引導(dǎo)作用。

三、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新黨建工作方法，提供多樣的活動形式

首先，豐富教育形式，在黨性教育形式上多樣化。不拘泥于傳統(tǒng)的講授模式，注重增進(jìn)黨建理論傳播主客體之間的交流；其次，發(fā)揮平臺效應(yīng)，深入開展“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊(duì)”活動，把發(fā)揮先進(jìn)黨員的示范引領(lǐng)作用作為黨建工作創(chuàng)新的重要舉措，將先進(jìn)的個體優(yōu)勢擴(kuò)展成集體優(yōu)勢，發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，引領(lǐng)基層各類組織自覺貫徹黨的主張，確保基層治理正確方向。切實(shí)發(fā)揮服務(wù)、引領(lǐng)、凝心、攻堅作用。再次，密切聯(lián)系群眾，開展“談心談話”。為進(jìn)一步加思想政治建設(shè)，做到及時了解、準(zhǔn)確評價、關(guān)心愛護(hù)黨員。同時加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，通過選樹勞模、節(jié)日送溫暖等，貼近群眾，打牢群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)干部的使命意識和職工的責(zé)任意識。

（二）健全黨建制度

黨建工作屬于國企經(jīng)營中的一部分，因此要堅持“一崗雙責(zé)”，將業(yè)務(wù)水平和黨建工作作為國企運(yùn)作中的重要內(nèi)容，確保黨建工作的可行性和實(shí)效性。發(fā)揮支部組織協(xié)調(diào)作用，完善黨員的自我總結(jié)、評價和改進(jìn)過程，確保黨建工作的實(shí)效性。為了有效規(guī)范黨員行為，使黨建工作針對性更強(qiáng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對黨建制度進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，使其符合企業(yè)發(fā)展根本需求，適用于新時期黨員隊(duì)伍的建設(shè)和管理。國企應(yīng)在傳統(tǒng)黨建工作的基礎(chǔ)上獲得延伸和革新，使制度的適應(yīng)性更強(qiáng)，效率更高。除此之外，落實(shí)黨建制度的過程中，要針對員工具體問題具體分析，使黨建思政工作由理論轉(zhuǎn)化到實(shí)際應(yīng)用中，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，最終形成推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。

結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的黨建方法，加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)的有效利用，強(qiáng)化黨員思想建設(shè)，落實(shí)科學(xué)規(guī)范的黨建制度，加大培訓(xùn)教育的投入力度，發(fā)揮黨支部的堡壘作用，樹立正確的競爭觀念，確保考核的實(shí)效性，在新時期的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得可持續(xù)性發(fā)展的優(yōu)勢條件。