淺談國有企業文化建設和職工體育健身的關系

王躍杰

（平煤股份十礦，河南 平頂山 467000）

健康是促進人的全面發展的必然要求，是社會發展的前提條件，是民族昌盛和國家富強的重要標志，也是全國人民的共同愿望。全民健身關系人民群眾身心健康和幸福生活，是綜合國力和社會文明進步的重要標志，是社會主義精神文明建設的重要內容，是全面建設小康社會的重要組成部分。為此，國務院先后制定了《全民健身計（2011-2015年）》《全民健身計劃（2016—2020年）》《“健康中國2030”規劃綱要》，并把全民健身上升到國家戰略。而對于國有企業，更應該響應當的號召，把體育精神融入到企業文化當中，讓體育進入了企業、車間、班組，企業的各種競賽活動常年不斷。周周有活動，月月有比賽，年年開運動會，正成為企業體育活動的新常態。提高全民族身體素質、健康水平和生活質量，促進人的全面發展，促進社會和諧和文明進步，是人們追求美好生活的一個重要內容。

國有企業文化建設，給企業發展提供精神動力，傳播先進思想和文化，擔負文化傳承使命，國有企業是發展文化產業、建設社會主義先進文化的重要力量，必須著力建立有文化特色的現代企業制度，充分發揮示范引領和表率帶動作用，在推動兩個效益相統一中走在前列。在國有企業文化建設中，體育精神應該作為其中非常重要的一部分，企業職工體育健身活動對國有企業文化建設的意義有哪些呢？我想從以下幾個方面去闡述以下。

一、國有企業文化建設和職工體育健身的辯證關系

體育作為國民教育的很重要的一部分，是因為體育其中的健身價值和精神層面的價值。在小學至大學的教育中有很多學校也把體育價值融入到校園文化當中，而作為企業也應該看到體育之精神，應該把職工體育健身作為企業文化的重要內容。那么體育之精神是什么呢？1927年毛澤東同志在《新青年》雜志上發表了一篇文章《體育之研究》，文章指出提出，國力苶弱，武風不振，民族之體質，日趨輕細。此甚可憂之現象也。提倡之者，不得其本，久而無效。長是不改，弱且加甚。夫命中致遠，外部之事，結果之事也。指出了當時體育的發展現狀與體育的重要性。又指出，體育一道，配德育與智育，而德智皆寄于體。說明了體育與德育的關系。因此體育對于一個人的發展以及社會的發展有巨大的推動作用，體育之精神在于體育項目的一些健身價值和精神價值，比如，通過籃球、足球可以培養職工的團隊精神和合作精神。通過跳高讓職工們學會了超越自我，通過跑步讓職工們學會了堅持。因此職工體育健身應該是企業文化建設的重要內容。

（一）職工體育健身促進國有企業文化建設的發展

職工體育文化建設是國有企業文化建設的重要組成部分，在國有企業文化建設中占據著重要地位，作為企業的決策者，應該把職工體育文化建設作為全年考核的一個重要指標，作為企業中負責職工體育健身的管理者，應該對全年開展的體育活動有一個整體的規劃，寫出全年體育活動計劃，必須保證實施過程中真正讓職工身心得到健康。在重大節日期間，應該搞一些創新，職工喜聞樂見、形式多樣，職工真正喜歡的體育活動，讓職工在參與體育鍛煉的同時也能進行愛國主義的教育。作為體育工作者，在考慮舉辦文體活動時，應結合本單位的實際情況和現有體育設施，以及職工的健身水平高低，開展適合本單位的體育活動。在實施體育活動前，應當善于傾聽職工的呼聲，尊重職工的意見，不能搞一些不切合實踐，隨意想象的體育項目。在實施過程中，要把可能在體育實施過程中產生的難以預料的事情，想的多一點，比如：體育實施當天要是刮風下雨了，怎么辦，有人在比賽中，受傷了怎么辦等等，作為體育的實施者，要預設一些應急預案，應對可能突發的一些狀況。最后，還要善于總結，每舉辦一次活動，都要做記錄，把優點和不足都要記錄下來，在以后中能夠揚長避短。

（二）體育有助于培養職工的人格

人格是一種具有自我意識和自我控制能力，具有感覺，情感，意志等機能的主體。它可以離開人的肉體，離開人所處的物質生活條件，而獨立存在在人類的精神文化維度里。而通過體育可以培養職工良好的人格。體育是以身體練習、身體感知為主的一門學科，正因為體育是身體練習為主的學科，因此在練習的過程中最能直接感受到自己的身體空間變化，而通過某些體育項目不但能夠讓職工直觀的感受到自己身體上空間變化而且還能夠直觀的讓職工感受到情感態度價值觀的變化，從而有利于促進職工的健康的人格的形成。

二、企業文化建設對職工體育健身的作用

職工體育健身是企業文化建設的重要組成部分，它的發展必然受到經濟、社會、文化發展水平的影響，因為這些決定著體育的需求，也決定著體育功能的實現。

（一）企業文化建設對職工體育的發展具有指導作用

企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。而職工體育作為企業文化的一部分，企業文化建設也必將影響職工體育的健康發展，比如，一個企業把職工體育健身作為企業文化的一部分，企業必將通過一些體育項目的開展去促進職工的身體健康和精神健康，因此企業文化建設對職工體育發展具有指導作用。

（二）企業文化建設決定著職工體育的參與人數

一個具有良好企業文化的企業，必將引領企業的良好發展，也決定著企業職工體育的參與人數。一個把體育精神融入到企業文化的企業，必將通過開展各項體育活動去實現或者去踐行企業文化，而通過這些體育活動也會培養職工的體育興趣，讓職工更深刻的體會體育的內涵和價值，從而會有更多的職工參與到體育健身活動中來，因此體育文化建設決定著體育的參與人數。

（三）企業文化建設為職工體育發展創造一個寬松的環境

以企業文化建設為契機，大力發展職工體育文化，企業文化建設包括很多方面，但是職工體育是企業文化的重要組成部分，一個單位如果企業文化建設的好，那么職工體育也一定發展的很好，企業文化建設為職工體育創造一個寬松的環境，職工體育的大發展為企業文化建設提供支撐和保證。兩者相互促進，缺一不可。

（四）企業文化建設為職工體育的發展提供資金、場地

企業的經營狀況決定著職工體育發展的方向。只有企業發展壯大了，職工才能得到更多的實惠，企業才能拿出更多的資金建設企業文化，發展體育運動。也能拿出更多的精力培養體育人才，建設企業文化。建設更多的體育健身設施，讓多的職工參與到體育健身中，讓職工在繁重的體力勞動中，體驗到體育鍛煉帶來的身體和心理的變化，讓職工享受企業的發展成果，惠及每一名職工。

實踐證明，職工體育健身作為企業文化不可缺少的部分，對促進企業文化建設主體人的全面發展，培養職工的人格、企業公共關系等方面具有積極的促進作用。同時，企業文化建設對職工體育的發展又有著約束、指導作用，企業文化建設決定著職工體育的發展規模，它為職工體育的發展提供設施、資金、人員，有利于提高職工體育管理水平。只有正確了解職工體育與企業文化建設之間的關系，才能真正地發揮職工體育的功能與效用，通過體育這個紐帶把增強職工體質與促進企業的經濟發展有機結合起來。

職工體育與企業文化建設息息相關，密不可分，二者互相影響，相互作用。職工體育是企業運作和職工生活的重要內容，職工體育促進企業文化的發展，為企業文化建設服務。企業文化若沒有職工體育的發展，便是殘缺不全的；職工體育的發展，若游離于企業文化建設，就會成為無源之水，無本之木，職工體育的發展若脫離了企業文化建設的方向和目的，就成了無的放矢、勢必事倍功半。