三基建設在國企基層黨支部建設中的實踐和思考

程海艷

（潞安職業技術學院，山西 長冶 046204）

眾所周知，國有企業是我國的經濟支柱，掌握著我國的經濟命脈，所以對于國有企業的管理，自然是一項重要的工作，國家對此極為重視。對于三基建設，國家提出了一系列的辦法與措施，就是為了能夠使國有企業認真落實這項工作，促進國有企業健康發展，更好地為人民服務。通過國有企業在實踐中的不斷摸索，不斷進步，整理出一套適合國有企業三基建設的方法。

一、重要性

對于國有企業來說，三基的建設不僅有利于管理層的領導工作，也有利于員工的團結，充分發揮團隊的作用。基層黨支部的三基建設，還可以讓基層員工更好地工作，樹立人民群眾心中優良的黨的形象[1]。還可以積極宣傳黨的政策，使這些政策更好的落實，更加貼近人民，使人民群眾堅持黨的領導，堅決擁護黨。

對于國家，基層黨支部的三基建設工作有利于國家各級黨支部的結構優化，更好的選拔人才，更是中國共產黨執政的體現，還可以團結人民群眾，廣泛聽取人民群眾意見。

二、存在的問題

（一）三基建設的制度不完善

在國有企業基層黨支部的三基建設中，制度的不完善是一個很大的問題。很多制度都沒有認真落實，比如定期的例行會議，很多基層黨支部都是敷衍了事，或者是走個形式，根本沒有發揮制度的優越性。很多基層建設工作大都是走個形式基礎工作不扎實。再比如廣泛聽取群眾的意見，而由于很多領導平時不去主動了解員工，員工也不敢提意見，所以這項制度形同虛設。在國有企業，很多同志的熱情不高，而企業也沒有相應的制度去考核業績，所以就出現了基層組織建設不完善，基層黨支部的同志基本能力不足等現象。

（二）基本組織存在的問題

我們知道，以經濟建設為中心是我國長期以來的政策，這就導致了很多國有企業過分追求經濟效益，認為只要取得了經濟上的勝利就出色地完成了任務，殊不知，國有企業基本組織的建設工作同樣是重中之重。雖然對于基本組織的建設取得了一些成果，但是依然存在一些問題，如現在很多國有企業根本沒有重視基層黨支部的建設，更沒有仔細研究三基建設工作的具體實施方法，很多工作追求表面工作，導致基層組織沒有充分發揮作用。

（三）黨員的基本能力不足

隨著國家對貪腐腐敗的大力治理，在各級黨支部內的貪污腐敗問題得到了很好的治理，但是很多同志沒有貪污腐敗，但是在態度方面存在著很大的問題，很多同志對待工作不積極，自由散漫，認為只要把手頭的工作做好就可以，甚至有的黨員對自己本應該做的工作也是敷衍了事，試圖以討好領導來得到賞識。不僅導致基層黨支部黨員基本能力不足，而且還給人民群眾造成了很大的傷害，嚴重影響我黨在人民群眾中的形象。

三、具體實踐思考

（一）有科學的三基建設制度

對于國有企業三基建設制度的確立，首先要制定一套完備的基本制度，然后在推行實踐的過程中，不斷地發現問題，改進問題，最終發展成一套適合本公司的科學的基本制度。對于基本制度來說，重要的是要形成科學的管理模式，協調發展，各個部門之間相互合作又相互監督制約，共同組成各個職能部門，這樣才能彰顯制度的價值。有了科學的基本制度，就要嚴格的執行，如聽例會制度，要嚴格開展并進行記錄，有專門的部門進行監督等，把國有企業三基建設工作做好。

（二）提高黨員基本能力

對于基層黨支部基本能力的提高，要充分調動黨員的積極性，讓黨員深刻了解我黨的優良傳統和偉大的精神。讓每個黨員都心懷人名，心懷祖國，讓他們以飽滿的精神，積極的態度面對工作，做好事，辦實事。要加強對黨員的評定制度，對于認真工作的黨員，要進行嘉獎，記錄在案，作為以后職位評定的依據。對于不做事實，自由散漫的黨員，要進行懲罰，并記入檔案。要讓黨員認識到，只有積極工作才是正確的出路，給那些試圖走歪路的通知嚴厲懲罰[2]。

（三）有完備的基本組織

對于基本組織的建設，對于黨員較多的國有企業，一定要設置基層黨支部，對基層黨支部內的結構進行優化，使之成為團結高效的集體。對于黨支部書記的選用一定要嚴格把關，對于領導的選擇更是重中之重，將基層黨支部從上到下建設成一個廉潔高效，團結合作，積極有活力的集體。在基層黨支部內，要設立監察部門，對基層黨支部內的黨員進行督察，以保證團隊的正常運行，及時理解黨中央的精神，并將此精神通俗的傳達給人民群眾，發揮好黨和人民群眾之間的橋梁作用。

四、結束語

國有企業的三基建設工作的重要性是不言而喻的。基層黨支部是我黨最堅實、最基礎的一部分，同時也是離人民群眾最近的部門，所以我們要足夠重視。基層黨支部的建設，關乎我黨在人民心中的優良形象，也有利于國有企業深刻理解黨的政策，執行黨的決策，為人民服務，為中國的偉大復興貢獻一份力量。