論政工師在國企思想政治工作中的工作方法

龔雄

（新余中冶環保資源開發有限公司，江西 新余 338000）

國企轉型與優化建設，是區域經濟開發中不可忽視的建設環節。隨著國內經濟體系的逐步發展，國有企業轉型中如何實現思想引導與日常生產工作有機的結合，成為打造新形勢下國有企業開發條件的主導方式。而政工師在國企思想政治工作中的方法探究，正是企業內部思政引導工作有序開展的表現形式。

一、政工師職責及作用

政工師，是指凡在國有企業、機體所有制企業、外商投資企業、鄉鎮企業等具備企業管理條件的事業單位中，從事黨政工作和思政工作的主體活動[1]。

政工師的工作主要是以員工基本利益為出發點，最大限度的為員工謀取福利，推進以人為本的思政思想實踐；同時，它也及時結合我黨提出的發展、自我提升等方面的理論，從思想觀念上、工作創造方法上，引導基層員工形成正確的工作觀念，進而促進企業發展。如，政工師在國企中的思政工作開展期間，就以國企階段性發展情況為根基，開展基層服務、思想高度提升等工作，這些都是國企政工師思政工作的一部分，做好政工師的思想政治工作，在促進企業發展、創新、轉型等方面均發揮著作用。

二、政工師在國企思想政治工作中的工作方法

政工師在國企思想政治工作中的方法要點歸納為：

（一）認知高度目標化引導

政工師在國企發展中，尤其是在當前國企改革創新的階段中，更是發揮著趨向引導的作用。為了做好政工師的工作，激發國有企業中員工的工作主動性，就需要先從認知高度層面實行目標化引導[2]。一方面，堅持政工師工作開展“以人為本”的基礎的地位，以保障國有企業轉型過程中，基層員工也獲得實用化的福利；另一方面，以我黨階段提出的相關觀點進行引導，增加其工作的主動性和目標性。

某國有企業中政工師在開展思想政治工作時，就先從員工認知的層面進行引導。其工作的具體要點可歸納為：（1）結合國有企業轉型階段的發展情況，分別從產業開發市場和內部隊伍發展層面，開展“人本”理念的實踐引導，為企業創建長期的發展趨向提供宏觀目標；（2）國有企業政工師通過收集基層員工工作意見，工作職務需求等渠道，及時做好基層工作者和管理層的信息對接，將以人為本的思想落實到具體的工作中；（3）政工師還定期進行我黨新思想、新發展理念等方面的理念宣傳，隨時保持企業員工在認知層面的高度；（4）政工師注重日常榜樣性人物事跡的收集，開展榜樣思政工作學習引導戰略，在企業內部全面開展多樣性的思政認知高度的提升。

政工師在國企中開展思政工作，首先從企業發展目標的確定高度上入手，由宏觀到微觀的推進“以人為本”工作理念；其次是基層員工對積極的、正確的工作目標進行探索，這是多維化的思政工作方式，其探索效果更能夠彰顯政工師思政宣傳的價值。

（二）日常服務層次化開展

政工師在國企中開展思想工作時，不能僅僅停留在思想指導的層面，還要將其與國有企業的日常生產、產品開發等方面結合起來，讓政工師的思政工作轉變為企業發展的驅動力。

某國有企業以工業煉鋼為主，企業在當前階段處于瓶頸轉折階段，產品生產、技術開發等方面都遇到了阻礙。企業管理人員除了通過內部經營管理體制的調整，還相應的實行了思政工作層面的工作實踐。企業政工師在本次工作開展中所開展的工作要點可歸納為：（1）政工師結合企業經營開發的具體情況，相應的開展了一線工作人員工作情況調查，對于生產、加工、設備開發等方面的問題進行總結；（2）結合“工匠精神”、“延安精神”等諸多先進的思政理念，幫助一線工作人員增加克服生產困難中的途徑；同時，也通過工作情況總結，階段性工作思想交流等方式，不斷的進行內部經營人員狀態的分析探究；（3）全面開展多維性、系統性的產業開發，以國有企業生產經營的具體情況為基礎，實現經營情況和發展中問題的針對化的思想政治指導。

政工師思政工作在國企中的實踐過程，除了需要做好單純的思想政治高度上把握，還需要不斷的解決企業發展的具體情況，適當的進行思政工作引導方式、思政指導具體內容上的調整。這樣的思政探索方式，才能夠始終堅持適應國有企業發展，實現促進企業成長的效果。

（三）明確思政工作目標與標準

政工師思政工作的開展，是循序漸進的過程，它要求開展者要在結合企業發展最終目標的基礎上，有序的進行思想政治工作安排，但其過程也需要有相應的制度進行具體工作的監管，以更加協調的標準進行工作要素的安排。

某國有企業政工師開展思想政治工作期間，實踐人員就主要通過把握企業思想政治開展目標，以規范的管理制度加以“約束”的方式，進行了政工師具體工作的分析。本次工作的開展要點可歸納為：（1）該國有企業中的政工師在每次開展企業內部思想政治工作期間，都是在全面了解基層員工需求的情況下，開展具體工作方法、認知高度、工作積極性、福利待遇等方面的情況探究；（2）政工師思政工作的開展，是在結合企業長期發展目標的基礎上，形成短期目標、長期目標相互對應的發展體系，其中既包括基層黨員先進工作理念的引導，又包括基層黨員工作方法、生產創新能力、以及資源整合等方面要素的把握與控制；（3）制定一套完善、公正的基層服務工作評價體系，隨時通過企業基層員工能力評價、意見反饋等方式，對自身工作中的不足進行調整。

政工師思政工作開展期間，明確其實踐的目標和標準，是階段性工作探索不可缺失的主導環節，它是對政工師在國有企業實踐狀態，實踐效果的客觀性評價條件，由此，思政工作目標與標準戰略，也是其具體任務實踐中不可缺失的方式之一。

結論：綜上所述，論政工師在國企思想政治工作中的方法，是國內產業發展的理論歸納。在此基礎上，本文通過認知高度目標化引導、日常服務層次化開展、明確思政工作目標與標準，明確政工師在國企思想政治工作開展方法。因此，文章研究結果，將為國內資源調整提供新趨向。