淺談政工工作在行政管理中的有效作用

常江

（內蒙古大興安嶺重點國有林管理局莫爾道嘎林業局黨政辦公室，內蒙古 額爾古納 022191）

對一個企業而言，管理制度是各部門之間的道德規范與行為準則，對企業能否有效展開管理工作起到了至關重要的作用。經濟全球化的深入，使得我國各行各業之間的競爭力得到不斷增大，企業加快改革及管理力度已經成為自身運行發展過程中迫在眉睫的重要任務，其中政工工作已經成為企業生存發展的必然需求，在企業不斷壯大中產生了不可替代的積極作用。在企業政工管理工作中，應當以科學化及合理化為主要導向，一手抓管理一手抓政工工作，對管理方針給予合理而科學的規劃，及時在企業內部開展思想教育工作，建設與企業自身發展需求相適應的特色企業文化，提升自身的市場競爭力。

一、目前我國思想政治工作的現狀

（一）企業政工隊伍專業素質較低

人們精神文化建設及物質生活水平在經濟飛速發展形勢下得到了極大提升，企業為了充分調動員工的工作積極性，提升員工的歸屬感與責任感，可以通過管理體制與思想政治工作相結合的方式，積極引導與啟發每一位工作人員，從而在觀念統一的基礎上樹立共同目標，實現協調控制機制的有效構建，保證企業能夠保持較好的工作狀態，但是企業政工隊伍專業素質不高阻礙了企業相關工作的順利展開。但是現階段我國很多企業在政工工作上存在著企業政工工作人員專業素質低下、工作過人員的整體數量不足、管理工作者對政工隊伍建設產生了忽視、對員工選拔及培訓不重視等多種問題，從而造成企業整體政工隊伍綜合素養及專業水平不高的情況。

（二）企業思想政治部門工作缺乏創新精神

目前，大部分企業的思想政治部門都缺乏一種創新精神。1.政工部門的模式過于老化，當今社會是信息化的社會，萬物更新換代的速度都非常快，企業的政工部門也要及時的跟上時代的腳步，及時的更新工作模式。2.要注重教育內容的更新，政工部門要緊跟時代潮流，更新人們更樂意接受的思想政治教育內容，從而滿足企業員工多元化多層次的需求。

（三）企業政工工作被弱化

隨著時代的發展，機械化水平的提高，企業為了降低成本，擴大經營利潤開始選擇裁員。在裁員的過程中，由于領導層認識的偏差，企業的政工部門往往是被裁最多的部門，這是因為企業沒有認識到政工工作對企業經濟發展的重要影響，長此以往，企業的政工工作往往被弱化，而這對企業的發展是及其不利的。

（四）政工保障制度缺乏完善性

眾所周知，“無規矩不成方圓”。企業不論是在政工工作還是管理工作中都需要完善而合理的管理系統作為保障，將管理制度體系貫穿于整個企業生產、銷售、經營等多個階段。此外因為我國眾多企業的領導及管理者都對工作人員的思想變化產生了忽視，只是一味地追求企業獲取的經濟效益，整個思想工作沒有做到位，造成了每一環節可能存在著部門之間出現小組織、小團隊等情況，工作人員具有濃厚的個體思想主義，不利于企業政工工作的開展。同時企業內部缺乏完善而又合理的獎懲考核制度，造成了政工工作人員缺乏較高的工作熱情，嚴重威脅了整個企業政工的可持續展開。

二、增強企業政工工作的舉措

（一）對政工工作的工作模式進行創新

企業的政工部門開展思想教育教育工作往往都是采取傳統的說教模式，通過開設專門的培訓課程組織企業員工參加，向企業員工灌輸政工工作內容。隨著科學技術的發展，這種傳統的說教模式已經不能滿足員工的實際需要，因此，企業的政工部門也要緊跟時代的潮流，可以開設網上課程，方便員工自己在網上學習，而且還可以提供員工發表意見和建議的平臺，收集員工意見，及時的調整思想教育工作的方式方法。企業除了要注重對上述工作模式的創新外，還要注意及時的更新企業政工工作的方式和內容，比如除了傳統的課堂傳輸思想政治教育外，企業政工部門還可以組織開展一些有意義的文化活動，鼓勵企業員工積極參與，提高員工的參與興趣，進而提高企業員工的工作積極性。此外，企業還要重視榜樣的作用，樹立員工信服力比較高的榜樣形象，從真正意義上提高企業員工的整體素質。

（二）企業政工工作對于提高企業工作人員的整體素質，提高企業管理水平，促進企業的健康發展有著十分重要的作用

但是當前企業的政工工作并不到位，政工工作并沒有發揮出應有的作用。企業管理者對政工工作的重視不足，大多數企業的政工工作只是停留在形式上，并沒有落實到實際的管理工作中，政工工作雖然開展了，但是很多人員的思想水平并沒有得到提高。另外企業的政工工作內容和方式都不合理，企業由于對政工工作重視不足，并沒有專業的思想政治工作人員負責工作的開展，政工工作的內容比較空泛，企業未能結合企業文化進行員工的政工教育工作，政工工作方式大都是通過會議的方式進行，工作人員由于缺少工作積極性，再加上政工工作相對枯燥，效果并不理想。今后需要進一步完善政工工作，充分發揮其對于企業發展的重要作用。

（三）規范管理，嚴格工作標準

制定明確的考核標準。在這方面可以借鑒山西省電力建設三公司的經驗，該公司引進ISO9000政工質量體系，從做什么、怎么做和結果如何三方面對政工工作進行規范，取得了良好效果。同時，還需要對政工工作進行全過程控制，使影響政工工作質量的各要素都處于受控狀態，從而是政工工作的考核更加清晰、明確，可操作性更強。

結束語：

企業在發展的過程中一定要充分認識到政工工作的重要性，及時發現政工工作中存在的問題并想辦法解決問題，此外，在開展政工工作的過程中一定要堅持人本思想，站在企業員工的角度上思考問題，切實解決員工的困難，并自覺維護員工利益，從而最大程度上激發員工的工作積極性，從而加快推進企業實現經濟利益，促進企業長足發展。