新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

孫文河

（神華神東電力新疆準(zhǔn)東五彩灣發(fā)電有限公司，新疆 昌吉 831100）

全新的時代背景下，國企要針對自身的體制展開改革，在這個過程中將會面臨一些新的挑戰(zhàn)與機遇。黨建工作屬于一項十分關(guān)鍵的工作，順利展開黨建工作有助于企業(yè)快速進步與發(fā)展，從而提高企業(yè)的綜合經(jīng)濟實力。所以，在這樣的情形下，國企一定要重視展開黨建工作，提高工作效率與質(zhì)量，給國企發(fā)展帶來促進作用。

一、國企開展黨建工作的必要性

國企展開黨建工作給企業(yè)發(fā)展帶來了政治保證。國企展開黨建工作具體包含政治、思想、制度和黨員等幾部分。國企當(dāng)中經(jīng)過有計劃的進行黨建活動，展開黨建工作，從而為企業(yè)發(fā)展帶來政治引導(dǎo)，按照黨的方針政策發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展帶來可靠的政治保證，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程。國企展開黨建工作能夠為企業(yè)發(fā)展帶來健康保障。國企平時管理當(dāng)中，黨建工作屬于國企的一項最基礎(chǔ)與根本的工作，是確保國有企業(yè)健康良好發(fā)展的條件，這個工作的展開為我國目前經(jīng)濟發(fā)展帶來十分重要的推動作用。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)文化與黨建文化未有機結(jié)合

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。新時期的背景下，大部分的國有企業(yè)黨建文化并未與企業(yè)文化相結(jié)合，也并未獲得統(tǒng)一發(fā)展，兩者無法互相適應(yīng)。黨建文化與企業(yè)文化未有效結(jié)合，兩者發(fā)展并不協(xié)調(diào)。從而導(dǎo)致企業(yè)黨建文化與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)嚴(yán)重脫離，黨建工作不能充分將自身的思想指導(dǎo)作用發(fā)揮出來。

（二）黨建工作機制不完善

新時期黨建工作緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，與企業(yè)經(jīng)營活動良好結(jié)合，互相輝映，這便是做好國企黨建工作的重要出發(fā)點。可是正由于大部分國企當(dāng)中都存在黨建組織工作機制不完善的問題，缺乏業(yè)績考核制度，導(dǎo)致缺乏有效制約黨員干部的管理手段，在工作當(dāng)中不具備較強的號召力，工作無法順利展開。部分企業(yè)缺乏對黨建工作融入中心工作、服務(wù)公司改革發(fā)展的研究，不能深入探索建立黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合、互相推動的機制。

（三）思想觀念落后

針對國有企業(yè)黨建工作來講，正確及科學(xué)的思想觀念屬于十分重要的因素。在新背景下，部分國企存在落后的思想觀念，這就造成黨建工作觀念滯后。由此，解放思想屬于十分重要的因素。由于存在思想觀念之后的情形，黨建工作的模式并不先進，這就直接導(dǎo)致黨建工作效率低下、結(jié)果不樂觀的現(xiàn)象。另外，部分黨員干部以為黨建工作并不重要，也不能主動參與到黨建活動當(dāng)中來，這都將直接對黨建工作的順利展開帶來影響。

（四）黨組織活動缺乏有效性

國有企業(yè)改制之前，企業(yè)黨組織可以隨便的對企業(yè)的各項資源進行調(diào)動，進而充分滿足黨組織活動的需求。可由于國企改制后，產(chǎn)權(quán)多樣化，企業(yè)擁有更多的對黨組織活動的發(fā)言權(quán)，為了獲取更多的經(jīng)濟利益，向黨組織形式提出了比較多的要求，要求黨組織可以為企業(yè)獲得更大的利益而展開黨組織活動，員工也不例外。這就在極大程度上削弱了黨組織的向心力，造成黨組織創(chuàng)新力不足，黨組織活動效果不佳。

三、新時期國企黨建工作對策

（一）企業(yè)文化與黨的建設(shè)步伐相融合

從企業(yè)文化入手，鞏固國企黨建工作的基礎(chǔ)。加強黨建引導(dǎo)文化建設(shè)的力度，充分將黨組織的思想政治工作優(yōu)勢發(fā)揮出來，創(chuàng)建先進的企業(yè)文化，從而鞏固廣大黨員職工一同奮斗的思想基礎(chǔ)。利用文化建設(shè)推動黨建工作，依靠企業(yè)文化建設(shè)從而加強黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)力度，加大黨的工作覆蓋面，從而讓黨員群眾始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，真正實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展壯大的目標(biāo)，一定要建設(shè)國企特色文化。國企對待外來文化，一定要在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下吸取精華，去除糟粕，要把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化當(dāng)做標(biāo)準(zhǔn)，建立起科學(xué)的文化價值觀念，從而規(guī)范企業(yè)的文化行為，樹立起正確的文化理念，從而形成企業(yè)優(yōu)秀特色文化。國企文化要與黨建步伐相結(jié)合，推動公司文化發(fā)展，樹立起良好的公司品牌，加強公司的知名度，從而大大提高企業(yè)的核心競爭實力。

（二）建立完善的黨建工作機制

新時期背景下，完善黨建工作機制有利于企業(yè)展開更有序的管理。詳細(xì)來說，第一，建立起黨組織作為工作核心、董事會作為決策中心、監(jiān)事會作為監(jiān)督機構(gòu)，不斷完善自身綜合素質(zhì)與管理職能的的黨建工作機制，實現(xiàn)科學(xué)化的企業(yè)管理目的。第二，加快標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的建設(shè)力度，將基層組織力培養(yǎng)的長效機制突出出來，進而提高基層組織建設(shè)水平。第三，建立起干部隊伍，尤其是培養(yǎng)、監(jiān)督、管理領(lǐng)導(dǎo)班子的機制，打造出一支作風(fēng)素質(zhì)雙優(yōu)的干部隊伍。第四，加快黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機制建設(shè)，完善大監(jiān)督工作體系，做好黨風(fēng)廉政工作，真正發(fā)揮出黨建工作引導(dǎo)思想、創(chuàng)新機制、激發(fā)工作活力的作用。

（三）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

國企黨建工作需要嚴(yán)格按照新時期的社會發(fā)展實際情況以及任務(wù)發(fā)展需要，解放思想，擺脫舊思想的約束，將科學(xué)發(fā)展觀念當(dāng)做指導(dǎo)，積極主動的將觀念進行轉(zhuǎn)變。另外要做好改革創(chuàng)新工作，對黨建工作思路進行創(chuàng)新，激勵黨員干部主動學(xué)習(xí)，提高黨員干部的政治思想水平，培養(yǎng)出黨員干部的創(chuàng)新意識，加強黨建水平，進而不斷增強政工干部的綜合素質(zhì)。為了確保黨建思想政治工作可以順利展開，提高黨建工作水平，提高企業(yè)工作效率，企業(yè)需要打造出具有高素質(zhì)的政工干部工作團隊。另外，加強對黨員的教育培訓(xùn)力度，提高黨員的工作能力以及綜合素質(zhì)，另外每一個企業(yè)政工干部也需要不斷努力學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素養(yǎng)，另外全面貫徹落實黨的方針政策，堅持上級指示，將生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)做核心，將黨建工作做到位。

（四）完善國企黨組織活動

國企要創(chuàng)新黨建活動方式，將企業(yè)黨建難點問題解決好。黨組織活動不僅要將黨組織的主導(dǎo)作用發(fā)揮出來，還要調(diào)動起黨員群眾個體的主觀能動性。一定要貫徹落實企業(yè)黨委全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任以及紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部要將一崗雙責(zé)、一人雙獎落實下去。基層黨組織要綜合目前的工作重難點、群眾所關(guān)注的熱點，嚴(yán)格進行三會一課。目前的黨課并不再局限在學(xué)習(xí)文件、政策上，要充實黨課學(xué)習(xí)內(nèi)容，把理論知識與實踐緊密結(jié)合起來，大大提高黨員學(xué)習(xí)的主動積極性，增添黨員學(xué)習(xí)的趣味程度。經(jīng)過學(xué)習(xí)與實踐，真正調(diào)動起黨員的積極性與創(chuàng)造性，從而輕松的解決工作上的難題，真正將黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，為群眾做好榜樣。基層黨組織要始終堅持原則性以及靈活性相統(tǒng)一的原則，緊密與群團組織結(jié)合進行活動，給企業(yè)提供建議與對策，變成員工政治思想上的引導(dǎo)者，推動企業(yè)良好發(fā)展。

總而言之，國企黨建工作在新時期面臨較大的挑戰(zhàn)，包含企業(yè)文化與黨建文化未有機結(jié)合、黨建工作機制不完善、思想觀念落后、黨組織活動缺乏有效性，因此，一定要將企業(yè)文化與黨的建設(shè)步伐相融合、建立完善的黨建工作機制、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念、完善國企黨組織活動，提高黨建工作質(zhì)量。希望可以給國企黨建工作的展開提供良好的參考依據(jù)。