中泰礦業黨委新形勢下創新思想政治工作的具體實踐

魯建華

（鶴壁中泰礦業有限公司，河南 鶴壁 458000）

思想政治工作是調節人際關系、凝聚團隊力量的重要途徑。協調人際關系，靠簡單的行政命令不行，只能用說服、溝通的方法以達到互相理解的目的；沒有強有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有加強思想政治工作，才能正確處理各種不同的思想認識問題和各種矛盾，調動職工群眾的積極性、創造性，為企業的改革發展和穩定提供良好的社會環境。中泰礦業黨委在企業面臨“四期疊加的”經濟形勢下，創新思想政治工作方式方法，從把握職工群眾思想動態入手，對職工群眾所思、所想、所盼進行細致分析，提出思想政治工作的努力方向和具體措施，起到了良好效果。

一、加強形勢教育，教育全礦干部員工切實認清新形勢，主動適應新常態

一是利用早調度會、區隊班前會、班后會等、廣播、《黨建視窗》等形式和手段，大力開展形式教育，教育全礦干部員工要認清這種新常態，做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力。二是加強安全上的形式教育。教育大家要正確認識到，作為基層生產礦井，首要目標就是保障安全。形勢越嚴峻，企業越困難，越不能出事故，也出不起事故。為此，我們利用好班前會講安全的時間，經常性的講解一些發生在我們身邊的事故，用身邊事故教育職工，真正讓職工提高自主保安意識。三是進一步加強重要時間節點的安全教育。特別是在春節、清明節等節假日期間，針對大家走親訪友，喝酒現象增多，安全防范意識容易出現滑坡的現象，我們教育職工保證休息時間、不要酒后下井、不要疲勞上崗。四是組織政工干部搞好“親情幫教”，開展好家訪談心和幫扶活動，從根子上解決職工的抵抗、消極、懈怠等負面情緒。五是針對員工普遍關注的工資分配焦點問題，堅持“四通過、九公開”，員工得分定期上墻公布，讓員工每天都清楚自己每班能拿多少錢，陽光操作也解決了職工在分配上的疑慮。

二、深入開展了“區隊科室增強凝聚力，黨員干部強化執行力”活動

面對企業面臨的困難局面，號召全體干部職工要牢固樹立主人翁意識，要明白干好本職工作，不僅是為了企業，更是為了自己。大家要上下一心、團結協作，積極應對困難和挑戰；教育黨員干部要心往一處想、勁往一處使，帶頭增強大局意識，把自己所負責、所分管的工作放在大局下考慮，主動溝通協調，相互理解、相互支持、相互維護、相互配合。中泰礦業黨委還創造性的提出“自問式工作法”，要求副科級干部每天對個人執行中存在的問題進行反思，提出整改措施，從而提升執行的質量。要求大家開展自問反思，目的只有一個，就是讓大家培養和養成一個良好的工作習慣和方法，對本單位的安全生產工作進行超前謀劃，提前運作，具有前瞻性。要想不被動，必須先主動，只有先主動，才能不被動。

三、建立了領導干部進一步深入基層密切聯系群眾常態機制

首先成立了活動領導小組，設立了十一個聯系小組，分別聯系全礦26家基層單位，目的是讓各級領導干部進一步轉變工作作風，深入基層掌握生產實際情況，深入職工了解民情民意，真正破解發展難題、維護好礦區的和諧穩定。各聯系小組組長由副處級領導擔任，定期到聯系點指導工作，和班組職工面對面進行座談，理順情緒，化解矛盾，并填寫“中泰礦業領導干部服務指導基層工作卡”，幫助基層解決實際問題，切實保證了聯系工作取得實效。比如采三隊員工呂某，愛人長年患有糖尿病、高血壓、冠心病、精神病等多種疾病，而且生活不能自理，臥病在床2年多，為了給愛人看病，每年高額的醫療費用致使其家庭陷入困境。該礦聯系領導得悉此事后，及時組織干部員工對其進行捐款，短短2天多，共捐款5080元，幫助其渡過難關。

四、有的放矢地做好思想政治工作

實際工作中，該礦充分認識到，企業越是面對經營上的困難時期，越要時刻注重掌握干部員工的思想動態。經濟低迷、工資收入降低會給員工帶來多方面的負面影響，體現在工作上便是士氣低迷、精神不振、工作馬虎、湊乎，對企業前途和自身發展都會產生負面影響。為此，一是加強宣傳力度，大力宣傳節支降耗的典型、宣傳攻堅克難的典型，宣傳技術創新、愛崗敬業的典型等，發揮典型的示范作用，起到了好的效果。二是積極開展形式多樣的勞動競賽活動。比如今年一季度，為緩解礦井地區接替緊張局面，在三個煤巷隊開展了勞動競賽，并為優勝單位煤二隊送去了電視機、空調、電腦等獎品，有效激勵了基層區隊干部員工的工作積極性。三是深入實地解決員工群眾反映的問題和建議。針對十一個聯系小組收集、反饋上來的意見和建議，我們召開專門會議，逐條落實責任人，明確整改、解決時限，定期銷號，活動開展以來，解決問題67件，解決率達95%以上。四是深入開展家訪、談心活動，要求我們的區隊領導干部，在員工家中有婚喪嫁娶的，必須到場，員工家有患重病或受到無妄之災時必須到場，一方面讓員工感受到企業的關愛，另一方面也能及時解決一些實際問題。可以說，領導干部的每一次登門，員工都會有一份感動，并將這種感動帶到工作中，才能與企業同甘苦、共患難。

五、開展“三微”活動，密切黨群、干群關系

開展區隊科室“三微”活動的創新點，不僅是黨委創新思想政治工作的具體舉措，更是凝聚人心、振奮士氣、維護穩定，共渡難關，扭虧脫困的一次有效嘗試。“三微”：即微調研、微下訪、微解決。所謂“微調研”，就是通過各級基層領導干部深入到井下、一線有針對性地開展調查研究，解決本單位在安全生產、工資分配、人員管理等方面存在的問題，促進本單位管理水平的提升；“微下訪”，就是通過黨員干部撲下身子、放下架子，真正深入到每一名職工群眾進行思想交流，及時掌握職工的思想動態，通過有的放矢的心理疏導，有效化解糾紛和矛盾，像“鹽”與水、“糖”與水的關系那樣，既沉得下，又融得進，貼近黨群干群關系；“微解決”，就是通過黨員干部扎扎實實地與職工群眾加強溝通，了解和解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以獨特的思想政治工作感染力凝聚團隊執行力，增強團隊凝聚力，激發創新活力，從而達到提振信心，團結一致共渡當前企業所面臨的嚴峻形勢的內生動力。

總之，中泰礦業黨委在思想政治工作中的一系列舉措，在煤炭行業面臨整體經濟下行壓力下，中泰礦業廣大干部職工能夠清楚的認清當前所面臨的嚴峻形勢，化被動為主動，以實際行動為礦井安全生產、經營管理、節制降耗、提質增效等做貢獻，實現了礦井全年安全無事故，成本控制有成效，煤炭產量和進尺雙達標。