企業(yè)思想政治建設現(xiàn)狀以及改進措施分析

劉勤功

（焦作煤業(yè)（集團）有限責任公司電冶分公司，河南 焦作 454191）

自黨的十九大以來，很多企業(yè)越來越意識到思想政治工作的重要性，規(guī)范開展了“群眾性路線實踐”“兩學一做”等針對黨員的教育活動，取得了一定的成效，但與企業(yè)自身發(fā)展相比，仍然有許多亟待完善的地方，這在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。面對新時期企業(yè)思想政治建設的各種挑戰(zhàn)，企業(yè)應該對該項工作加強思想重視，深入反思當前所存在的突出問題，探索適合自身的思想政治工作新路徑，及時改進問題，確保整個工作能夠順利有序的開展，從而為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供思想支撐和組織保障。

一、企業(yè)中思想政治建設工作的現(xiàn)狀分析

（一）重視程度不足

在激烈市場競爭的嚴峻形勢下，很多企業(yè)只關注自身的經(jīng)營狀況，片面注重提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對于思想政治工作明顯重視程度不足，不能有效地引導廣大職工樹立堅定準確的政治立場，企業(yè)內(nèi)部缺少有序和諧的環(huán)境。企業(yè)黨組織也沒有在思想政治工作中充分發(fā)揮作用，功能弱化，沒有建立完善的思想政治教育體系，只是一味地對職工進行政治理論的灌輸，并不能獲得良好的實效。

（二）工作開展形式化

一些企業(yè)雖然已經(jīng)開展了思想政治建設工作，卻沒有充分認識到其中的重要性，受到多種因素的影響，該工作并沒有真正的得到有效落實，工作開展趨于形式化，沒有對企業(yè)各項工作的開展起到積極作用。例如，思想政治工作的開展沒有與企業(yè)實際情況相結合，缺少科學的思政教育目標，廣大職工沒有在學習中獲得全面的認識，依然缺乏集體意識。還有些企業(yè)照搬其他企業(yè)的思政工作模式，忽視了自身特點和職工訴求，導致整個工作難以順利開展，職工存在抵觸情緒[1]。

（三）缺少專業(yè)的思政工作人員

當前企業(yè)中的很多思想政治工作人員的專業(yè)能力缺乏，一般都是其他工作崗位的兼職人員，在工作開展的過程中缺少督導的見解，對相關政策理論知識掌握不熟練，經(jīng)常在工作中生搬硬套，而且還缺少工作責任心和高度的政治覺悟，這都嚴重影響了思想政治建設工作開展的效果。

二、企業(yè)思想政治建設的改進措施

（一）提高思想重視，統(tǒng)籌規(guī)劃落實

為了更好地應對市場競爭的挑戰(zhàn)，能夠脫穎而出并且獲得持續(xù)良好的經(jīng)濟效益，就必須要做好思想政治建設這項重要工作，從而為企業(yè)的發(fā)展進步提供科學的指引，確保始終走在正確的道路上。作為企業(yè)管理人員，應該提高思想重視，充分認識到思想政治建設工作的重要性，全面落實該工作的各項任務，企業(yè)黨委書記負總責，各部門狠抓落實，協(xié)調(diào)推進，在相關工作機制的規(guī)范下，確保思想政治教育工作的覆蓋面，并最終獲得很好的實效[2]。另外，企業(yè)的展離不開廣大職工的努力付出，所以必須要做好對職工的思想政治建設，引導他們形成與企業(yè)發(fā)展相適應的價值觀，從而推動企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展。

（二）將員工思想政治教育與企業(yè)文化相結合

企業(yè)在開展思想政治建設的過程中，就應該準確把握工作規(guī)律，結合自身的實際特征，運用更為精細化的管理模式，著力抓好對職工的思想政治教育工作，密切關注他們的思想動態(tài)，為廣大職工的職業(yè)發(fā)展著想。企業(yè)文化對于企業(yè)整體的管理和發(fā)展有著重要的引導作用，因此可以將員工思想政治教育與企業(yè)文化有機結合起來，要認識到員工是企業(yè)的根本和核心，應該努力滿足員工們的現(xiàn)實需求。企業(yè)要加大宣傳企業(yè)文化，將其作為企業(yè)內(nèi)部的一種共同的價值觀念，滲透到每個員工的心中，成為所有員工的信仰，引導他們圍繞這個目標不斷努力奮斗，這樣才能將思想政治建設作為一項企業(yè)長期堅持開展的工作，促進企業(yè)能夠可持續(xù)的良性發(fā)展[3]。企業(yè)領導必須認識到企業(yè)文化的重要性，擺正企業(yè)文化的地位，要從戰(zhàn)略角度看待企業(yè)文化，這是一個企業(yè)是核心競爭力。

（三）通過加強執(zhí)行監(jiān)督力確保工作實效

為了確保企業(yè)思想政治建設取得良好的實效，應該對其進行必要的監(jiān)督，企業(yè)要加強執(zhí)行監(jiān)督力，確保思政工作能夠真正的落到實處，要求廣大員工都要積極學習并且在行動中踐行。企業(yè)可以建立思想政治建設評價監(jiān)督體系，將各項工作內(nèi)容進行量化，明確標準，要求廣大員工切實完成。要建立科學的用人機制，選擇思想政治水平高的員工負責工作，人盡其才，并且?guī)椭椭敢渌麊T工實現(xiàn)進步。還要間建立信息傳遞對話制度，及時發(fā)現(xiàn)員工思想政治上的問題，針對性的疏導解決，增強企業(yè)的凝聚力[4]。另外，由于企業(yè)思想政治工作人員缺少良好的專業(yè)素質，導致工作中出現(xiàn)很多問題，所以應該注重培養(yǎng)專業(yè)的思政工作人員，提高他們的政治思想覺悟，鼓勵在工作中不斷探索創(chuàng)新。

結語

總之，增強企業(yè)思想政治文建設，不僅在一定程度上提升企業(yè)員工的凝聚力，讓員工的思想緊跟新時代的步伐，同時還能營造良好的工作氛圍。因此，廣大企業(yè)要把思想政治建設作為一項重要的工作任務來抓，做好工作規(guī)劃和監(jiān)督落實，積極引導廣大職工緊密團結起來，努力工作奮斗，為企業(yè)的繁榮發(fā)展不斷貢獻力量。