淺談黨建工作如何促進企業文化建設

摘 要：企業文化建設是基層黨建工作的重要載體。因此，培育優秀的企業文化的組織基礎和思想基礎，就要全方位地加強基層組織的黨建、宣傳和思想政治工作。要在企業文化建設的過程中，以文化建設促黨建，以黨建引領文化發展，推動基層黨建工作與企業文化建設的和諧共進。本文對企業文化建設和黨建工作的關系以及黨建工作促進企業文化建設的措施進行了論述分析。

關鍵詞：黨建工作;企業文化;關系;措施

企業文化建設和黨建工作在目標、對象、方向上的一致性，使二者形成了相輔相成的關系。加強和改進基層黨建工作，是培育優秀企業文化的組織基礎和思想基礎。

1 企業文化建設和黨建工作的關系

企業文化建設與黨建工作，在推進企業的持續健康發展過程中，具有相輔相成的關系。以黨的思想政治工作來引導全體員工貫徹落實黨的方針政策，確保企業文化建設符合建設中國特色社會主義的要求，確保企業文化建設的正確方向。以黨的思想政治工作為指導是企業文化建設的必然要求。在市場與生產實踐中，企業逐步形成敢為人先、勇于創新的企業精神和集體榮譽感、團隊精神、企業自豪感，彰顯出具有整體性的良好企業形象。因此，雖然在性質、內容、方式上，企業文化建設和黨建工作有著一定的區別，但二者之間有著密不可分的內在聯系。正確把握企業文化和黨建工作這兩者的內在統一性，在理論和實踐中深入探討和研究，有助于企業的持續健康發展。當前國有企業以社會效益和國民經濟發展的政策性為指標，突出公益性，弱化贏利性的特點。這就決定了國有企業的企業文化建設與黨的建設有共同的基礎和共同的目標。

2 黨建工作促進企業文化建設的措施

2.1 結合黨的組織生活，搭建企業文化傳播平臺

企業文化的傳播和落地，需要借助良好的平臺。把黨組織生活與企業文化的傳播、滲透有機結合，在基層黨支部“三會一課”、黨建活動中融入企業文化建設方面的內容，通過黨組織這個完善的平臺開展企業文化的宣傳，既能增強黨建工作的生動活潑性，又可以提高企業文化建設的實效性，激發企業員工的創造活力。例如，在企業中培育團隊文化，進而提升企業員工的向心力與凝聚力，僅僅依靠企業領導者個人的素質和魅力，或是依靠各種培訓的加強，是遠遠不夠的。可以依托黨支部的力量，在黨支部學習中結合企業文化建設內容，并開展演講、辯論、征文、知識競賽活動，加強員工相互間的交流，在潛移默化的過程中理解黨的方針、政策和內化公司的企業文化觀念。同時，以職工之家、黨員活動室、黨建期刊、體驗式教育等多種形式和載體，豐富黨組織生活和企業文化傳播的方式。從黨員干部開始，率先垂范，加強自我超越、系統思考等方面的修煉，能有效保障團隊的整體素質和能力的不斷提升。因此，凝聚員工隊伍，要通過黨組織的力量，建設和諧統一的集體價值觀念，優化團隊意識，以此培育的企業文化才能不斷發展和經久不衰，在全體員工中形成共鳴。這不僅是企業團隊建設的重要策略，也是企業持續穩定發展的前提。

2.2 發揮黨員活動優勢，夯實企業文化管理基礎

以黨建工作促進現代企業文化建設中，要注重結合黨員的活動優勢，全面夯實企業文化管理的基礎。一方面，在抓好黨群共建活動的過程中，結合建立黨員創先爭優活動的長效機制，注重開展如“學習社會主義核心價值觀”等主題活動，同時注入企業核心價值觀的培育。另一方面，圍繞經營目標任務，積極開展各種勞動競賽、業務競賽等活動，并有針對性地創新勞動競賽形式，助推企業經營管理水平提升。

2.3 發揮黨組織的作用，規范行為制度固企業文化之本

企業文化是企業成員共同的價值觀念和行為規范，也就是經過一定時間的積淀，在員工中形成的一種習慣，成了頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于行為，逐漸以規章制度的形式成為企業的“行為規范”。在企業黨組織工作促進企業文化建設的實踐中，要充分發揮黨組織的優勢，全面規范行為制度建設。一方面，廣大黨員是企業中各專業領域的優秀骨干，他們與員工聯系密切，也代表了先進員工，了解員工的愿望和要求，能夠確保黨組織在企業文化建設中的各項決策反映群眾的正確需求，并在工作過程中不斷修正企業文化，最終做出符合員工意愿的企業文化的民主決策，建立科學的企業文化制度體系，為企業快速發展注入了生命與活力。另一方面，黨組織作為基層的戰斗堡壘，能夠發揮組織優勢，將黨、政、工、團有機結合，完善各項工作機制，形成銜接緊密、分工合理、科學高效工作運行機制，為企業文化建設營造規范的制度環境。同時，黨組織在通過組織各種文體競賽、學習報告會、合理化建議等活動，充分發揮各類活動的渲染和熏陶作用，以示范、教育、滲透等方式潛移默化地影響員工，不斷規范員工的行為。

3 結束語

黨建工作和企業文化建設在國有企業生產經營過程中是不可或缺的重要內容，兩者互為補充，相互作用，缺一不可。黨建工作做好了能推進企業文化建設，和諧文化氛圍加強了也有利于黨建工作的開展。只有二者雙管齊下，同研究、同部署、同推進、同提升，才能為企業發展注入強調的精神文化動力和堅強政治組織保障。

作者簡介

鄭俊江（1974-），男，漢族，河北唐海縣人，大學本科，研究方向：黨建文化及思想政治工作。