當(dāng)前我國(guó)女性就業(yè)問(wèn)題分析與思考

鄒詠梅

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在解決女性就業(yè)問(wèn)題上做出了巨大的貢獻(xiàn)，取得了世人矚目的成就。在肯定成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清醒地看到，伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)婦女就業(yè)仍然面臨許多亟待解決的問(wèn)題。女性在就業(yè)市場(chǎng)上仍然會(huì)受到很多制約因素的影響，這不僅使得婦女就業(yè)面臨比男性明顯更高的門(mén)檻，這也使得很多優(yōu)秀女性的才能和工作技能難以發(fā)揮。女性就業(yè)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行Ы鉀Q，并且國(guó)家應(yīng)當(dāng)從制度層面和社會(huì)文化氛圍營(yíng)造的角度，給女性創(chuàng)設(shè)更加開(kāi)放友好的就業(yè)環(huán)境與空間，讓女性的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值都可以更好的得到發(fā)揮。

一、當(dāng)前女性就業(yè)取得的主要進(jìn)步

雖說(shuō)目前我國(guó)女性在就業(yè)市場(chǎng)上仍然會(huì)受到各方面因素的阻礙，女性就業(yè)中和擇業(yè)還是會(huì)碰到各種問(wèn)題，但是不得不說(shuō)的是，近年來(lái)我國(guó)在女性就業(yè)上仍然取得了一些不錯(cuò)的成果，很多進(jìn)步在世界范圍內(nèi)都是值得肯定的。首先，我國(guó)女性的勞動(dòng)參與率居于世界前列，據(jù)1998年國(guó)際勞工組織對(duì)中國(guó)、美國(guó)、俄羅斯等26個(gè)國(guó)家就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)，中國(guó)婦女勞動(dòng)參與率居世界第一;2000年全世界女性勞動(dòng)參與率為60.7%，中國(guó)則為80.0%。同時(shí)，我國(guó)女性就業(yè)不斷向高層次發(fā)展。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2000年城鎮(zhèn)再就業(yè)女性中，各類(lèi)負(fù)責(zé)人占6.1%，比1990年增加了3.2個(gè)百分點(diǎn);各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員占22.8%，比1990年增加了5.4個(gè)百分點(diǎn)。2004年底，國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例高達(dá)43.6%，其中，高中級(jí)職務(wù)中的女性比例分別提高到了30.5%和42%。

這些都讓我們看到，我國(guó)女性不僅有著較高的就業(yè)率，并且就業(yè)方向也在逐漸發(fā)生可喜的調(diào)整與變化，越來(lái)越多的女性能夠進(jìn)入到企業(yè)或者機(jī)構(gòu)的決策層，在企業(yè)級(jí)單位擔(dān)任重要位置。這些都是值得肯定的進(jìn)步。但是，我們也必須意識(shí)到，仍然有大量的女性在就業(yè)市場(chǎng)上會(huì)遇到各種阻礙，甚至?xí)艿礁黝?lèi)不公平待遇。這些都是值得我們深入反思的問(wèn)題，也是推動(dòng)女性就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)一步完善健全的動(dòng)力。

二、女性就業(yè)影響要素分析

（一）文化影響要素

女性就業(yè)會(huì)受到各方面因素的影響，首先存在的一點(diǎn)就是文化影響因素。從我國(guó)的傳統(tǒng)文化觀念來(lái)看，社會(huì)對(duì)于女性的期待仍然停留在一些刻板印象中，尤其是那些走入婚姻后的女性，理應(yīng)將照顧家人和孩子作為自己生活中最重要的構(gòu)成。這些文化觀念使得很多女性沒(méi)有走入職場(chǎng)，或者是在進(jìn)入職場(chǎng)的過(guò)程中受到一些阻礙。這類(lèi)問(wèn)題和背后體現(xiàn)出的陳舊觀念很值得我們做出思考。

（二） 經(jīng)濟(jì)影響要素

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的層面來(lái)看，女性就業(yè)會(huì)存在“性別虧損”現(xiàn)象，這也是讓女性在就業(yè)市場(chǎng)受到各種阻礙的一個(gè)造成因素。女性需要承擔(dān)人類(lèi)再生產(chǎn)的功能，不僅要生育小孩，還要負(fù)責(zé)小孩的養(yǎng)育與教育工作。婚后的女性往往需要主動(dòng)承擔(dān)大量家庭事務(wù)，操持家務(wù)已經(jīng)讓女性身心批評(píng)。這些都是讓部分女性婚后被退出職場(chǎng)的潛在原因，不僅如此，在女性就業(yè)與擇業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)也會(huì)首先考慮針對(duì)女性的這部分自然附著成本，這是使得女性在整個(gè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力下降，讓女性難以謀求好的職位的一個(gè)潛在原因。

（三）制度影響要素

從目前我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，女性在求職或者就業(yè)時(shí)都會(huì)遇到一些潛在局限，企業(yè)會(huì)首先盤(pán)算女性可能出現(xiàn)的婚育問(wèn)題，會(huì)考慮到這一部分成本，而這些都會(huì)讓女性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。不僅如此，很多企業(yè)甚至以此為原由，將一些完全具備勝任資質(zhì)的女性拒之門(mén)外。這些現(xiàn)象都十分普遍，但是，目前我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)和相關(guān)的管理制度并沒(méi)有給女性提供相應(yīng)保障。這使得女性在就業(yè)時(shí)和男性處于不平等地位，是女性就業(yè)中一個(gè)重要的影響因素。

三、改善女性就業(yè)狀況的有效對(duì)策

（一）營(yíng)造良好的社會(huì)文化氛圍

在改善女性就業(yè)狀況的過(guò)程中，首先需要做的是營(yíng)造良好的社會(huì)文化氛圍，這是一個(gè)很重要的基石。社會(huì)中應(yīng)當(dāng)對(duì)于女性的認(rèn)識(shí)和定位有所調(diào)整與轉(zhuǎn)變，不僅如此，在家庭事務(wù)的分工中也應(yīng)當(dāng)有更加合理的劃分。男性和女性應(yīng)當(dāng)一同承擔(dān)家庭事務(wù)，這樣女性才能夠從繁重的家務(wù)中擺脫出來(lái)，能夠讓自身的潛能在職場(chǎng)中得到有效發(fā)揮。良好社會(huì)氛圍的形成還能夠潛移默化的帶給女性支持和鼓勵(lì)，這些都會(huì)讓我國(guó)女性就業(yè)有更好的前景。

（二）用法律制度為女性就業(yè)提供保障

國(guó)家應(yīng)當(dāng)在法律制度層面為女性提供更多有效的就業(yè)保障，這是很重要的一點(diǎn)。一方面，要明確規(guī)定企業(yè)和各個(gè)單位不能因?yàn)樯蚨芙^女性求職者，要給女性爭(zhēng)取基本的權(quán)益。另一方面，對(duì)于一些企業(yè)不合理的操作模式，國(guó)家法律及制度層面應(yīng)當(dāng)給女性就業(yè)者提供更好的維權(quán)支撐。這樣才能夠逐漸轉(zhuǎn)變當(dāng)前女性的就業(yè)形態(tài)，能夠避免女性在職場(chǎng)受到不公平待遇，讓女性也可以有相對(duì)平等的就業(yè)空間和就業(yè)環(huán)境。

（三）拓寬女性就業(yè)的入口和渠道

拓寬女性就業(yè)的入口和渠道也很重要，這可以讓女性有更多自主選擇，是提升女性就業(yè)率，讓更多女性在社會(huì)上發(fā)揮自身光和熱的方法。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和信息社會(huì)的到來(lái)，這已經(jīng)很大程度轉(zhuǎn)變甚至顛覆了一些傳統(tǒng)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式。不僅如此，這也讓一些就業(yè)市場(chǎng)更加開(kāi)放，并且提供了更多就業(yè)空間。女性可以充分利用這些就業(yè)渠道和入口，讓自身有更多選擇。這不僅能夠一定程度轉(zhuǎn)變女性就業(yè)難的困境，這也能夠推動(dòng)社會(huì)朝著新的方向發(fā)展與轉(zhuǎn)變，能夠給更多女性創(chuàng)造就業(yè)空間和提升機(jī)會(huì)，這很大程度化解了當(dāng)前女性就業(yè)的各類(lèi)問(wèn)題。（作者單位：江蘇省鹽城市鹽都區(qū)勞動(dòng)就業(yè)中心）