小微企業勞動關系的勞動法調整模式研究

趙文振

摘要：伴隨著我國經濟建設狀態不斷提升，企業類型與企業數量也得到了充分的上升。小微企業在社會經濟發展過程中，完成了有效的自我建設和自我升級，目前，小微企業已經成為我國經濟建設過程中的重要組成部分。為了更好地維護勞動者的權益，我國進行了勞動關系與勞動法的調整，并將調整模式設置為大中型企業與小微型企業統一調整。

關鍵詞：小微企業;勞動法;調整模式;差別調整

我國的勞動法的出臺是為了更好地維護勞動者的利益，但在實際操作過程中并未對企業類型進行有效的區分。對于小微企業來說，企業能力受到的限制較大，企業實力無法滿足勞動法將其與大中型企業進行統一調整的模式，鑒于小微型企業自身經濟實力的限制性較大，在進行勞動法的調整過程中應該進行相關性的差別對待。

1提出問題

近年來，我國經濟發展狀態穩定，這一現象的發生與我國所實施的經濟政策具有較大的聯系，為了更加有效地開展經濟建設，提高國家的就業率，我國鼓勵小微企業發展。現如今，我國的小微企業的數量已經上升到了近乎五千萬戶，為我國的經濟建設做出了重要貢獻，但是在經濟發展過程中小微企業由于自身實力較弱，在與大中型企業的競爭過程中難以占據有利地位。小微企業由于競爭力不強，經濟實力較弱，在生產過程中一直處于夾縫中求生存的狀態，生存過程較為艱難。……