小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法調(diào)整模式研究

趙文振

摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)狀態(tài)不斷提升，企業(yè)類型與企業(yè)數(shù)量也得到了充分的上升。小微企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，完成了有效的自我建設(shè)和自我升級(jí)，目前，小微企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的重要組成部分。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)進(jìn)行了勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的調(diào)整，并將調(diào)整模式設(shè)置為大中型企業(yè)與小微型企業(yè)統(tǒng)一調(diào)整。

關(guān)鍵詞：小微企業(yè);勞動(dòng)法;調(diào)整模式;差別調(diào)整

我國(guó)的勞動(dòng)法的出臺(tái)是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，但在實(shí)際操作過程中并未對(duì)企業(yè)類型進(jìn)行有效的區(qū)分。對(duì)于小微企業(yè)來說，企業(yè)能力受到的限制較大，企業(yè)實(shí)力無法滿足勞動(dòng)法將其與大中型企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的模式，鑒于小微型企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力的限制性較大，在進(jìn)行勞動(dòng)法的調(diào)整過程中應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)性的差別對(duì)待。

1提出問題

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)穩(wěn)定，這一現(xiàn)象的發(fā)生與我國(guó)所實(shí)施的經(jīng)濟(jì)政策具有較大的聯(lián)系，為了更加有效地開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高國(guó)家的就業(yè)率，我國(guó)鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)如今，我國(guó)的小微企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)上升到了近乎五千萬戶，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中小微企業(yè)由于自身實(shí)力較弱，在與大中型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)過程中難以占據(jù)有利地位。小微企業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，在生產(chǎn)過程中一直處于夾縫中求生存的狀態(tài)，生存過程較為艱難。

勞動(dòng)法的出臺(tái)時(shí)國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益而出臺(tái)的保護(hù)措施，該措施的實(shí)施有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的利益，但是，由于我國(guó)的特殊國(guó)情，導(dǎo)致在進(jìn)行勞動(dòng)法的建設(shè)過程中并未對(duì)企業(yè)類型進(jìn)行有效的區(qū)分，這一現(xiàn)象進(jìn)一步導(dǎo)致大中型企業(yè)與小微企業(yè)之間雖然存在較大的實(shí)力鴻溝，但是在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者所享受的勞動(dòng)保護(hù)方式是相同的。對(duì)于小微企業(yè)來說，完整的勞動(dòng)法的應(yīng)用會(huì)直接造成小微企業(yè)的財(cái)政赤字，小微企業(yè)效益微薄，還要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)，缺乏相對(duì)應(yīng)的資金進(jìn)行自身企業(yè)狀態(tài)的調(diào)整，導(dǎo)致小微企業(yè)長(zhǎng)期處于生存困難的狀態(tài)。在大中型企業(yè)中，由于企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)，導(dǎo)致相對(duì)應(yīng)的員工福利、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等政策較為完整，但是小微型企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)較為困難，在進(jìn)行工資待遇、福利待遇等方面無法與大中型企業(yè)相平齊，但是同一的勞動(dòng)法的調(diào)整模式顯然忽略了小微型企業(yè)的困境，在一定程度上加強(qiáng)了小微型企業(yè)的生存負(fù)擔(dān)，因此，想要促進(jìn)小微型企業(yè)的有效發(fā)展，首先應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)法的統(tǒng)一調(diào)整模式進(jìn)行有效地差別區(qū)分，且該模式的調(diào)整具有一定的急迫性。

2調(diào)整模式的分析

2.1調(diào)整需求分析

首先，我國(guó)勞動(dòng)人口的數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了全國(guó)各個(gè)企業(yè)所提供的勞動(dòng)崗位的總量，失業(yè)人口的數(shù)量處在一個(gè)不斷攀升的階段，為了改變這一現(xiàn)狀，國(guó)家開始進(jìn)行小微企業(yè)的扶持與推廣，這是由于小微企業(yè)相較于大中型企業(yè)來說具有更加強(qiáng)大的就業(yè)潛力。小微企業(yè)作為我國(guó)解決就業(yè)問題的主要手段之一，應(yīng)該得到有效的發(fā)展。

其次，根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)存的勞動(dòng)狀況來說，高精尖范圍的人才較少，相對(duì)應(yīng)的是低端人才具有龐大的人口基數(shù)，這類勞動(dòng)者難以滿足大中型企業(yè)的就業(yè)需求[1]。小微企業(yè)大都實(shí)力不強(qiáng)，為了保證有效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)選擇雇傭勞動(dòng)水平相對(duì)較低的人群，完成勞動(dòng)力需求目標(biāo)。在進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成過程中，小微企業(yè)大都采用國(guó)家所出具的勞動(dòng)法最低薪酬的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算，該種形式可以有效地將小微型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入與工資等的支出達(dá)到一個(gè)有效的平衡，如果國(guó)家在這一環(huán)節(jié)中進(jìn)行統(tǒng)一工資的上調(diào)，將會(huì)打破這種平衡。

再次，為了有效保證企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的利益，在進(jìn)行雇傭的過程中需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂[2]。但是在實(shí)際的運(yùn)行過程中，小微企業(yè)由于自身實(shí)力較弱，在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)過程中受到法律條款的限制較多，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)所存在問題也會(huì)嚴(yán)重影響小微企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。

最后，現(xiàn)如今，為了保障勞動(dòng)者利益，減輕國(guó)家養(yǎng)老型財(cái)政支出的壓力，國(guó)家在進(jìn)行勞動(dòng)法的制定過程中進(jìn)行了一系列的勞動(dòng)保險(xiǎn)的制定，但是該保險(xiǎn)的制定對(duì)于小微型企業(yè)來說分割了企業(yè)的大部分利潤(rùn)，對(duì)于企業(yè)的再發(fā)展進(jìn)行了一定的限制，因此應(yīng)該對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行減負(fù)。

2.2調(diào)整路徑分析

首先，我國(guó)在進(jìn)行勞動(dòng)法的完善過程中應(yīng)該根據(jù)各個(gè)類型企業(yè)的不同狀態(tài)進(jìn)行符合企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的調(diào)整。因此，我國(guó)在進(jìn)行調(diào)整的過程中應(yīng)該改變統(tǒng)一調(diào)整的模式，進(jìn)行差別調(diào)整。

其次，勞動(dòng)法的制訂與國(guó)家的具體國(guó)情具有直接聯(lián)系，在進(jìn)行就業(yè)關(guān)系的規(guī)劃過程中，需要根據(jù)小微企業(yè)、大中型企業(yè)的具體狀況進(jìn)行專項(xiàng)化制定，在進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的過程中，也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)狀態(tài)進(jìn)行相關(guān)性制定，以達(dá)到促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者利益的雙向要求。

3結(jié)語

對(duì)于小微型企業(yè)來說，其勞動(dòng)關(guān)系受到企業(yè)形式的影響較大，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整無法滿足小微型企業(yè)的發(fā)展需求。差別對(duì)待模式對(duì)于小微型企業(yè)來說可以有效緩解其在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)過程中既能完成有效的勞動(dòng)者的利益維護(hù)，又能進(jìn)行更加有效的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

[1]倪雄飛，涂景一.小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法調(diào)整模式研究[J].政法論叢，2016（6）：133-140.

[2]聶綺莉，王玉婷.小微企業(yè)勞動(dòng)法適用問題研究[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2019，（5）：24-25.