事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的研究

王展 于斐

摘要：事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。為社會提供公共服務(wù)和公共產(chǎn)品是其主要功能。人才是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀且恰當(dāng)?shù)娜瞬攀冀K是事業(yè)單位的核心力量，在提升事業(yè)單位的核心競爭力，推動事業(yè)單位與社會的共同進步與發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展方式的不斷轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位更需要不斷健全完善人力資源管理體系，構(gòu)建出科學(xué)有效的激勵機制，從而在最大限度上去吸引人才，留住人才，有效發(fā)揮出人才的作用與價值。事業(yè)單位要認(rèn)清未來發(fā)展，加強內(nèi)部的管理，建立完善的內(nèi)部激勵機制，從而盡可能地激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，從而進一步提升自身的工作質(zhì)量和效率，為我國經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大的力量。功以才成，業(yè)由才廣。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源;激勵機制

1事業(yè)單位激勵機制的現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進步，人民生活水平得到了提升，事業(yè)單位作為政府部門的服務(wù)單位，更要服務(wù)好廣大人民群眾，雖然部分事業(yè)單位已經(jīng)簡歷了人力資源管理獎勵機制，但仍存在獎勵機制不完善和對激勵機制的作用和必要性并沒有形成正確的認(rèn)識。雖然大部分事業(yè)單位都已建立了人力資源管理機制，或已開始運行，但仍存在大部分事業(yè)單位未形成完善的在激勵機制的情況。在獎勵機制建設(shè)過程中，還存在諸多不足和缺點，需要事業(yè)單位予以重視并進行改進。……