事業單位人力資源管理中激勵機制的研究

王展 于斐

摘要：事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。為社會提供公共服務和公共產品是其主要功能。人才是事業單位發展的基礎，優秀且恰當的人才始終是事業單位的核心力量，在提升事業單位的核心競爭力，推動事業單位與社會的共同進步與發展中發揮著不可替代的重要作用。隨著我國社會經濟的高速發展，經濟發展方式的不斷轉變。事業單位更需要不斷健全完善人力資源管理體系，構建出科學有效的激勵機制，從而在最大限度上去吸引人才，留住人才，有效發揮出人才的作用與價值。事業單位要認清未來發展，加強內部的管理，建立完善的內部激勵機制，從而盡可能地激發職工的工作積極性和創造力，從而進一步提升自身的工作質量和效率，為我國經濟發展貢獻更大的力量。功以才成，業由才廣。

關鍵詞：事業單位;人力資源;激勵機制

1事業單位激勵機制的現狀

隨著我國經濟發展進步，人民生活水平得到了提升，事業單位作為政府部門的服務單位，更要服務好廣大人民群眾，雖然部分事業單位已經簡歷了人力資源管理獎勵機制，但仍存在獎勵機制不完善和對激勵機制的作用和必要性并沒有形成正確的認識。雖然大部分事業單位都已建立了人力資源管理機制，或已開始運行，但仍存在大部分事業單位未形成完善的在激勵機制的情況。在獎勵機制建設過程中，還存在諸多不足和缺點，需要事業單位予以重視并進行改進?！?br>