“互聯網+”趨勢下的特殊勞動關系管理新思路

韓笑

【摘要】受“互聯網+”趨勢的影響，經濟分離的概念在公眾的生活中被熟知。許多在線平臺都采用現代風格設計，符合基本要求的員工可以是可以使用它來開展自己業務的平臺服務人員。同時，平臺與服務人員之間的關系模糊不清。對于在該平臺上運行的許多公司而言，測試這些關系并管理員工是一個難題。

【關鍵詞】互聯網+? 特殊勞動關系? 管理新思路

盡管2012年，易觀國際的總裁于洋首先提出了“互聯網+”行動計劃，但這種半開放的措辭可能無法滲透并逐漸干擾員工的情緒。2015年，李克強總理在政府活動報告中宣布了“全球創業”和“新事物”。由于這個功能，“互聯網+”改變了許多可能性。在這種社會背景下，已經開發出許多新的商業形式，并創造了許多新的就業機會。與此同時，基于共享經濟概念的幾個平臺迅速發展。這些平臺將元素和服務脫機組合，并使用基于移動互聯網平臺的產品和服務來提供獲得特定補償的權利。許多人分享了這個團隊，他們分享了不活躍的事物、時間、服務并獲得了一些財務收入。

一、“互聯網+”背景下，特殊勞動形式和關系的改革

在互聯網時代+網絡信息平臺最初被設想為廣告信息，然后轉變為以下在線銷售，然后進入網絡產品和服務相關的生產。在此基礎上，傳統的勞動關系形式發生了新的變化。同時，作為創造新工作環境的一部分，基于勞動爭議解決網絡和“推動勞動”勞動法的解決方案在勞動關系和勞動關系領域引發了新的問題。

（一）“互聯網+”背景下，特殊勞動形式和關系的改革使得經濟建設得到改善

據中國互聯網信息服務統計，在互聯網技術的影響下，正在開發衍生互聯網技術和新的應用模式，以促進和發展與中國人力資源結構的關系。基于云技術和大數據傳輸技術，出現了各種類型的產品和工作形式。我們通過各種商業模式改變了傳統的生活方式和人們的消費習慣，如清潔機器、淘寶模型、網頁設計和共享廚房。此外，工作和勞動時間沒有明確定義，他們的工作靈活多變。同時，移動通信設備的推廣提高了信息處理的效率，例如招聘，并且基于網絡信息選擇性地接受相關訂單，從而降低了調解成本。此外，相關工作評估部門可以使用移動終端應用程序對員工生產進行日常監控，有效管理員工績效和支付，以及獎金。

（二）“互聯網+”背景下，特殊勞動形式和關系的改革使得經濟體系發生改變

在現代經濟改革和建設條件下，商業模式對勞動關系的形式具有更深刻的意義。雙方可以根據勞動力市場和自身利益建立適合自身發展的合同和管理模式。將以前工業化的勞動密集型商業模式轉變為以知識為基礎的信息化企業，整合傳統企業文化，簡化人力資源，創造新的商機。他們的主要活動是一體化的。人力資源管理公司可以通過提供人力資源并根據需要通過互聯網對其進行發票來降低勞動力成本。

（三）“互聯網+”背景下，特殊勞動形式和關系的改革使得雇傭渠道變多

創建社交網絡，中國現代企業形成了“集群”的優勢。利用互聯網，社交網絡技術，他可以為企業之間的情感交流，文化交流和知識交流創造一個成熟的平臺，并可以與中國的各個領域和交流聯系起來。協作和深化管理，以及加工，互聯網將促進中國工業的全面發展。微信加深了與QQ等車型的合作關系。在網絡社區中，具有共同業務需求和技能的人員交換技術信息，改善工人的分組和標準化以及工作組的權利。并提高對這些好處的認識。因此，從計算機的角度來看，兩種形式的工作和勞動關系都可以形成一個理解的社區，以保護工人的權利和利益。

（四）“互聯網+”背景下，特殊勞動形式和關系的改革使得勞動者地位得到提升

在程序集“互聯網 +”的上下文中，您可以共享有關資源的信息。工人創建網絡平臺的權利日益得到認可，工人的地位日益得到社會的認可。

二、“互聯網+”趨勢下的特殊勞動關系管理的新思路

同樣有問題的是，中國公司正在積極思考如何在互聯網平臺上運營的公司中管理這些員工，并伴隨著這種新的特權關系的出現。大多數特殊雇傭關系包括非標準雇傭合同，而法律關系則更為復雜。無論各方之間的關系如何確定，勞資糾紛都會給社會帶來許多潛在的問題。2015年10月10日，中國交通部宣布“管理出租車管理服務在線預訂的過渡措施”（咨詢建議書）。第十八項措施指出：“連接到網絡的出租車司機與司機和適用的法律法規，職業道德，服務標準和制定安全和保安條約的指導方針一起工作，訪問平臺驅動程序需要工作。您需要確保您有機會向交通管理部門報告有關駕駛員的相關信息，并接受初步培訓。使用和操作其他方面。 “這項規定現在大大增加了經營成本，并且不可避免地降低了許多互聯網提供公司的人力資源管理靈活性，在其他方面會影響工人的權利。您還可以在全球范圍內建立工作關系。您被要求描述您應該如何簽署同時簽訂了幾份工作合同并遇到問題。用戶單手執行工作合同，創建了一個部門的互聯網+通信辦公室。 你幾將代表著一個危險的作者將創建下列議案：

（一）“互聯網+”趨勢下平臺服務人員在建立特殊勞動關系時，明確雙方的權利義務

應簽訂合同，以澄清有關各方之間的關系以及雙方之間的權利和義務。如果存在雇傭關系，則必須根據“雇傭合同法”的規定簽署雇傭合同，并且必須履行雇主的義務。要創建更靈活，更有利可圖的工作和合作伙伴關系，您需要簽訂勞動合同或合作協議。該協議根據“民法典”的基本法律規定澄清了當事人的權利和義務。在這種情況下，合同可以在發生爭議時作為重要支持。在簽訂合同時，我們尊重內容的合理性和合法性。爭議發生在車輛平臺和網絡所有者周圍，在發生交通事故時有加班、保險和責任平臺。該公約應在聯合磋商中明確指出這些有爭議的問題。

（二）“互聯網+”趨勢下平臺服務人員在建立特殊勞動關系對平臺服務人員進行統一的培訓

目前，平臺服務的許多員工誤解了與平臺的關系。如果出現問題，許多尋求合法保護其業務關系的平臺可能會在沒有任何理由的情況下遭受許多損失。為了防止這個問題，平臺的服務人員可以進行單一的“定向”培訓。與新員工的入職培訓一樣，培訓包括熟悉平臺、企業文化、服務內容和隨后的基本規則。您還需要提供服務人員和平臺之間的權利和義務，并要求服務人員簽訂適當的心理契約。您還可以提供專業資格培訓，以獲得服務資格，并提供最佳聲譽和卓越經濟效益的平臺。

（三）“”互聯網+”趨勢下平臺服務人員在建立特殊勞動關系時采用多種用工方式，實現靈活用工

建立大規模生產關系的公司結構的成本正在增長，就業靈活性正在下降。所有平臺服務的員工都與平臺無關，并面臨諸如人力資源不穩定和易受攻擊平臺聲譽等問題。因此，所提出的平臺可以以不同方式組合。根據您的業務和服務目標，我們聘請了一些全職員工來提供更專業的服務。例如，網絡傳輸平臺的特殊運營商可以提供高質量的服務并與這些驅動程序簽訂合同，以便成為穩定的員工。在其他領域，我們可以通過披露有時限的員工確保靈活性以便與員工建立關系。最后，合同與平臺服務代表簽署，平臺服務代表使用不用于建立工作關系或合作伙伴關系的資源。另一方面，這些類型的招聘方法提高了平臺的服務質量，并為不同的用戶提供了更靈活的選擇，這可以是平臺的競爭優勢。當然，人力資源管理的要求越來越高：如何定義不同的狀態，如何管理不同類型的員工，以及如何使用不同類型的工作方法為相同的工作獲得大量工資。這可以通過不同方式實現。

（四）“互聯網+”趨勢下平臺服務人員在建立特殊勞動關系時發揮國家和基層的能動作用

中國在世界貿易組織注冊后，中國的國內經濟體制和勞動關系逐漸走向國際化。在此基礎上，國際勞工組織提出了調整勞動關系機制的三項原則。這一機制也為中國結構提供了一個新思路，以適應中國市場經濟的發展和國際進步。在互聯網時代，有必要應對勞動關系和勞動關系的整體演變，中國建議引入勞動爭議和適當的機制來保護勞動者的權利。首先，建議國家明確自身的經濟協調作用，積極承擔宏觀協調和監測的作用，創造公平公正的社會保護環境。此外，應通過共同投票機制、談判和三方協商，積極利用工會的作用，加強公有和私有財產的標準化。同時，他們在互聯網的發展中積極探索新的經濟發展形式，并不斷研究互聯網新時代集體談判和生產關系的演變。

三、結語

因此，這些模型有助于過渡到中國工作系統的經濟模式，基于知識，采用傳統工廠制度的模式改革，以及中國經濟發展的新思路和新方向。與此同時，“互聯網+”引發了工人對中國勞動法的質疑的沖突。在這種情況下，公司和國家最好采用適當的“互聯網+”概念和發展措施，以實現中國經濟建設模式的全球現代化。

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