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新時代建筑工程施工企業(yè)的人力資源管理分析

2019-11-30 07:15:59張勇
現(xiàn)代企業(yè) 2019年10期
關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)

張勇

在經(jīng)營與發(fā)展過程中,人力資源管理是非常重要的,直接關(guān)系著施工企業(yè)社會經(jīng)濟效益的實現(xiàn),同時也關(guān)系著施工企業(yè)的市場競爭力。建筑工程屬于勞動密集型的大型工程,同時對于各類機械設(shè)備的需求也比較大,建筑工程施工企業(yè)的人力資源存在著全新的特征,知識型技能型員工的比例有所增加,先進機械設(shè)備的廣泛應(yīng)用在一定程度上淘汰了傳統(tǒng)的一線工人,這些都會對施工企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生直接的影響。為整體優(yōu)化人力資源管理成效,不斷提升企業(yè)的整體發(fā)展水平,施工企業(yè)必須順應(yīng)時代發(fā)展潮流,全面夯實人力資源管理工作,充分發(fā)揮人的價值和作用。

一、新時代建筑工程施工企業(yè)人力資源的特點

1.人力資源結(jié)構(gòu)越發(fā)復(fù)雜。在傳統(tǒng)階段,建筑工程施工企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)相對比較單一,除工程管理人員外,基本為一線工人或者技術(shù)人員。在該階段,施工企業(yè)只有自己員工,卻沒有勞務(wù)人員,勞務(wù)人員要靠專業(yè)的勞務(wù)公司和輸出機構(gòu)來滿足,在管理上存在夾層現(xiàn)象。尤其現(xiàn)在施工企業(yè)主要結(jié)合工程整體效益來進行薪酬分配以及物質(zhì)獎勵,整體人力資源管理方法相對也在轉(zhuǎn)型期、探索期。在新時代,伴隨著建筑工程施工技術(shù)的發(fā)展以及建筑行業(yè)的自身進步,施工企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜,自身專業(yè)技術(shù)人員缺乏、依靠體力工作的勞務(wù)人員也在逐步減少,在施工隊伍中,既有專門化的項目管理人員,也有具備較高素質(zhì)的質(zhì)量管理人員以及安全指導(dǎo)人員,合同經(jīng)濟類人員、財會類專業(yè)人員、物資類、機電設(shè)備專業(yè)人員、還有具備專業(yè)素養(yǎng)的技術(shù)人員以及廣大的一線工人。……

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