我國中小企業(yè)員工培訓現(xiàn)存問題與對策

顏鄭卿

中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要地位，當代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而員工培訓則承擔著企業(yè)不斷創(chuàng)新以達到長期發(fā)展的使命。我國企業(yè)員工培訓起步較晚，雖然近年來發(fā)展較快，但依然存在一些問題，本文將以Y公司為例，汲取相應經(jīng)驗，結(jié)合我國員工培訓的現(xiàn)狀，分析現(xiàn)存問題，以期尋得相應對策。

一、相關(guān)概念界定與中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.中小企業(yè)。我國最新的對于中小企業(yè)界定的標準制定于2011年6月18日，對于Y公司這類零售業(yè)規(guī)定，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)50人及以上，資產(chǎn)總額500萬元及以上;其余為小型企業(yè)。

2.員工培訓。是指Y公司中基層員工進行學習的過程，此過程是以組織戰(zhàn)略需求為導向，結(jié)合員工自身發(fā)展需求，而制定出的系統(tǒng)性的學習計劃，經(jīng)多次學習后，員工的知識、技能、態(tài)度以及素質(zhì)會得到持續(xù)提升，進而達到提升員工工作績效，滿足員工自身需求，增進企業(yè)整體績效的目的。

當前，我國中小企業(yè)數(shù)量占全部注冊企業(yè)總數(shù)的99%，GDP總量貢獻占總額的60%，并為個城鎮(zhèn)提供了75%以上的就業(yè)崗位，其創(chuàng)造的最終產(chǎn)品、出口總額和上繳稅額分別占全國的58.5%、68.3%和50.2%。中小企 業(yè)作為我國最重要的企業(yè)形式之一，在保證我國經(jīng)濟、社會穩(wěn)定發(fā)面起到了支撐作用。我國員工培訓的研究起步較晚，相比于同一時期內(nèi)的德國與美國，仍有一些差距。

今年四月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的指導意見》，進一步擴大范圍使符合條件的中小銀行可以享受到支小再貸款政策，以確保中小企業(yè)的資金貸款的正常運轉(zhuǎn)。……