新時代企業開展思想政治工作的創新策略

應超

隨著新時代國有企業改革深入推進，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰。國企黨建和思想政治工作是國有企業發展的根和魂。為了更加有效地推動國有企業的改革深化和不斷發展壯大，本文緊密結合新時期發展形勢和當前國有企業管理方式，進行了思想政治工作的機制、方式方法和內容等全方位的創新研究，為切實加強和改進企業黨組織建設，增強企業思想政治工作的吸引力、凝聚力和影響力，進一步促進國企的持續健康發展提供有力的思想保障。

一、企業思想政治工作現存制約因素

1.新時期企業職工隊伍結構復雜 。當前一些大型集團企業數量不斷增加，業務不斷拓展，企業層級也在不斷增多，甚至有部分企業外遷或即將外遷，導致企業職工在觀念、素質和需求方面具有很大的差異。 第一，職工觀念的變化。為了適應當前的經濟大背景，企業積極擴充內部的人才框架，更加年輕化、思維活躍化、思想多元化的員工出現，新的人才較傳統的企業員工在思想上有著獨特的思維方式，樂于接受新鮮事物，民主、法律和維權意識也不斷增強。第二，職工素質的變化。由于近幾年各集團合并重組現象增加，企業職工數量大幅度增加，但由于地域差異、企業文化差異、個體差異等原因，職工的素質也是參差不齊。第三，職工需求的變化。隨著生活水平的不斷提高，職工在對物質文化需求不斷增強的同時更追求精神需求;困難職工對幫扶機制也提出了一定的需求，需要建立長效機制，以便于更好地維護職工的權益;外遷企業員工由于工作地域變化引起的思想波動、生活保障等問題更需要特別關注。……