勞務派遣用工模式下存在的問題及對策

袁曉蕓

勞務派遣即人才派遣、人才租賃，也被稱為臨時用工或代理用工，具體來說指的是派遣機構和勞務派遣職員簽訂勞動合同，同時與真正具有使用勞動力權利的企業簽訂勞務派遣協議，由勞動者到用工單位付出勞動，而派遣單位則從用工單位獲取派遣費用，并向派遣人員支付工資的特殊形式的就業方式。與勞動者存在勞動合同關系的是用人單位，但工作行為的實施卻發生于要派單位與派遣勞工之間。

一、當前我國關于勞務派遣規范的主要內容

1.明確了三方主體之間的法律關系。法律上對派遣單位和派遣人員之間的勞動合同關系做出了清晰界定，規定它們之間的勞動合同是固定期限的勞動合同，并且期限最低為2年;在法律規定的期限內，被派遣人員每個月可以在派遣單位領取報酬;在勞動者沒有工作的期間內，派遣機構也應該根據當地最低工資標準向其支付薪水;無論出現什么情況用人單位和用工單位都不能向被派遣人員收取任何的費用等。《勞動合同法》明確規定，勞務派遣協議中應當詳細列出用人單位和用工單位的權利和義務。還規定了用工單位與派遣勞動者各自擁有的法定權利和應承擔的法定義務，比如用工單位必須為勞動者提供工作崗位，而勞動者則要遵守用工單位對于實行勞動過程中的指揮、命令和管理。

2.關于勞務派遣機構的設置。新《勞動合同法》第57條：開展勞務派遣業務應該符合以下幾個條件：①登記派遣機構的資金不得少于200萬元人民幣;②有能夠適合開展業務的固定交易場地及設備;③要有和法律、行政法規相符的勞務派遣管理制度;④法律、行政法規規定的其余條件。……