國有企業如何優化提升黨建考核指標及成效

舒誠

習近平總書記指出：堅持黨的領導，加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業自身的獨特優勢。中國鋁業股份有限公司廣西分公司深入開展新時下黨建理論與實踐創新，創造性地實施黨建雙百分考核，科學設置考核指標，形成黨委主抓、紀檢合作、工青婦等群團組織全面配合、各級基層黨組織上下聯動的工作機制。

一、科學設置黨建考核指標

1.遵循的原則。將企業黨建與企業生產經營（行政工作）區隔開來，定義國企黨建工作為除行政以外的黨（建）、工（會）、團（委）、紀（檢）、婦（聯）等工作統稱為大黨建工作;大黨建工作會隨著形勢和政策導向變化，也會隨著企業管理水平、工作標準的提升做出相應的調整。中國鋁業股份有限公司廣西分公司黨建考核指標設置遵循以下原則。①實事求是原則。指標客觀、真實，能準確評價各級黨組織黨建工作整體力和隊伍建設情況，評價內容和指標設計符合企業各基層黨支部實際，評價結果能夠準確反映企業黨建工作情況。②全面覆蓋原則。除了黨的建設，還包括企業工會、團委、企業文化、宣傳、黨風廉政建設等方面，在考核指標設置上全覆蓋。③量化為主原則。更多地使用和設置量化指標體系，對于無法量化或難以科學量化的指標輔之以定性進行必要補充，盡量少設定性指標。④效果檢驗原則。指標設置中包含基層滿意度和組織認可度兩個關鍵要素，并通過評價主體打分法，將定性指標轉化為量化指標，彌補單純定量指標的不足，可使評價具有客觀性和說服力。……