張寶林：盡攬英才，加速轉型

文 / 《汽車人》 張敏

目前，中國品牌正在經歷從產品輸出到品牌輸出、從中低端向中高端轉變的巨大變革。這使得消費選擇上對優質的中國品牌青睞有加，優秀年輕人才在擇業的時候也愿意參與到中國品牌的轉型升級中。

10月11日晚，長安汽車董事長張寶林走進北京大學，在英杰交流中心月光廳，開啟了一場有鋒芒、有溫度、有價值的思想對話。

這是長安汽車2020校園招聘活動所舉辦的北大專場招聘宣講會，意在為“第三次創業—創新創業計劃”尋找志同道合的“合伙人”。

為什么要走進北大？

121年來，北京大學秉承“愛國、進步、民主、科學”的精神，肩負了民族復興的歷史使命，在中國走向現代化的進程中起到了重要的先鋒作用；作為中國近代工業的先驅，157年來，長安始終以振興民族工業、實現產業強國夢為己任，經過一代又一代長安人的接力奮斗，成長為中國民族工業的杰出代表。

宣講會上，他以一個“老汽車人”的身份為北大學子詳細介紹了汽車行業的重要性和未來前景、長安汽車的百年歷史和中遠期戰略規劃，以及擁有無限可能的成長空間。同時，他也和北大學子共繪未來職業藍圖。

張寶林表示，作為一個國家綜合經濟實力的標志，汽車產業內生循環的經濟特征及對社會進步的拉動作用，是獨一無二的。正因如此，汽車市場的競爭十分激烈，但也十分精彩。如今汽車“新四化”浪潮是中國汽車“換道超車”的最佳時機，長安汽車將持續推動第三次創業，肩負起中華民族汽車強國的重任。

在這一關鍵節點，人才的重要性不言而喻。

創新創業成效顯現

就在張寶林走進北大的這一天，一封來自長安汽車內部的致員工書信在朋友圈刷了屏。

明星產品CS75PLUS上市不足一月，CS75系列銷量已經突破2萬輛，截至10月11日CS75PLUS訂單已經超過3萬輛。盡管工廠已經采用“三班倒”和“999”生產，仍不能滿足客戶需求，因此，公司團委向廣大長安人倡議，把優先購買CS75PLUS機會讓給外部客戶，優先滿足客戶。

長安內部員工對《汽車人》說，身邊不少親友也在找自己幫忙購買CS75PLUS，希望能早一天提車，自己也給他們做工作，優先滿足其他消費者。

供不應求，對于長安人而言，這是一個幸福的煩惱。

長安汽車正處于發展的關鍵節點。面對“新四化”浪潮，去年4月，張寶林提出了“時代淘汰你，與你無關”的口號，正式開啟長安的轉型之路。

他在第三次創業發布會上提到：“這是一個創變的時代，是大機遇與大挑戰融合的時代。只有洞見趨勢，方可加速向前。”

在“第三次創業—創新創業計劃”中，長安以打造世界一流汽車企業為目標，以創新為驅動，將效率打造為組織核心競爭力，向智能出行科技公司轉型。伴隨著“第三次創新創業”的推進，無論是技術產品，還是產業模式，長安汽車都在做全面重建。

在第三次創業戰略的指引下，長安汽車持續深化“香格里拉”新能源戰略和“北斗天樞”智能化戰略，并獲得了一系列喜人成果。

今年4月，總投資43億的全球研發中心投入使用，開啟長安汽車“開放共享·全球協同”的研發4.0時代。在此基礎上，長安汽車緊抓“新四化”時代趨勢，大力發展智能化和新能源技術，構建新一輪核心競爭優勢。

8月份，長安汽車智能化戰略——“北斗天樞”計劃已歷經一年，企業也取得不錯的成果。長安汽車攜手騰訊打造的具備微信車載版功能的TINNOVE OS汽車智能系統，已搭載在全新CS75PLUS上。

張寶林告訴《汽車人》，長安汽車正處于發展的轉折時刻。伴隨著CS75PLUS的熱銷和業績逐漸向好，預示著“第三次創新創業”之下，長安汽車自主產品結構調整初戰告捷。在合資領域，日前長安與福特宣布全面深化合作，雙方在業務模式與合作框架上不斷創新，實現戰略合作的轉型升級。今年9月，長安福特批售環比增長46%，再創新高。

通過長安汽車“第三次創新創業”實施近兩年來的探索和實踐，長安高層一致認為，只有立足用戶、聚焦“四新”、加速轉型，方能突破困局，共創中國汽車產業新紀元。尋找第三次創業“合伙人”，長安也在為轉型創新進行人才儲備。

為轉型升級儲備人才

歷史長河中，百年學府北大守正創新、引領未來，橫跨百年歷史的長安汽車也懂得，惟有創新，才可以在歷史的浪潮中激流勇進。

縱觀歷史，長安汽車肩負了中國品牌、民族汽車的振興重任。回顧近30多年的歷史，長安汽車通過兩次具有里程碑意義的創業行動，先后成為微車行業的領導者和中國汽車品牌領導者。作為改革開放、自強不息、自主創新、志存高遠的百年企業，長安汽車也是一個高度市場化、機制靈活的上市企業，創新發展，正在為中國汽車產業轉型添薪續力。

目前，中國品牌正在經歷從產品輸出到品牌輸出、從中國制造到全球供應鏈優化、從中低端向中高端轉變的巨大變革。以長安汽車為代表的一批中國品牌正在快速崛起。這使得消費選擇上對優質的中國品牌青睞有加，優秀年輕人才在擇業的時候也愿意參與到中國品牌的 轉型升級中。去年畢業于北京大學入職長安汽車的邵小芳，也回到母校向學弟學妹們講述了自己作為長安人的經歷與感受。

和互聯網公司相比，傳統車企在智能科技方面的人才和技術儲備還遠遠不夠。張寶林從長安汽車“第三次創新創業”階段成果、全球化研發布局、企業中遠期戰略規劃和人才培養機制等角度，解讀了畢業生們最關注的企業發展前景和人才成長空間等問題。

近年來，長安汽車一直堅持“內培外引”人才戰略，并打造了一支規模1.2萬人的國際化研發團隊。目前，錦Show長安·2020校園招聘已經走進了華中科技大學、清華大學等多所高等院校，儲備人才后備軍。接下來，長安汽車還將走進同濟大學、浙江大學等高等學府。

盡攬英才，助力長安汽車第三次創業持續落地的同時，也在助推中國汽車產業轉型升級。