淺談增強企業思想政治工作活力的有效措施

任勝利

摘?要：在新時代，企業的運營對市場經濟仍具有重要的影響。把握企業的運營方向，提高企業的創新能力和科技水平對穩定市場經濟具有重要意義。思想政治作為企業重要組成，為企業發展提供正確的政治方向。因此，落實和激發思想政治工作的活力，發揮思想政治教育在企業運營中的作用，為企業發展提供有力保障。

關鍵詞：企業?思想政治工作?實效措施

一、堅持企業文化建設與社會主義精神文明建設相結合，保證職工隊伍建設滿足企業發展需求

為推動企業和員工共同發展，企業在實踐工作中探索到了個性化的文化發展道路。具體而言，企業基于追求卓越的精神引領，組織開展了多元化的“山”文化個性化實踐活動，結合現實狀況，設計企業文化發展方案，親自去到員工身邊，聆聽其意見和真實情緒。經由多方面討論，將“山”文化視為自身核心文化，積極培養猶如山川、河流般脊梁堅韌、胸懷廣闊的高素質員工隊伍，并普及了甘于奉獻、敢于面對寂寞的價值思想觀。

二、堅持企業管理原則與人才市場配置機制相符合，保證企業領導建設與企業人才建設同步進行

（一）制度建設

在制度上要將任用制度進行整合，將黨政組織任免企業領導制度、董事會任免經理制度、投資者選拔企業代表制度、經理任免企業職工的制度結合起來，將內部競聘上崗和外部社會招聘制度相結合，通過多種渠道進行人才的招聘，提高企業人力資源總體水平。要重視人才吸收、培養、配置三個重要的環節，將人才吸收的范圍從國內擴展到國內，將國內的招聘市場與國外的人才招聘市場相結合，提高企業的吸引力，吸引人才并留住人才，為企業的發展積攢人才力量，使企業的人力資本總體水平得到提高。

（二）體制建設

在人才機制使用的過程中，要樹立正確的導向，根據企業自身的特點建立企業領導評價體系。在對領導進行考察的過程中，要注重領導任職期間的表現、業績和員工評價，要從企業的經營狀況進行業績和領導素質的評價，要對管理人員的忠誠度進行考察。企業的領導人員不僅要具有高水平的領導能力，還要具有創新精神和實干精神，在政治上要靠得住。

（三）領導建設

制度建設要具有企業自身的特色，要與企業的發展相適應，建立起適合企業發展的領導選拔制度。企業的領導人是由出資人委托的，對國有資產進行運營，企業領導人必須要具有較高的素質水平，要對企業發展要有信心，要堅定社會主義信念。在對企業領導人進行培養的中，要適應企業的發展要求和特點，在企業重要具有帶頭作用。作為出資人代表，要具有全局觀念和較高的政治素質，堅決維護國家的利益，保證國有資產的保值增值，要具有市場應變能力、經營管理能力、決策判斷能力和較高的法治觀念，要重視企業創新，實現企業科技水平的不斷提高。

（四）監督管理

在監督管理過程工作中，要落實廉政建設責任制，認真執行廉政自律有關的各項規定，提高領導隊伍的政治素質和道德情操。通過建立輪崗制、交流制度和任期制度，進行企業內部誡勉談話和述職述廉，對重大事情進行民意評選和撰寫報告，實現對領導者管理的監督。大型的企業要建立監事會，對領導小組的工作進行監督，對違法亂紀的行為進行重點查處，加快建立防治腐敗機制，確保國有資產的安全。

（五）制度考核

出資人對管理者的考核要建立起有效的約束機制和激勵機制，要肯定員工對企業做出的貢獻，將績效考核結果與員工的薪酬相結合，對員工進行物質方面的獎勵，同時要注重對員工精神方面的激勵，倡導風險精神，滲透企業精神和文化，提高企業內部的凝聚力和員工的工作積極性，逐步完善和實行年度績效考核和任職期間工作戰略完成情況考核的制度，明確考核的目的，避免打擊員工的工作積極性。

三、企業經營管理的權威與職工的民主監督相結合，落實全心全意依靠工人階級這一指導方針

企業運營中要明確企業的領導人與企業的員工都是工人階級，領導者與企業職工的根本利益是一致的。企業領導者在經營管理過程中維護自身的經營管理的權益和企業員工的民主管理的權益是依靠工人階級的表現。一方面，企業在經營管理過程中要維護和尊重廣大職工的民主管理的權利，在企業決策中要充分發揮職工的民主決策、民主選舉、民主監督、民主管理權利，要鼓勵職工加入企業管理中，充分調動員工積極性，充分發揮職工代表在董事會和監事會中的權利，促進企業發展主動性和創造性。另一方面，企業管理者在進行企業管理過程中要維護和尊重企業經營管理者的權利、出資者和利益相關者的權益，要發揮企業領導對企業改革發展的重要作用，體現領導者的重要決策作用。

四、結語

新形勢下，企業在進行思想政治工作中要注重企業文化建設與社會主義精神文明建設相結合，建設具有較高政治素養的思想政治組織要與企業的管理相適應，建立有效的人才培養機制、管理機制和激勵約束機制，充分發揮黨政組織在企業決策中監督管理作用，貫徹落實人民民主制度，提高企業運營的活力和創造力。

參考文獻

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