關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代國有企業(yè)基層黨建工作的若干思考

楊澤成

摘?要：學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十九大精神和總書記指示，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作已經(jīng)進(jìn)入中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，新時(shí)代要有新思想、新目標(biāo)、新征程，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，黨建工作如何適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，如何引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是我們急需認(rèn)真思考的問題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代?黨建工作?改革創(chuàng)新?目標(biāo)任務(wù)

新時(shí)代對(duì)國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求，企業(yè)改革創(chuàng)新、重大決策制定、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、十九大精神貫徹學(xué)習(xí)都需要我們不斷地進(jìn)行思考和探索，拿出企業(yè)黨建具體工作方法，從而提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要性

加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，是堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。現(xiàn)如今許多企業(yè)都十分注重黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，對(duì)促進(jìn)黨組織切實(shí)履行職責(zé)，帶領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

二、新時(shí)代企業(yè)黨建工作情況調(diào)研

宏觀上看，近年來企業(yè)黨建工作明顯增強(qiáng)，但在干實(shí)、干細(xì)、干精上還存在不少問題，這些問題主要表現(xiàn)為：一是個(gè)別職工對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨務(wù)工作就是安排學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)、撰寫報(bào)告等，雖然只是極個(gè)別人的想法，但足以說明部分職工對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)上存在偏差。受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及其他因素的影響，一些企業(yè)人員流動(dòng)性較大，導(dǎo)致部分黨群工作人員流失，新進(jìn)的人員沒有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黨建工作沒有全面了解，很多工作業(yè)務(wù)不能很好地開展。二是黨支部書記兼職較多黨建工作開展不平衡。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要出現(xiàn)了兼職支部書記，支部書記既要抓生產(chǎn)又要抓黨建，工作上“重業(yè)務(wù)，輕黨建”，對(duì)做好新形勢(shì)下黨建工作存在應(yīng)付心理，工作缺乏主動(dòng)性和積極性，加上接受黨建專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)和參與黨建工作機(jī)會(huì)少。三是黨員隊(duì)伍缺乏向心力和凝聚力。企業(yè)黨員對(duì)黨組織的依賴程度有所下降，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力有所下降，一些黨員對(duì)黨組織的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒。受市場經(jīng)濟(jì)沖擊，少數(shù)黨員在工作、思想、作風(fēng)等方面沒有按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己行為，影響了黨員在職工群眾中良好形象。四是黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)黨建工作方式陳舊，黨建工作一直沿用老思想，比如以會(huì)議的形式帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)，且對(duì)學(xué)習(xí)效果的檢查和監(jiān)督只停留在書面匯報(bào)和個(gè)人總結(jié)上，工作缺乏主見，不能將上級(jí)政策與工作實(shí)際有效結(jié)合，對(duì)出現(xiàn)的問題只滿足與應(yīng)付解決，不能積極思考找出最佳解決辦法。五是落實(shí)組織生活制度不規(guī)范。黨課教育不嚴(yán)格、不正規(guī)、不經(jīng)常，沒有達(dá)到觸動(dòng)黨員思想、促進(jìn)黨員工作作用。

三、提高黨建工作的思考

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，發(fā)揮黨管方向的領(lǐng)導(dǎo)作用

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，堅(jiān)持以上率下，切實(shí)把政治建設(shè)抓在經(jīng)常、融入日常。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，構(gòu)建黨員干部的道德底線和政治品格，通過領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)分享座談會(huì)、主題教育多種方式，確保教育活動(dòng)有計(jì)劃、有載體、有特色、有效果，促使黨員干部以最佳的狀態(tài)投身企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

（二）堅(jiān)持文化育人，發(fā)揮黨管安全的領(lǐng)導(dǎo)作用

充分利用宣傳陣地構(gòu)建安全生產(chǎn)體系，將安全文化融入精細(xì)化管理，把安全生產(chǎn)法、規(guī)章制度、事故案例等給干部職工廣泛宣傳，使安全生產(chǎn)理念入腦入心。充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，組織開展黨員安全檢查、黨員安全聯(lián)保、安全示范崗、安全責(zé)任區(qū)等活動(dòng)。開展“三個(gè)一”和師帶徒活動(dòng)，強(qiáng)化技術(shù)練兵，不斷提高職工安全操作技能和安全防范技能。

（三）堅(jiān)持強(qiáng)基固本，發(fā)揮黨要管黨的領(lǐng)導(dǎo)作用

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力三方面，逐項(xiàng)剖析影響決策部署、工作質(zhì)量的突出問題，扎實(shí)開展主題黨日活動(dòng)，從理想信念、黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)、警示教育等方面抓起，強(qiáng)化黨員責(zé)任意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、使命意識(shí)。在此基礎(chǔ)上突出問題導(dǎo)向，積極探索黨員教育、管理、監(jiān)督各項(xiàng)機(jī)制，引導(dǎo)黨員在素質(zhì)提升、安全生產(chǎn)、服務(wù)群眾等方面發(fā)揮表率作用。

（四）聚焦隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)作用

構(gòu)建立體化人才體系，合理設(shè)置層級(jí)崗位，搭建平臺(tái)選樹“技術(shù)能手”，讓更多鉆業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、精操作的一線職工有施展空間。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，著力提高服務(wù)大局、組織協(xié)調(diào)、依規(guī)執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督問責(zé)、嚴(yán)格自律五個(gè)能力，真正讓能干事、敢干事的領(lǐng)導(dǎo)干部為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（五）實(shí)施倡廉護(hù)航，發(fā)揮黨管紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)作用

持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全“兩個(gè)責(zé)任”工作清單，形成行之有效的監(jiān)督考核和問責(zé)處置機(jī)制。深入開展黨委工作巡查，突出解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實(shí)等問題。切實(shí)加強(qiáng)明察暗訪和監(jiān)督檢查，強(qiáng)化糾風(fēng)專項(xiàng)治理和效能監(jiān)察，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。

（六）突出塑形鑄魂，發(fā)揮黨管文化的領(lǐng)導(dǎo)作用

持續(xù)樹立先進(jìn)標(biāo)桿，選樹孝老愛親、技術(shù)能手、“北移精神”等方面的先進(jìn)人物，并廣泛宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵(lì)、示范和導(dǎo)向作用。深化文明單位創(chuàng)建，加強(qiáng)信訪工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮群團(tuán)工作的橋梁紐帶作用，多渠道幫助職工排憂解難，全面推進(jìn)青年思想、青年安全、青年人才、青年文化等青字號(hào)工程建設(shè)，激發(fā)青年活力，發(fā)揮青年后備軍作用。

參考文獻(xiàn)

[1]劉洋.關(guān)于新時(shí)代下企業(yè)基層黨建工作的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（12）：61.