國企黨風廉政建設的五個著力點

王傳飛

摘要：國有企業黨風廉政建設要著力于做好五點，分別是尋求思想教育新路徑、樹立不受不污新規矩、倡導樸實苦干新作風、開辟廉政建設新陣地以及構建廉潔自律新文化。

關鍵詞：國有企業;黨風廉政;思想教育;作風建設;廉政文化

習近平總書記對國企黨建工作提出了很多新的要求，特別指出了“要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面”。國企黨風廉政建設是國企創新發展的基本保障，也是國有企業全面從嚴治黨的基本要求。

一、尋求思想教育新路徑

國有企業在黨風廉政建設中要加強黨性黨風黨紀和廉潔從業教育，尤其要突出思想政治工作的重要性，抓牢抓實黨員干部思想教育，將黨員干部的思想引導到創業干事上來。思想層面的黨風廉政建設是源頭性的，直擊人的內心和靈魂，能夠從根本上鞏固黨員干部的廉潔自律意識。傳統上，我們主要從硬性約束的角度要求黨員干部遵守黨風廉政規范。新形勢下我們應從黨員干部自身成長、發展的角度，做好思想政治工作，促使黨員干部對黨風廉政規范產生全新的思想認識。國有企業在黨員干部思想教育中應做到：一方面要鼓勵黨員干部廉潔自愛，要求黨員干部不要僅僅將各項黨風廉政規范視作一種外部約束，更要認識到黨風廉政規范是組織上對黨員干部的一種關心和愛護。另一方面要引導黨員干部充分認識到遵循黨風廉政規范，是實現黨員干部自我成長的一個必不可少的過程，黨員干部切莫因個人貪欲而自毀前程。

二、樹立不受不污新規矩

不受曰廉，不污曰潔。廉潔自律是中華民族傳統美德，也是新時代黨建工作的重要內容。黨的十八大以來，黨中央密集出臺有關黨風廉政建設的新規定。黨的十九大報告也對黨風廉政建設提出了很多新要求。國有企業應樹立黨風廉政新規矩，要求黨員干部做到不受不污，要知敬畏、存戒懼、守底線，展現出新時代共產黨員的應有風貌。國有企業黨組織應根據黨中央和上級黨組織關于黨風廉政建設的各項新要求以及本企業的實際情況，尤其要結合本企業的運行管理特點，把握好廉政風險的防控工作。國有企業應建章立制，制定科學合理、自成體系的黨員干部黨風廉政規范體系，要求黨員干部嚴格遵守、不得逾越，爭做規矩人，爭當廉政先鋒模范。

三、倡導樸實苦干新作風

黨員干部如果在黨風廉政問題上犯下錯誤，那么很大程度上是因為他已經丟棄了樸實苦干的傳統美德，變得驕奢淫逸、貪圖享受，對金錢、女色、職位、權力著了魔。國企黨風廉政建設要倡導樸實苦干新作風，既要傳承老一輩革命家和社會主義建設者的優良傳統，又要在新時代有所新發展。當前國企面臨創新發展的艱巨任務，黨員干部要集中思想和精神，將力量凝聚到創新發展的事業上來，要真抓實干、務實進取，將注意力放在科研攻關、管理創新、市場開拓等方面。國企黨員干部新作風的倡導，應發揮黨員干部隊伍中榜樣模范的作用，要樹立典型，鼓勵黨員干部學習追趕。國企黨員干部新作風的倡導，還要引導黨員干部相互之間學習，將學習和實踐黨風廉政新規范的心得體會拿出來交流互動，做到共同成長、共同進步、共同發展。

四、開辟廉政建設新陣地

國企黨風廉政建設需要一定的載體作為支撐。新的陣地能夠拓展黨風廉政建設縱深，提升黨風廉政建設效果。新時代國企黨風廉政建設的開展要開辟新型陣地，要注重網絡陣地的開發和堅守，善用新媒體手段做好宣傳思想政治工作，使黨風廉政教育深入黨員干部內心。當前很多企業通過微信公眾號等平臺開展黨風廉政教育，但是存在信息量不足、原創度不夠、教育效果不佳等現象，其根本原因是在廉政建設新陣地的開辟過程中沒有注重需求導向和服務導向，僅僅淪為一種形式主義。我們在網絡陣地的開辟過程中應注重題材精選、題材原創，提升宣傳素材的吸引力和親和力，同時還要開辟互動版塊，供黨員干部學習交流之用，形成國企黨風廉政建設的新矩陣。

五、構建廉潔自律新文化

國企黨風廉政建設的開展離不開文化層面的支撐和滋養。廉潔自律文化應成為國企企業文化的重要組成部分。這種企業文化不僅僅要求黨員干部知廉恥、守規矩，而是要讓廉潔自律成為一種文化軟實力，甚至成為企業的品牌形象，并產生標識性功能。國企在廉潔自律企業文化建設中可以考慮設置廉潔文化長廊、板報、廉潔文化主題景觀等，從而在器物層面顯示出企業對廉潔自律文化的尊崇。當然，國企廉潔自律文化建設更要從精神層面開展，要主辦廉潔自律文化課程、專題演講、歌詠朗誦和知識競賽等，全面夯實黨員干部廉潔自律的思想信仰根基。國企在廉潔自律文化建設中不得隨大流，而是要發揮積極性、能動性，打造有特色、有差異的廉潔自律文化，使之成為企業引以為傲的文化品牌。

總之，新形勢下國有企業要嚴格遵循黨中央和總書記的要求做好黨風廉政建設工作。國企應著力于做好思想教育、規章制定、作風創建、陣地開辟、文化建設等五項工作，爭取將國企黨風廉政建設向縱深推進。

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