論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

鄧艷 程乾 盛箐

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-043-01

摘 要 在我國社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展下，國有企業(yè)持續(xù)面臨著全新的挑戰(zhàn)。新時期下，國有企業(yè)若想驅(qū)動發(fā)展，必須跟隨黨建工作的更新與推進，落實國企黨建工作責任。文章針對新時期國企黨建工作面臨的問題進行討論，做出全面解決方案，大力推動我國經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時期 黨建工作 國企黨建

隨著時代的進步與發(fā)展，經(jīng)濟水平不斷提高，作為我國經(jīng)濟發(fā)展的的脊梁，國有企業(yè)的發(fā)展日趨深化。無論是企業(yè)的經(jīng)營方式，還是經(jīng)營理念，都在不斷做出改變。對于黨建工作的開展，有一定的阻礙，同時淡化了黨的基本思想與黨建工作的重要性。因此，國有企業(yè)必須解決與黨建工作之間的阻礙，促進企業(yè)的長久發(fā)展。

一、國企黨建工作的重要性

（一）政治環(huán)境

新時期的政治環(huán)境下，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。推進黨建工作是發(fā)展企業(yè)改革的重要部分，緊跟黨的指揮，落實從嚴治黨，國有企業(yè)要做積極的主力軍。時代的市場浪潮無聲狂嘯，國有企業(yè)必須明確政治方向，緊著黨的領(lǐng)導，切實加強國企黨建工作。

（二）社會環(huán)境

在繁雜的社會需求下，落實國有企業(yè)黨建工作是毋庸置疑的。作為我國社會主義發(fā)展的的重要部分，國有企業(yè)的黨建工作能夠體現(xiàn)出黨的執(zhí)行能力，以及社會主義建設(shè)的進程。國有企業(yè)必須加強對黨建工作的重視程度，優(yōu)化改進工作機制，全面推進黨的建設(shè)與經(jīng)營的融合。

二、國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

近年來，國企在黨建工作的開展中存在著一些問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）國企黨建工作意識不強烈

雖然經(jīng)濟飛速發(fā)展以及人民生活水平的不斷提高，但是某些國有企業(yè)依然秉持著傳統(tǒng)思想。特別是某些企業(yè)管理層，使用的管理方式老舊，嚴重影響到工作效果，致使企業(yè)開展的黨建工作不理想。在互聯(lián)網(wǎng)的信息傳播下，有些不利的信息也在慢慢侵蝕著人們的思想。由于國有企業(yè)沒有重視全面建設(shè)黨建工作，導致黨建工作停滯不前。

（二）企業(yè)文化與黨建思想沖突

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，為了能夠穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，必須秉持著良好深遠的思想理念。某些國有企業(yè)中并沒有積極的企業(yè)文化，直接致使其企業(yè)文化和黨建思想文化之間沒有有效融合。使得企業(yè)文化與黨建思想發(fā)生沖突，無法有效進行黨建工作。

（三）國企黨建制度不完善

新時期的黨建工作創(chuàng)新程度高，大多數(shù)國企的黨建工作制度都不夠完善。 某些企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)技術(shù)水平差，甚至缺乏專門的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺，都直接影響了國企黨建的工作。在企業(yè)支持黨建工作時，如果沒有按照規(guī)章制度進行組織換屆，造成新黨員的缺漏，很大程度上限制國有企業(yè)黨組織的發(fā)展。國有企業(yè)對黨員干部培訓的制度上還存在著較大的問題，有必要加強黨員培訓與考核，使黨員組織干部能夠發(fā)揮好領(lǐng)頭作用。

三、國有黨建工作對策

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念

跟隨時代的變化，國企黨建工作必須明確黨建思想的重要性，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標確立企業(yè)發(fā)展方向。提高對黨建工作的認識，時刻保持端正積極的態(tài)度，積極落實國企黨建工作的推進。企業(yè)內(nèi)部黨員加強對黨建知識的了解，提高自身的創(chuàng)新意識，才能夠提高黨建工作組織的推進效率。深入挖掘黨員的實際需求，以提升其責任意識、優(yōu)化其黨性修養(yǎng)為基本目標，將部分培訓任務(wù)調(diào)整為具有低耗時、高效率等特征的黨組會或黨員大會，精心選取黨課內(nèi)容，充分利用黨員會議提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)，使其更好地完成個人工作任務(wù)。

（二）企業(yè)文化與黨建思想的融合

只有將企業(yè)文化與黨建思想整合，才能更加有效的推薦黨建工作的開展，使兩種文化交織，共同促進全新的發(fā)展方向。國有企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅能明確企業(yè)的經(jīng)營目標，還能提升員工的思想素養(yǎng)。大力推廣企業(yè)文化，加強黨建工作與企業(yè)文化的整合，提高企業(yè)核心競爭力，有助于推動國企黨建工作的進行，以促進國有企業(yè)的良性發(fā)展。

（三）建立完善的機制

黨建工作的進行必須有一個完善的機制作為依托，為后續(xù)的工作提供依據(jù)和保障，確保黨建工作的有效推進。根據(jù)新形式下的企業(yè)發(fā)展方向，建立全新的黨建制度，制定相關(guān)政策，確保在黨建工作的進行中有明確的制度約束。使企業(yè)能夠更加重視黨建工作的建設(shè)，加強落實工作進度?？蓪⒃u估考核模式調(diào)整為透明化模式，分別從技術(shù)考核表現(xiàn)、全年業(yè)績、黨內(nèi)競賽等多個方面，對黨員進行綜合評估，對外公示最終考評結(jié)果，以提升所選先進典型、晉升對象的榜樣激勵作用，促使國企其他員工更加規(guī)范自身行為。完善黨員組織培訓制度，黨建工作建立良好的發(fā)展環(huán)境。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建工作對國有企業(yè)有著深遠的影響。新時期下的國企黨建工作對我國經(jīng)濟發(fā)展有著重要作用。不斷加速國企黨建的推進，不僅是社會需求，更是國有企業(yè)在今后發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。如今，面對國企黨建工作存在的挑戰(zhàn)，各企業(yè)應(yīng)提高對其的重視，通過轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，實現(xiàn)企業(yè)文化與黨建思想的融合，建立完善的機制，不斷完善國企黨建工作的進展，為我國的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實有力的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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