學(xué)習(xí)貫徹十九大精神對離退休管理工作的思考

文/中國冶金地質(zhì)總局山東局 徐文青

但凡是參加工作，每個人工作的最后都要面臨退休。對于暫別工作而又剛剛頤養(yǎng)天年的人來說，每個人的生活習(xí)慣和思維方式都會產(chǎn)生巨大的變化，離開崗位意味著離開很多老朋友，會強行改變原來的生活軌跡，個人也失去一個對社會作出貢獻的平臺。目前我國退休職工的數(shù)量正在急劇增多，在建設(shè)和諧社會主義社會的大背景之下，務(wù)必要十分重視規(guī)模如此龐大的離退休職工群體，認真貫徹落實十九大精神，做好對這一群體的管理和服務(wù)。

一、黨的十九大對離退休管理工作提出新要求

（一）社會主要矛盾發(fā)生重大轉(zhuǎn)變的研判需要我們優(yōu)化退休老同志的生活服務(wù)。黨的十九大報告指出，當(dāng)前社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要同不平衡、不充分發(fā)展之間的矛盾，新時代背景下，對離退休管理人員的管理也要積極關(guān)注他們對離崗以后美好休閑生活的追求，為其提供良好的物質(zhì)保障和精神引領(lǐng)，滿足其精神文化需求，優(yōu)化服務(wù)供給。

（二）新時代黨建工作要求需要進一步加強對離退休人員的思想政治建設(shè)。黨的十九大提出了新時代黨的建設(shè)總要求及重點任務(wù)，強調(diào)要將政治建設(shè)擺在第一位，思想政治建設(shè)和黨組織建設(shè)是目前退休人員管理的重要建設(shè)工作，要求我們將對離退人員的思想政治引領(lǐng)作為首要任務(wù)，引導(dǎo)廣大退休老同志樹立退休不褪色、離崗不離黨的重要思想，始終自覺接受黨的教育，響應(yīng)黨的號召。

二、當(dāng)前離退休管理工作存在的主要問題

（一）工作思維和工作方法落后。當(dāng)前針對離退休人員的管理主要還是過去工會工作的老一套，毫無新意，不符合社會主要矛盾變化特點，尤其是當(dāng)前老同志賦閑在家開始自主學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上豐富多彩的生活使其萌發(fā)讓自己生活更為豐富的想法，而當(dāng)前的工作人員沒有意識到這一點，在開展具體工作過程中沿用過去的工作方法，無法滿足其需求。

（二）缺少專業(yè)的敬老愛老管理隊伍。老同志從工作崗位退下來后，從一個社會人變成一個家庭人，和子女的代溝、人際交往的減少、老同志的情感得不到釋放，情感趨于低沉。另外，由于大腦和機體的衰老，老同志往往產(chǎn)生不同程度的性情改變，如說話羅嗦、情緒易波動、主觀固執(zhí)等，少數(shù)老同志則變得很難接受和適應(yīng)新生事物，懷戀過去，甚至對現(xiàn)實抱有對立情緒，另外還存在一些空巢孤寡老人需要有專人照顧，當(dāng)前我們在對離退休人員管理方面還缺少一支專業(yè)的管理隊伍。

（三）離退人員心理健康問題有待重視。退休干部上了年紀之后難免會產(chǎn)生機體老化以及高血壓、高血糖等各種老年人常見的病癥，這種普遍存在的病癥也會給其心理健康帶來一系列的壓力，加上自己年齡的增加以及身邊的同齡朋友因病去世的事情越來越多，難免會把所有的病癥都和死亡聯(lián)系到一起，長期受到悲觀情緒的主導(dǎo)，會讓很多的老干部因此患上嚴重的抑郁癥或者妄想癥，這也是離退人員管理工作中容易忽視的一個盲點。

三、貫徹落實黨的十九大精神，認真做好離退休管理工作

（一）更新觀念，創(chuàng)新離退休工作思維。離退人員辛苦工作大半輩子，晚年基本都希望以輕松快樂的方式度過，對此要采取積極措施，開展積極多樣的活動，讓老同志們參與其中實現(xiàn)豐富的晚年生活。1.堅持與時俱進。離退人員管理工作具有一定的復(fù)雜性，要求工作理念、思維方式和方法要與時俱進，尤其是針對新形勢下不斷涌現(xiàn)的新問題，離退休工作人員要切實以黨的十九大精神為指引，深入研究新問題，完善思想觀念和行為方式，提高離退工作的創(chuàng)造性。2.樹立全局觀念。工作做到胸有全局才能保證不會跑偏，離退老同志工作經(jīng)驗豐富，是國家的重要人才資源。比如很多采用離退人員返聘的形式讓其重新回歸到工作當(dāng)中，我們也要借鑒這一形式，對于單位中遇到的發(fā)展難題積極向其求經(jīng)，征求建議，發(fā)揮其余熱，真正做到讓其“離崗不離黨”。3.強化責(zé)任意識。離退工作是黨組織工作的一部分，是為實現(xiàn)黨的方針政策而服務(wù)，要將離退休人員管理工作當(dāng)成一項使命，在政治上高度重視、思想上正確引領(lǐng)，根據(jù)老同志求新、求變和求樂的文化需求，不斷對工作形式和內(nèi)容進行完善，推動工作創(chuàng)新。

（二）做好離退人員的心理健康工作。1.開展豐富的文化活動。根據(jù)老同志的興趣愛好，組織開展形式多樣的群眾性文化活動。尊重、遵從老年教育規(guī)律，科學(xué)設(shè)置課程，譬如開設(shè)書法、繪畫、音樂、針灸、刮痧等培訓(xùn)班，組織老同志學(xué)習(xí)養(yǎng)生知識、老齡知識等。以黨的十九大精神為主題，以活動中心、文化廣場為依托，以老年文體協(xié)會、老年大學(xué)為主體，組織老同志參加一系列文體活動。培養(yǎng)老同志各方面興趣，讓老同志有成就感，情緒狀態(tài)平和，心情自然愉悅。2.成立離退休老同志團體心理輔導(dǎo)志愿服務(wù)小組，關(guān)愛空巢老人。要針對空巢老人沒有子女在身邊，交往少、渴望溫暖、孤獨寂寞感等問題，專門成立“關(guān)愛空巢老人服務(wù)小組”，由心理咨詢師免費為老同志進行心理評估，并且根據(jù)空巢老人的身心特點，運用角色扮演、放松訓(xùn)練、心理小游戲等心理干預(yù)技術(shù)進行團隊心理輔導(dǎo)。通過專業(yè)的心理輔導(dǎo)，使老同志心身得到好轉(zhuǎn)，促進心理健康。要不斷探索解決關(guān)愛空巢老人問題，積極發(fā)揮各個部門的力量，共同關(guān)注空巢老人的問題。

四、結(jié)語

離退休職工干部的生活和其在工作崗位上的生活是兩種截然不同的生活環(huán)境，退休后的朋友圈也會發(fā)生巨大變化。面對這種巨變，做好離退人員管理是貫徹十九大精神的重要工作，每位退休老人都為國家做出過貢獻，關(guān)注退休職工有利于穩(wěn)定在職工作人員情緒，提高在職人員對組織的依賴感，進一步促進單位團結(jié)和發(fā)展。