政工干部領導能力提升探微

文/河南能源化工集團永煤公司 李春紅

一、政工干部領導能力概述

（一）概念分析。隨著我國社會制度的不斷完善，企業之間的管理關系在不斷明確，而政工領導能力能夠很好地體現在企業的管理上。如果政工干部不能夠很好地掌握信息化管理能力，將會對企業管理造成一定的影響。因此必須要隨著社會的不斷進步，對政工干部的領導能力進行提升，從而使政工工作水平提高。因此，政工干部領導能力是一種能夠讓政工干部與員工進行有效互動的能力，關系到企業長期穩定發展。

（二）具體表現。通過我們對政工干部的領導能力進行分析研究，其領導能力主要體現在用人、指揮、決策、協調、激勵等幾個方面，通過對事情進行輕重緩急的判斷，不必要每件事都親歷親為，這就是政工干部領導能力的體現。如果不能夠清楚分出事情的主次，那么政工干部的工作效率將會大打折扣。所以，為了保證政工干部領導能力，必須要不斷對領導問題進行研究，從而針對企業管理進行輕重緩急的規劃，真正發揮自身的領導能力，提高工作效率。

二、提升政工干部領導能力的措施建議

為了更好地提升政工干部領導能力，下面針對政工干部領導能力提升的幾個方面進行分析研究。

（一）開展領導能力專項培養。為了能夠有效提升政工干部的領導能力，必須要保證每一個政工干部都能夠擁有忠心、公心、愛心、專心、廉心。第一，政工干部工作開展過程中必須要具有一定的忠心。只有忠于黨、忠于人民、忠于組織，才能夠在工作中踏踏實實為人民服務。第二，作為一名政工干部，必須要具有公心。這直接關系到政工干部在傳播社會主義核心價值觀過程中所能夠發揮的引領作用，不會受到社會利益的影響與左右，從而真正塑造正直的領導形象。第三，政工干部必須要具備愛心。只有一心為民，才能夠擋住不良利益的誘惑，并且在工作中給人們關懷、關愛，從而得到群眾的工作支持。第四，政工干部在工作過程中必須要專心。對于各種事情都要不斷進行學習，真正使政工工作效率得到提升。第五，政工干部必須要具有廉心。隨著社會的不斷發展，政工干部必須要具備超強的防腐敗能力，這樣才能夠保證自身的領導能力不受損害，真正提高自身的工作能力。

（二）時刻督促政工干部加強學習。黨組織必須要時刻督促政工干部進行學習。首先，對于一些問題要進行詳細的了解，從而保證政工干部在日常工作中，能夠有針對性地提升自身的領導能力，并且定期對政工工作進行檢查。其次，政工干部在提高領導能力上，還可以通過“互聯網+”的概念開展，隨著科學技術水平的不斷提高，很多政工干部開始利用微信群來進行工作管理，但是一些內容發布后卻沒有對實際的落實情況進行檢查，必須要加強對相關工作落實問題的檢查，從而滿足政工干部領導能力的提高。最后，為了避免政工干部在提升自身領導能力過程中出現懈怠，需要加強對政工干部領導能力的考核，從而真正提升其學習的動力，然后加強與實際群眾的溝通，這樣才能夠掌握思想政治方面存在的問題，才能真正提高領導能力。

（三）開展形式豐富的活動。為了能夠有效提高政工干部的領導能力，日常的領導管理過程中還要結合豐富多彩的活動形式。首先，政工干部必須要深入實際工作中，這樣才能夠了解群眾的思想政治動態，才能夠掌握領導力不足的原因，這樣才能夠與員工進行認真的思想交流，才能夠真正的將一些思想政治工作進行有效的開展，從而提高自身的領導能力。其次，在進行現場工作的慰問過程中，還要真正參與到實際一線的工作中，這樣能夠使員工感受到組織的關懷，才能夠給一些員工樹立一個直觀的形象。此外，還要定期的開展政工干部的培訓工作，這樣才能夠真正的提升整個干部的領導能力，從而給企業的穩定發展提供保證。

（四）開展專項能力培養。在進行政工干部領導能力的培養上，必須要提高其自身專項能力的培養，這不僅對政工干部的分析能力有所提升，還能夠加強領導干部的溝通能力。首先，加強對問題分析能力的培養。能夠對事情存在的問題進行準確的分析，這是政工干部領導能力的一種體現，通過對日常工作中存在的問題進行分析，然后制定一個有效的解決措施，對于解決群眾思想政治問題有著非常重要的意義。其次，加強自身的溝通能力，這也是政工干部能力的體現，因為政工干部日常工作過程中，需要對各種信息進行有效整理，從而能夠了解其中的重點，然后通過自身的溝通技巧，保證與群眾溝通時能夠尊重對方的意見，然后對事情進行妥善解決。總之，政工干部在與群眾之間進行溝通時，要避免只談工作不談思想，并且要在溝通中真正敞開心扉，從而團結群眾，發揮黨和政府的喉舌作用。

三、結論

綜上所述，隨著社會制度的不斷完善，政工干部領導能力也要不斷提升，這對于企業的發展有著非常重要的促進意義，隨著政工工作在日常管理中不斷得到重視，使得干部領導能力也在不斷提高，這對于企業的穩定發展有著非常重要的作用。