如何加強事業單位黨務工作者隊伍建設

文/ 新疆維吾爾自治區烏魯木齊市殯葬服務中心 劉佳

習近平總書記說：“要堅定不移深化事業單位改革，著力創新體制機制，加快建立現代企業制度，發揮事業單位各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力。”在中國特色社會主義市場經濟發展中，事業單位發揮著日益重要的作用，應積極培養更多素質高、能力強的黨務工作者隊伍，才能讓事業單位真正做大做強。對此事業單位應該結合實際情況，對癥下藥，通過加快黨務工作者隊伍建設步伐，才能在新時代不斷提升事業單位黨建工作水平。

一、堅強有力的領導班子建設

事業單位各級領導在黨建上的重視程度與認識水平，對黨組織在黨員干部群眾中的地位影響很大。對事業單位管理人員來說，要提高對黨建工作的重視程度，給予黨務工作者更多的關愛，把他們當成重要的人力資源。事業單位黨組織應該選拔政治覺悟高、品德素質好的人才，注重在各崗位將優秀黨務工作者發掘出來，要重視與提拔有擔當和會干事的人才。當前一些領導干部出現了重經營、輕黨務的思想，經常在實際工作發生黨務為經營讓路的現象。這樣需要及時找出問題，針對性進行調整，加快事業單位領導班子建設，確保在做好經營工作的同時提升黨建工作水平。

二、優化基層黨務工作隊伍結構

（一）完善黨務人才選拔機制。要想提升事業單位黨建工作水平，需要從行業特征與實際發展情況出發，逐步對人才選拔渠道進行拓展，逐步引進所需的各類優秀人才，為基層黨建工作奠定良好的人才基礎，從整體上改善黨務工作者隊伍結構與質量。選拔程序上應該從專業黨務人才選拔標準出發，采取層層考核程序，將掌握豐富業務知識、功能能力較強和政治素養較高的人才選拔出來。在選拔基層支部書記與支委的過程中，應該以一線管理人員、年輕業務骨干等為主，這樣基層黨建工作才更加貼近群眾，讓黨建工作與生產經營充分結合在一起。

（二）完善黨務崗位聘任和晉升機制。第一，健全管理制度，在黨務管理崗與業務技術崗上要保持一致的待遇，解決身份限制問題，保證人才的良性流動，并注重培養更多年輕優秀的黨務干部。要將量化考核指標納入年度績效考核結果中，對政工類職稱評價標準進行完善。第二，要實行有效的競爭機制，采取“有才者有為、有為者有位”的方法，注重擇優競爭上崗，讓事業單位黨務工作隊伍始終具備較強的戰斗力，并保持充足的活力。第三，對保障機制進行完善，不僅要加大管理力度，也要適當對基層黨務工作者隊伍待遇、晉升等保障體系進行完善。尤其是要關注踏實肯干、上進心強的黨務干部，為其成長與進步創造更好的條件，鼓勵其繼續恪盡職守，能夠全心全意做好基層黨建工作。

（三）建立具有長遠規劃思路的人才梯隊。事業單位基層黨建工作是一個長期的過程，應該常抓不懈，這要求在黨務工作者隊伍建設過程中，也要制定科學合理的長遠規劃，形成以老帶新的“傳、幫、帶”工作梯隊。第一，應把事業單位老黨員思想覺悟高、政治立場堅定和政工經驗豐富的優勢體現出來，讓他們成為基層黨務工作梯隊中的“專家型”人才，不僅要在行動上發揮指導作用，還要在工作上發揮出帶頭作用，促使黨務工作者隊伍健康發展。第二，要根據新時代要求，注重對創新型人才的培養，及時為事業單位黨務隊伍補充新鮮的血液，這樣活力得到強化，達到優化黨務隊伍結構的目的。

三、加強教育培訓

事業單位要加大對黨務干部的理論教育，促使他們掌握豐富的政治理論知識，從而更好地指導思想政治工作，實現說服力的提升。培訓內容包括中國特色社會主義理論體系和國家相關法律法規，并運用集中培訓、個人自學與考評測試等方法，從實際情況出發，明確黨務干部的學習計劃與任務，并實行有效的考核措施，促使黨務干部政治理論水平不斷提升。此外，還要注重業務培訓，主要內容包括黨務知識、文秘知識等，事業單位要在內部舉辦培訓班，或者是邀請權威專家開展專題講座等，逐步開闊黨務工作者的視野，促使其業務能力不斷提升，能夠將本職工作做好。也要通過現場觀摩、定期召開黨群系統工作交流會等方法，促使黨務干部理論聯系實際的能力得到提升，從而更好地認識、分析和解決問題，促使黨建工作順利開展。

四、結語

總之，新時代事業單位在促進國家建設與發展上發揮著重要作用，在事業單位改革重組進程逐步深入的今天，黨建工作覆蓋面也越來越大，難度也有了大幅度提升，需要戰勝更加艱巨的挑戰。對此事業單位基層黨務工作者隊伍應該跟上時代發展腳步，盡快在思想上作出轉變，最大限度體現出事業單位基層黨組織的作用。