試析企業(yè)文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的積極作用

王偉家

摘 要：企業(yè)文化作為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的重要因素之一，是企業(yè)的一項(xiàng)重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有著重要意義。本文就結(jié)合企業(yè)文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的積極作用，從做好企業(yè)內(nèi)部宣貫工作、科學(xué)構(gòu)建企業(yè)文化、全面滲透企業(yè)文化等多個(gè)方面，重點(diǎn)探究企業(yè)文化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 ?企業(yè) ?財(cái)務(wù)管理 ?積極作用

一、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的積極作用

企業(yè)文化和企業(yè)財(cái)務(wù)管理之間直接關(guān)聯(lián)，兩者相輔相成。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，企業(yè)文化在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的地位隨之升高，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底已經(jīng)成為了文化的競(jìng)爭(zhēng)。只有把企業(yè)文化滲透到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)中，才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。特別是把企業(yè)文化融合到財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)管理包含了企業(yè)各個(gè)方面內(nèi)容，因此基于企業(yè)文化背景下的財(cái)務(wù)管理，可以有效提升企業(yè)管理水平。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的積極作用具體展現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)

企業(yè)文化作為企業(yè)核心價(jià)值理念，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理起到了直接引導(dǎo)作用，更是企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況展現(xiàn)形式。而財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中重要組成部分，可以將企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況具體展現(xiàn)出來(lái)。所以，在企業(yè)文化正確引導(dǎo)下進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員責(zé)任心、歸屬感，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作積極性。企業(yè)文化可以促使企業(yè)員工在追求自身效益的同時(shí)，還能綜合思考企業(yè)及社會(huì)綜合利益，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性和規(guī)范性，引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

（二）提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

企業(yè)文化在企業(yè)整體價(jià)值理念中起到了推進(jìn)效果，能保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)一步落實(shí)。在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，企業(yè)要滲透其中，財(cái)務(wù)管理要和企業(yè)文化相融相合，同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的管理體系要求，將財(cái)務(wù)管理落實(shí)到位。企業(yè)文化可以讓職工把自身利益和企業(yè)利益相結(jié)合，讓職工具備主人公意識(shí)，從而把財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)一步優(yōu)化，真正實(shí)現(xiàn)人人為企業(yè)發(fā)展而努力的目標(biāo)，給財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行提供支持。通過(guò)科學(xué)建設(shè)企業(yè)文化，可以強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作素養(yǎng)，讓其落實(shí)好本職工作，高質(zhì)量、高效率的完成財(cái)務(wù)管理任務(wù)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

（三）促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展

財(cái)務(wù)給管理作為企業(yè)文化的一種延續(xù)形式，更是企業(yè)文化順利實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。企業(yè)文化可以給財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行提供支持，給其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)向心力，減少職工抵觸心理，讓職工自主參與到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)中，給職工營(yíng)造積極向上的工作氛圍。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，減少摩擦，讓企業(yè)職工樹立正確的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，發(fā)揮職工工作潛力，引導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。

二、企業(yè)文化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用建議

結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)即便得到了社會(huì)各界的重視，但是在實(shí)際操作中依舊會(huì)面臨各種問題，嚴(yán)重阻礙企業(yè)文化自身價(jià)值的發(fā)揮。所以，應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)管理狀況，采取合理的優(yōu)化對(duì)策，提升企業(yè)文化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的積極作用，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，具體應(yīng)用建議如下：

（一）做好企業(yè)內(nèi)部宣貫工作，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員管理意識(shí)

企業(yè)文化建設(shè)的最終意義就是增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，這和企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有著一定關(guān)聯(lián)性。與此同時(shí)，從財(cái)務(wù)管理角度來(lái)說(shuō)，做好企業(yè)文化宣貫工作，能夠讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)注和認(rèn)可。為了將企業(yè)文化順利的滲透到企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，做好企業(yè)財(cái)務(wù)文化宣貫工作。財(cái)務(wù)文化作為企業(yè)文化中不可或缺的一部分，可以真實(shí)展現(xiàn)出企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況，從而保證財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行。其次，建設(shè)滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求的財(cái)務(wù)文化。企業(yè)財(cái)務(wù)文化應(yīng)該和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一，和企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容相一致，凸顯財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)，給財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施提供支持。最后，將財(cái)務(wù)管理工作落實(shí)到位。在企業(yè)文化的作用下，可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理實(shí)施動(dòng)力，讓企業(yè)各個(gè)部門和人員自主參與到財(cái)務(wù)管理工作中，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

（二）科學(xué)建設(shè)企業(yè)文化，給財(cái)務(wù)工作開展提供條件

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的當(dāng)前，企業(yè)文化得到了各個(gè)企業(yè)的重視，同時(shí)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中呈現(xiàn)出來(lái)。但是在實(shí)際過(guò)程中，依舊會(huì)面臨諸多問題，阻礙企業(yè)文化自身價(jià)值的發(fā)揮。所以，要求我們應(yīng)結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況和要求，制定合理的對(duì)策，讓企業(yè)文化可以在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮積極作用。在企業(yè)開展運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)中，需要在和諧的環(huán)境下進(jìn)行，并且樹立以人為本的管理思想。在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，利用寬松管理模式，發(fā)揮人的創(chuàng)造能力。在系統(tǒng)中，秉持以人為本標(biāo)準(zhǔn)，定期開展激勵(lì)活動(dòng)，優(yōu)化激勵(lì)體系。與此同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)滿足以人為本管理要求，把人力資源開發(fā)和企業(yè)文化相迎合，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)一人員工作思想，在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)人力資源管理，給企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供支持。

（三）全面滲透企業(yè)文化，科學(xué)建設(shè)財(cái)務(wù)管理體系

企業(yè)文化和企業(yè)財(cái)務(wù)管理在工作目標(biāo)上大致相同，均是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，可以給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展提供支持，有效提升企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理認(rèn)知能力，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展提供支持。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)文化作為核心要素，因此應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建設(shè)符合自身發(fā)展需求的財(cái)務(wù)文化，財(cái)務(wù)文化建設(shè)能夠給財(cái)務(wù)工作實(shí)施提供保證。在建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)文化過(guò)程中，需要結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行，企業(yè)財(cái)務(wù)文化的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相融合，凸顯財(cái)務(wù)管理要點(diǎn)，利用財(cái)務(wù)文化保證財(cái)務(wù)管理工作順利實(shí)施。除此之外，完善的財(cái)務(wù)體系可以確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序進(jìn)行，是對(duì)企業(yè)職工財(cái)務(wù)行為的約束方式，更注重硬性管理。而企業(yè)文化則是給企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，將兩者充分結(jié)合，可以起到應(yīng)有的應(yīng)用效果。企業(yè)應(yīng)科學(xué)構(gòu)建完善的工作體系，將其落實(shí)到具體位置，形成內(nèi)外約束的管理格局。在企業(yè)文化的指導(dǎo)下，提高企業(yè)職工自覺性，自主參與到財(cái)務(wù)活動(dòng)中。企業(yè)還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)，形成高效的財(cái)務(wù)管理格局，讓職工能夠發(fā)揮自身工作潛力，給企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展奉獻(xiàn)一份力量，提高企業(yè)工作水平。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)管理要求進(jìn)行，科學(xué)建設(shè)考核機(jī)制，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理體系，利用健全的體系引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作開展，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)文化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著積極作用，能夠讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作朝著理想方向落實(shí)，在提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的同時(shí)，給企業(yè)創(chuàng)造理想效益，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。由此可見，企業(yè)文化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有著重要意義。

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