提升國企政工人員自身素養的策略探析

■陳素華/粵港汽車運輸聯營有限公司客運分公司

在我國以公有制經濟為基本經濟制度的背景下，國有企業作為公有制經濟的重要組成部分，構成了經濟社會的基礎。在這樣的條件下，做好國有企業思想政治教育就具有極其重要的意義，不僅能夠更好維護國有企業平穩生產，對于維護社會穩定也能夠起到積極作用。隨著改革開放水平的不斷深入，各個行業都受到了西方思想不同程度的影響，特別是從事粵港兩地跨境運輸的從業人員，受到的沖擊更為劇烈。因此，國有企業政工人員要不斷結合新形勢、新變化，分析受眾群體特征，研究遇到的新問題，有針對性地提升自身素養，確保國有企業生產經營的穩定性。

一、國有企業政治教育工作對象特征

就粵港汽車運輸聯營有限公司客運分公司為例，生產經營涉及諸多方面，工作內容比較分散。特別是在目前運輸量快速增長的前提下，從業人員結構有了新的變化，通過合同建立勞動關系的司機成為人員主體，為政治教育工作分類進行提出了新的要求。同時，由于文化水平的不一致，對思想政治教育的接受和理解程度也有不同，這就要求國企政治教育工作要逐漸實現分層化。快速增長的運輸量要求司機必須保持較高的出車率，這就導致國企政治教育工作不能局限在課堂、會議室，不能僅僅依靠教材和文件，必須充分利用司機的業余時間，結合司機運輸作業有效開展。

粵港跨境運輸導致司機必須面對不同社會制度和社會環境的變化和沖擊，特別是從事運輸工作的司機文化程度往往參差不一，思想政治水平更是高低不一。這部分司機在面對經濟利益誘惑和沖擊的時候，往往不能夠堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，容易受到消極影響鋌而走險做出違法的事情。這種特殊性使得跨境運輸國有企業政工人員面對的形勢更加復雜，需要開展教育的對象更加多樣化，這就為國有企業政工人員的自身素養提出了新的要求。

二、國有企業政治教育工作亟待解決的問題

（一）國有企業開展思想政治教育的手段亟需更新

目前國有企業開展思想政治教育工作仍然采取老辦法、舊方式。從組織形式上看，黨委、總支、黨支部每年都能夠制定相應的年度學習計劃，但是在落實計劃方面存在不足，經常出現文件轉文件、會議接會議的情況。從具體實施情況看，方式方法比較死板，在教育方式上仍然以“三會一課”為主，不能適應跨境運輸人員分散、難以組織集中學習的情況，往往導致學習內容和手段寬松軟，只是流于形式。另外，隨著信息技術的快速發展，中青年跨境運輸司機更愿意接受新媒體手段和內容，更傾向于圖文并茂的思想政治教育形式。跨境運輸司機的大部分業余時間都用在微信、微博等社交軟件上，為更新思政教育手段提供了條件。

（二）國有企業政工人員教育內容亟需優化

粵跨境運輸國有企業司機從事的主要運輸工作，進行物資運輸，長期離開家庭在外工作，在精神和心理上容易變得脆弱。國有企業政工人員要針對這樣的現實情況，及時優化教育內容，關注教育對象的思想政治需求。由于受到不同物質和精神文化的沖擊，從事跨境運輸的司機存在走私物品出入境的風險。司機在跨境運輸過程中容易受到當地人的誘導參加賭博活動。跨境運輸司機群體的特殊性和跨境運輸活動的特殊性，都需要國有企業政工人員優化教育內容，針對跨境運輸國有企業特點開展教育活動。

（三）國有企業政工人員思想認識亟待提高

隨著國家開放程度不斷加深，國有企業從業人員面對的意識形態沖擊日益復雜。特別是互聯網技術的快速發展，為人們了解外界事物提供了廣闊的空間，在這樣的開放空間中，司乘人員不僅接收到多樣化的信息，受到不同意識形態的影響，在異地運輸中還實現了信息的傳遞與交流。在這樣的條件下，國有企業政工人員不僅需要提高自身對新事物、新形勢的接受和學習能力，提高自身思想政治認識水平，確保思想政治教育工作質量。

三、提升國有企業政工人員自身素質的對策

（一）不斷豐富國企政工人員教育方式

要轉變當前死板的教育方式，不能局限于定期、固定形式的思想教育，要堅持“以人為本”的發展理念。一方面要在思想政治教育中突出司乘人員的主體地位，激發其提升自身思想政治認識的主動性，為員工的個性發展提供思想政治教育支持。另一方面，要將國有企業的可持續發展與員工的個人成長有機結合起來，在一線生產經營活動中結合實際情況，見縫插針、潛移默化地對司乘人員開展教育。國有企業政工人員應當針對不同文化程度、不同社會背景、不同編制結構制定有針對性的教育方案和內容。在組織形式上，可以采取心理咨詢等方式，了解一線生產員工的內心想法和思想政治需求，進一步緩解司乘人員的心理壓力，消除其內心存在的心理障礙。在這一過程中，國有企業政工人員需要進一步提升自身心理咨詢能力和素質，提高電話、互聯網等咨詢方式的運用能力，為司乘人員提供有針對性的思想政治教育引導。

（二）不斷提高國企政工人員溝通能力

改革開放以來，經濟社會的快速發展，為交通運輸企業特別是粵港跨境運輸企業帶來了新的發展機遇，與此同時也使得員工的思想政治觀念悄然發生變化。一些與社會主義核心價值觀相偏離的思想認識開始對司乘人員產生消極影響。這種消極影響體現在司乘人員過于追求經濟利益，特別是粵港跨境運輸從業人員，在面對資本主義錯誤意識形態的沖擊時，往往缺少相應的抵御能力。但是這種消極的影響往往是隱形的、不容易集中顯現的，這就需要國有企業政工人員在思想政治教育工作中，要加強溝通并主動發現、了解員工思想動態存在的隱含問題，及時與員工加強密切聯系，有效開展思想政治教育。這就需要國企政工人員要加強溝通，緩解員工在思想上的偏激和矛盾心態，引導員工之間保持團結、消除誤會、化解矛盾，幫助員工宣泄內心的不滿和負面情緒，這將有利于員工之間加強交流、增進友誼。

（三）持續提高國企政工人員理論水平

國企要想保證員工思想政治水平，就必須建立一支高素質的政工人員隊伍。國企政工人員的核心能力在于思想政治理論水平，需要加強思想政治理論內容的學習。另一方面國企政工人員由于國有企業生產經營的特殊性，需要對市場運行和經營理論有所掌握，只有這樣才能將政治理論和生產實際有機結合起來，實現學做結合。

（四）建立有效的國企政工人員激勵機制

國企政工人員自身能力的提升離不開正向激勵措施，特別是應當為專職的政工人員建立單獨的激勵機制和評價體系。專職政工人員往往脫離一線運輸生產，在薪資標準和績效考核上與司乘人員存在較大差距。這種差距往往導致國有企業政工人員對工作缺乏熱情和積極性。這種對利益的需求時符合人性的，需要國有企業管理者給予高度重視。在國有企業思想政治教育過程中，一方面政工人員要秉持以員工為中心，為一線員工提供符合員工個性發展的教育引導，另一方面，國有企業管理者也應當為政工人員營造良好的發展環境，為政工人員自身素質的提高提供相應保障。

四、結語

受到經濟社會飛速發展等諸多因素的影響，國有企業正面臨著新的發展機遇和挑戰，國有企業政工干部更是維護國家經濟和政治安全的重要力量，對于國有企業把握機遇、應對挑戰具有極其重要的意義。但必須承認，目前國企思想政治工作還存在諸多問題，亟需廣大政工人員提高自身素質、不斷提升思想政治工作效果。相信在廣大政工人員的共同努力下，國有企業思想政治教育會達到新的高度。