基于區塊鏈智能合約的人事管理系統優勢分析

李澤龍 杭州電子科技大學 網絡空間安全學院 浙江杭州 30018

1.區塊鏈智能合約的相關概念

1.1 區塊鏈技術

區塊鏈是一種隨著比特幣等數字加密貨幣而發展興起的一種全新的去中心化架構與分布式計算范式。其優勢是去中心化，能通過數據加密，時間戳，分布式共識與經濟激勵等方法在各個節點無需相互信任的分布式系統中實現基于去中心化的點對點交易，協調與協作。【1】2008年10月31日，一名化名中本聰的人在metzdowd密碼學郵件列表里提出了比特幣（Bitcoin）的設計白皮書《Bitcoin:A Peer-to-Peer Electronic Cash System》【2】,并在2009年公開最初實現的代碼。目前尚未形成一個行業公認的區塊鏈的定義，但是就狹義上來說區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以鏈條的形式組合成特定的數據結構，并且一密碼學的方式保證不可篡改和不可偽造的去中心化共享總賬（(Decentralized shared ledger），能夠安全存儲簡單的，又先后關系的，能在系統內驗證的數據。廣義上就是利用加密鏈式區塊結構驗證，更新數據，利用智能合約編程和操作數據的一種全新的去中心化基礎架構和分布式計算范式。【3】

1.2 智能合約

智能合約（Smart Contract）是密碼學家Nick Szabo在1994年首次提出以數字形式定義的一系列承諾，包括合約參與方可以在上面執行這些承諾的協議。智能合約是一個能夠自動執行合約條款的計算機化程序，即一個預先編好的程序代碼，從外部獲得的數據信息來識別并判斷，當程序設定的條件滿足時，隨即觸發系統自動執行相應的合約條款，以此完成交易和智能資產的轉移。智能合約非常靈活，而且可以脫離第三方中介執行。一旦智能合約開始執行，沒有人能夠阻止它運行。區塊鏈為智能合約提供可信的執行環境，而在以太坊上的智能合約，則為區塊鏈拓展應用，執行復雜的數字資產操作。

2.目前智能合約在運用上一些問題探討

2.1.履行合約問題

現實中政府以及法律的職能之一就是確保合約的正確執行，智能合約在安全硬件上具有強制執行的特點，無需依賴法律保障其執行內容，解決履行合約問題。

2.2 法律合同和自我約束型約定

正如Kronman所說的法律可以依賴于國家的強制力，但國家法律一種有限的資源，在缺乏價格機制定量的情況下必須實行定量配給，從而延伸出類似約因學說（doctrine of consideration）。在這種情況下，自我約束型合約能夠幫助我們解決時間貼現問題（temporal discounting）造成的問題。Jon Elster（以及后來Richard Thaler在其著作《Nudge》中）描述過關于圣誕節前家長儲蓄以確保自己有足夠的錢給孩子買禮物的案例，法律中是不承認這種單方面的合約的。這種在法律框架中毫無意義的合約，通過自我約束型約定可以很好的解決，免去第三方之需。但這一領域仍需大量研究。

3.一個基于區塊鏈智能合約的員工管理系統分析

Bitwage區塊鏈薪酬支付系統

2014年成立的Bitwage公司與成立之初就開始整合基于比特幣的薪酬發放系統。Bitwage推出了信用卡和借記卡全球發薪業務，用戶可以將借記卡或信用卡綁定到Bitwage賬戶，這樣發薪方式就不只局限于比特幣和傳統電匯。并且為了保障用戶權益和打擊網絡攻擊，Bitwage已與一家不具名的保險公司達成合作。

你可以在Bitwage上申請一個賬戶，然后讓老板將工資打入這個賬戶（常規的轉賬手續即可），Bitwage可以自動將法幣（去年公布數字是支持26種法幣），另外平臺的“我的就業”功能讓用戶建立一個基于賬戶的信譽系統。該服務在全球擁有超過19500名用戶，迄今已經達到超過3430萬美元的交易服務。

4.總結

可以看到，目前以太坊項目正煥發出勃勃生機。精簡金融交易流程，去中介實時付款，解決了發放延遲的問題以及交易成本過高的問題。智能合約的特點也能夠有效避免薪酬支付糾紛問題。在這個信息化高度集中的時代對企業而言，運用區塊鏈智能合約的員工薪酬系統支付員工工資，加速了獨特崗位人力資源需求的匹配過程，極大簡化在企業薪酬支付方面的種種考慮，使人才流轉更為迅速高效。確實是利大于弊，但面對其發展的過程中出現的新的問題，我們仍要不斷摸索研究。