退休人員返聘原因分析

王天旭 西華大學(xué)馬克思主義學(xué)院 四川成都 610000

退休人員是指是按照國家法律規(guī)定年齡正常退休的人員。退休返聘是指用人單位中受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休人員返聘是一種客觀現(xiàn)象，是社會發(fā)展的必然。被返聘的退休人員在退休之前基本上都是該行業(yè)的專家。隨著歲月的積淀，他們大多有著深厚的專業(yè)背景，豐富的社會經(jīng)驗和人生閱歷。他們的一些優(yōu)勢是很多青年人所不可及的。退休人員返聘是對社會資源的一種節(jié)約和再開發(fā)，是對老年人力資源的充分再利用。

智聯(lián)招聘做的一項調(diào)查得出結(jié)論：近一段時間以來75.5%的企業(yè)都有返聘退休人員的情況發(fā)生。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家分析認(rèn)為，這一數(shù)字在此之前僅為45%。這些返聘的退休人員中，在公司里擔(dān)任顧問咨詢工作的最多，達到30%。其次是中層管理和行政后勤，都在20%左右。足見返聘已成為一種常見的社會現(xiàn)象，勢必引起全社會對老年人力資源再利用的關(guān)注。可見對退休人員返聘原因的分析是很有必要的。通過對返聘原因的分析，深層次的挖掘這種現(xiàn)象背后所潛藏的一些政策制度的缺陷，完善我國的退休制度和養(yǎng)老金、社會保障等制度，充分再利用老年人力資源，使他們更好的為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

一、從社會角度分析返聘的原因

國家政策性鼓勵與支持

黨的十六大報告中指出要充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，加強人才隊伍建設(shè)，實施科技強國的戰(zhàn)略，開發(fā)利用好老年人才資源。老年退休人員有著在工作崗位上總結(jié)多年的實際工作經(jīng)驗，是建設(shè)社會主義的寶貴財富，是經(jīng)濟社會發(fā)展的寶貴資源。而返聘就是充分再利用好老年人才資源的一條重要途徑。返聘使很多人老心不老、思想不老、干勁不老的退休人員在經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線上發(fā)揮著重要的作用，成為維護穩(wěn)定、促進社會和諧，全面建設(shè)小康社會的一支不可缺少的重要力量。

在踐行社會主義榮辱觀，構(gòu)建和諧社會的過程中，應(yīng)該高度重視和積極發(fā)揮退休人員的優(yōu)勢。返聘給退休人員提供了一片發(fā)揮余熱的天空，為社會的穩(wěn)定、和諧增添力量，對于進一步發(fā)揮老同志在經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用，具有十分重要的現(xiàn)實意義。使他們真正做到老有所為、老有所養(yǎng)。

崇尚“權(quán)威”的社會風(fēng)尚

在絕大部分人的意識中，一些退休老年人代表一種專業(yè)權(quán)威、技術(shù)權(quán)威、權(quán)力權(quán)威。在該行業(yè)有絕對的發(fā)言權(quán)，被認(rèn)為是該領(lǐng)域的專家。一些企業(yè)認(rèn)為憑借被返聘的退休人員廣泛的社會經(jīng)驗、管理能力和專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)可以使該企業(yè)進入高速發(fā)展的快車道。同時，崇尚“權(quán)威”的社會風(fēng)尚使得返聘高水平退休人員的數(shù)量也成為企業(yè)之間比較的一個重要指標(biāo)。這些都促進了退休人員的返聘。

很多企業(yè)更看重退休人員的權(quán)力權(quán)威。很多退休人員在退休之前是政界等領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，組織返聘他們，利用他們的人脈資源可以很容易地加強企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系。

大學(xué)制度的不完善

當(dāng)前，我國的大學(xué)制度還不夠完善，大部分大學(xué)實行市場化的辦學(xué)模式，專業(yè)設(shè)置隨市場調(diào)整太快。但大學(xué)辦學(xué)培養(yǎng)計劃的調(diào)整不可能跟上市場的變化，造成大學(xué)的產(chǎn)出與企業(yè)的需求脫節(jié)。讓一些企業(yè)一時找不到所需要的人才，轉(zhuǎn)而向退休人員伸出橄欖枝。

大學(xué)為了規(guī)模效應(yīng)而不斷擴招，培養(yǎng)出來的大學(xué)生的質(zhì)量逐漸下降。使得大學(xué)生的實踐機會少、動手能力差、上手慢且沒有相關(guān)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。而退休人員恰恰具有這些方面的優(yōu)勢，使得企業(yè)更傾向于返聘退休人員。

應(yīng)屆生大學(xué)生剛步入社會，缺乏社會經(jīng)驗，年輕氣盛。對工作環(huán)境、工資待遇等要求比較高。稍有不順即跳槽，導(dǎo)致高離職率，大了企業(yè)的管理成本和招聘成本，加之老年退休人員對企業(yè)的忠誠度高，管理輕松。這在一定程度上加快了返聘的進程。

二、從組織的角度分析返聘原因

看中退休人員的經(jīng)驗和技術(shù)

退休人員經(jīng)過很多年的人生積淀，性格、價值觀等比較穩(wěn)定。社會關(guān)系廣泛，社會資源豐富。專業(yè)技術(shù)過硬，專業(yè)經(jīng)驗豐富。大多在退休之前是該行業(yè)的專業(yè)知識人才，憑借多年專業(yè)經(jīng)驗可以幫助企業(yè)攻克很多技術(shù)性的難題，有些甚至是理論上還沒有被證明的企業(yè)實際問題。組織返聘這類退休人員，不但可以提高企業(yè)的科研能力和技術(shù)水平，還可以提高組織的知名度和樹立在該行業(yè)的專業(yè)性地位。增強組織的影響力，建立知名品牌。

降低企業(yè)成本

退休人員有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，有著多年積累的工作技能或管理技巧。組織一旦返聘他們，無須培訓(xùn)即可上崗和采用“師傅帶徒弟式”為企業(yè)培養(yǎng)大量的專業(yè)技術(shù)人才。大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。

退休人員有著豐富的實踐經(jīng)驗和高水平的專業(yè)技術(shù)，憑借多年的生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗使得企業(yè)的次品數(shù)減少。降低了企業(yè)的缺陷成本。

再者，退休人員已經(jīng)擁有各種社會保障，不會再有住房、社保、醫(yī)保方面的要求。大部分退休人員對工資的要求不高，有的退休人員的工資甚至低于企業(yè)平均工資水平。這就在很大程度上降低了企業(yè)的工資成本。

三、從退休人員自身角度分析返聘原因

追求物質(zhì)回報

1.家庭經(jīng)濟壓力

大部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)普遍較低,很多退休人員面臨家庭經(jīng)濟壓力 ，他們因為物質(zhì)利益的驅(qū)使而走上了返聘崗位。盡管他們有工資、養(yǎng)老保險、社會保障，但這些對他們來說都不足以支付巨大的家庭開支，使他們不得不放棄休息時間，被返聘而獲得一部分收入而維持生計。

同時，也有一部分退休人員面臨子女住房、教育、醫(yī)療等來自子女方面的壓力，老人們想為子女創(chuàng)造良好的條件，而退休金相對較少，于是與企業(yè)一拍即合，為了子女而走上了返聘崗位。

2.晚年高品質(zhì)生活的需要

人到了老年，由于生理，社會交往和角色的改變，在人際關(guān)系方面也發(fā)生了很大的變化。突出表現(xiàn)是與社會原工作單位、事業(yè)同行的關(guān)系日益疏遠，與家庭內(nèi)部成員的關(guān)系明顯增加，對家庭成員更加依戀，尤其是對老伴。退休之前,工作辛苦,時間緊,沒有太多時間享受生活。退休之后，時間充裕，旅游等一些高品質(zhì)的生活享受就成為一些退休人員關(guān)心的話題。但是，相對較少的退休金和社會保障并不能滿足自己的這些需求，而子女又大多處于撫養(yǎng)后代的時期，經(jīng)濟相對緊張。也沒有足夠的錢來滿足老人們這方面的需要。退休人員返聘在一定程度上就可以幫助這部分老年人解決困難。在輕松工作的同時又可以獲得報酬，滿足了他們享受晚年生活的需要。于是，他們?yōu)榱俗约和砟晟畹钠肺欢饺敕灯笉徫弧?/p>

尋求精神寄托

1.減輕孤獨感

孤獨感是指個體由于社交需要沒有得到滿足而產(chǎn)生的一種情緒體驗。人的心理健康發(fā)展需要各種環(huán)境因素的豐富刺激,如果沒有這種刺激,生活就會變得枯燥,人就會變得呆板.心理上必出現(xiàn)孤獨感。由于退休歷史制度短暫，很少有離休人員有足夠的心理和實際的準(zhǔn)備。他們從緊張的工作崗位上退下來，打破了多年的生活規(guī)律，對于太多的空閑感到無所適從，從而產(chǎn)生了從集體生活中退出的某種孤獨感。

國內(nèi)的研究資料指出，多數(shù)人到了老年，都會有不同程度的孤獨心理。對于退休人員而言，過去生活在群體中，可以滿足各種交往、友誼、歸屬等方面的需要，隨著和群體成員的交往減少，信息溝通的渠道也不如以前暢通。因此，就會有一種“門前冷落車馬稀”的失落感和孤獨感。

人到老年，家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生、家庭成員之間的關(guān)系以及家庭生活條件都會發(fā)生非常大的變化。有的失去了配偶甚至老年喪子（女）；有的子女結(jié)婚后另立門戶，不和老人一起居住，老人獨居；有的子女不孝敬父母等。這些都不同程度的加劇了老年人的孤獨感，他們?yōu)榱藴p輕自己的孤獨感，就必須融入到組織的生活之中，從而返聘到原單位或其他企業(yè)就成為他們所考慮的問題。

2.體現(xiàn)自身價值

對于一部分離退休人員來說，失去職位就意味著失去責(zé)任和權(quán)力，失去了被人尊重和自身存在的價值。他們對這種變化的不適應(yīng)而產(chǎn)生的失落感和沮喪的心情，促進了他們被返聘的進程。我國的退休年齡普遍較早,在一些改制單位,退休年齡更早。當(dāng)他們從工作崗位上退下來后,逐漸會發(fā)現(xiàn)自己的價值還沒有完全體現(xiàn)，希望有個平臺可以體現(xiàn)自身的價值。一部分從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的老年人，退休之前手中握有很大的權(quán)力，很受人捧奉。一旦從領(lǐng)導(dǎo)的崗位退下來，會產(chǎn)生失去權(quán)力的心理落差，強烈的權(quán)力意識促使他們急需獲取一種新的權(quán)力，找回之前的感覺。而某些行政返聘崗位就給了他們這樣的機會。

還有一部分離退休人員回顧過去,因為一些原因耽誤了他們的某些方面的追求。“生不逢時”，自認(rèn)為未盡人意。希望通過被返聘來實現(xiàn)自己心中的一些未完成的愿望。同時返聘崗位可以在一定程度上來滿足他們這種愿望，所以他們?yōu)榱艘恍┪磳崿F(xiàn)的抱負(fù)而走上了返聘工作崗位。

為健康著想

也有一部分退休人員返聘不是因為物質(zhì)和精神方面的追求，他們是為自身的健康著想，希望通過被返聘回到崗位上使自己有事情干，經(jīng)常從事腦力勞動，減緩智力衰退進程。有研究表明：經(jīng)常從事一定腦力勞動的老年人，智力衰退緩慢；職業(yè)老人的智力水平一般比無職業(yè)的老人維護的好，智力下降的程度較小。

英國一項最新研究發(fā)現(xiàn)，晚退休可推遲人們患上阿爾茨海默氏癥（老年癡呆癥）的時間。研究人員發(fā)現(xiàn)工作到65歲或超過65歲能夠推遲老年癡呆癥的患病時間。多工作一年可令老年癡呆癥的患病時間向后推遲6周。（《國際老年精神病學(xué)雜志》） 它傳遞出一個信息，即老年人應(yīng)多動腦。而被返聘就可以在一定程度上保證他們保持經(jīng)常動腦。所以很多退休人員通過被返聘，使自己保持腦力勞動，從而有效的減緩智力下降的進程。

在當(dāng)今市場經(jīng)濟條件下，退休人員返聘讓我們明白了企業(yè)需要什么樣的人才，向政府傳遞出關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)的信號，也向大學(xué)指引了人才培養(yǎng)的方向。返聘給退休人員一個發(fā)揮余熱的平臺，充分再利用好老年人力資源，加快全面建設(shè)小康社會的進程。