淺談新時期國有控股企業思想政治工作方法

譚燕霞

[摘 要]近幾年，我國企業快速發展。企業在發展過程中，面臨激烈的市場競爭，企業的思想政治工作同樣也面臨著挑戰。政工隊伍可謂是國有控股企業，區別于其他民營、私營企業的特別隊伍，為保證企業的政治方向做出了很大貢獻。但是事物總是發展和變化的，隨著市場經濟的深化發展，追求經濟利益的思想在一些國有控股的企業當中日益凸顯，其思想水平和政治素養工作得不到重視，現狀很不樂觀。本文就新時期國有控股企業思想政治工作方法展開一系列討論，希望有所幫助。

[關鍵詞]新時期;國有控股企業;思想政治工作

引 言

國有控股企業思想政治工作的改進，歸根結底是要進一步實現企業思想政治工作的科學化。思想政治工作是一門科學，是一門針對人們思想發展變化的特點研究對群眾進行思想政治工作的規律的科學。企業思想政治工作是對各類勞動者思想發展規律和社會關系的研究。要做好國有控股企業的思想政治工作，既需要在實踐中不斷改進創新，同時也要廣泛利用現代科學的新成果，這就為實現國有控股企業思想政治工作科學化提出了更高要求。

一、思想政治工作對企業發展的重要性

（一）思想政治工作在企業發展的各個時期發揮著極其重要的作用。

（二）思想政治工作是國有控股企業文化的基礎，是構建和諧企業的強有力保障。

（三）思想政治工作能夠化解企業改革發展、分配方式多樣化帶來的各種矛盾、問題。

二、新時期國有控股企業政工工作的現狀分析

（一）職工思想的多樣性

新時期國有控股企業的職工隊伍組成呈現復雜性，導致受到市場經濟沖擊的職工隊伍的意識思想呈現多元化、復雜化，尤其是，市場經濟體制的大環境下，多元思想文化的融合和碰撞，使得企業政工隊伍的思想在受到社會多方面新影響后也日趨多元，企業把思想水平和政治素養工作當成擺設，認為思想水平和政治素養工作無關緊要，片面地追求經濟利益的最大化，進而導致在國有控股企業思想政治工作的尷尬。

（二）工作方式老舊

現有的工作內容、方式方法很多都是在老國營體制下形成的，這種以單一語言灌輸的“政治覺悟式”的方法來解決職工思想問題，工作形式單一，缺乏創新。社會在發展，形式上“你聽我說式”的教育缺乏滲透性、吸引力和感染力，許多職工抱著被強迫接受教育的態度來聽，很難產生較好的效果，在這種傳統枯燥的宣教形式下，國有控股企業的思想政治工作顯得非常尷尬，宣傳工作無法深入人心，領導和職工也無法實現有效溝通，企業難以和諧有序發展。某些國有控股企業在改革的過程中，合并或撤銷了政工部門，精簡了政工人員，思想水平和政治素養工作已逐漸被邊緣化。

（三）思想認識沒有與時俱進

近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷深化和推進，不管是政工隊伍組織的理論研究還是政工隊伍成員的思想方式與新時代、新形勢的發展相比，明顯滯后。從政工隊伍工作現實情況的角度來講，大部分政工人員認為國有控股企業，不是大國營，國營只是控股一部分，因此造成一是認為在這種國有控股企業的思想政治工作可有可無，走走形式就行;二是對思想政治工作的理解和認識停留在傳統的方式上，簡單地認為開展思想政治工作就是搞一些理論教育，僅限于讀讀報紙、念念文章，并沒有真正地認識到職工的現實生活狀況就是思想政治工作的根基，從而不能解決職工的困難，最終，因開展的思想政治工作與員工的實際生活聯系不緊密而造成思想政治工作的不足。

三、新時期加強國有控股企業思想政治工作主要做法

（一）充分認識思想政治工作對國有控股企業的保障作用

由于社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業的體制改革衍生了國有資產與其他資產的“混合所有制”經濟形式。一方面要以經濟利益為中心，同時還要兼顧好國有資產控股的重要性，要充分重視思想政治工作的作用。只有擁有正確的思想導向，才能保證國有控股企業進入對的發展方向。主要措施有兩點，一是要充分重視政治工作存在性，在一定程度上提升思想政治工作在國有控股企業中的地位。二是對于政工隊伍，要加強培訓的力度，要跟得上政策的變化，在最大程度上提升思想政治工作的能力。

（二）進行思想政治工作的過程，也要重視企業文化建設

思想政治工作的宣貫過程，也是企業文化的建立過程。企業精神是企業文化的核心，它是企業職工的精神支柱和活力源泉。企業目標是在一定程度上實現市場價值，樹立良好的企業形象，提高市場的競爭力，獲取最佳的經濟效益。企業精神是企業家和企業廣大職工在長期的實踐過程中總結出來的，并表述為某種觀念、信條與口號，逐步為職工所接受，并在實踐中加以體現。企業精神是企業文化的核心，它是企業職工的精神支柱和活力源泉。在整個實施過程中，思想政治工作的核心和企業文化的最高境界就是要在最大程度上讓員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念。

（三）要不斷提升政工人員的工作能力，創新工作方式

政工隊伍必須時刻保持對政治工作的敏感性，通過不斷的學習和培訓，提高自身的政治素質，了解更多的政治思想工作理論。一個合格的政工干部不僅要了解這些內容，更要深入地思考，通過理論和現實的結合，實現在復雜局面前的堅定。提高化解矛盾、促進和諧的水平。作為一名優秀的政工干部，不能滿足于當“消防員”，要以新時代特色社會主義理論體系為指導，廣泛深入職工群眾，多傾聽職工群眾呼聲，真正了解他們在想什么、盼什么，把準職工群眾的思想脈搏，運用一切現代手段，綜合治理、標本兼治，為促進社會和諧作貢獻。思想政治工作要不斷地創新手段，保障工作能夠真正出實效。首先，在工作內容方面，要拓寬服務的領域，找準結合點，把思想政治工作的方式方法做到與企業的業務經營、內部管理等工作相結合，做到與企業各項工作整體配合。其次，要創新工作形式，堅持以人為本的工作方針，要關注和了解基層職工最關注的焦點和熱點問題，采取多渠道了解職工的思想狀況和需求，切實解決職工的訴求。

（四）思想政治工作要加強管理，納入經濟考核中

現在國有控股企業的政工干部多數為兼職，要著力解決好這支隊伍做好思想政治工作的水平和能力問題。政工干部兼職化會導致思想政治工作的水平降低，這就要提出工作的標準和要求。要組織好兼職政工干部，特別是書記的培訓。企業思想政治工作是一個綜合性很強的工作，要把它納入企業的經濟責任制考核當中，只有和企業的生產管理、考核工作結合起來，才能把思想政治工作貫穿于企業管理的全過程，有助于完成各項工作任務。同時企業黨組織和行政部門要將思想政治工作作為黨建工作和管理工作的重要指標，將兼職政工干部與企業生產經營管理工作共同考核，制定具體的量化考核指標和評分標準，切實起到促進工作質量提升的作用。

（五）借鑒心理學成果推進國有企業

思想政治工作方法的科學化加強人文關懷，是提高國有控股企業思想政治工作科學化水平的需要。當前，國有控股企業思想政治工作面臨的外部環境、社會條件和工作對象都發生了深刻變化，社會思想意識的表現形式、生成特點和傳播規律都發生了深刻變化，人們的思想觀念、價值取向和道德選擇也發生了深刻變化，對增進心理健康、舒緩心理壓力以及實現心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學化的要求進一步提高。因此，在開展人文關懷工作中，需要健全心理咨詢網絡，積極探索實現思想政治工作科學化的路徑，遵循心理科學規律，把握心理疏導工作特點，根據不同群體開展心理健康教育。實踐表明，加強人文關懷和心理疏導工作，賦予思想政治工作科學要素，能為思想政治工作注入新的活力，對提高國有控股企業思想政治工作科學化水平具有重要作用。

結 語

思想政治工作是一項事關企業健康發展、改革發展創新、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設的系統工作，對加強企業尤其是國有控股企業適應新形勢、應對新挑戰、實現新要求、開創新局面有著重要作用。新形勢下要不斷拓寬工作思路，創新工作方法，不斷延伸工作領域，豐富工作內容，完善工作手段，改進工作方式，要大力弘揚思想政治工作服務于經濟建設的宗旨，努力把思想政治工作提高到一個新水平，為推動企業轉型升級、健康發展做出積極的貢獻。

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