新時代勞動與社會保障專業本科培養模式研究
——基于需求理論導向分析

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貴州財經大學公共管理學院

一、問題提出

經過四十年的實踐努力，覆蓋城鄉的社會保障體系已經基本建立。黨的十八大以來，社會保障制度改革成為民生領域全面深化改革、體現公平、共享、正義發展理念的重要舉措，尤其在十九大報告中，更是明確了“建立更加公平、更可持續的社會保障制度”目標，無疑為培養滿足新時代要求的社會保障專業人才提供了歷史機遇和應用平臺，尤其是隨著老齡化社會迅猛加速到來，其追求有關養老制度和服務不斷完善帶來的勞動與社會保障專業人才需求自然更加旺盛。

二、勞動與社會保障專業本科生供給與需求分析

第一，數量供需分析。就需求來講，隨著我國覆蓋14億人口的城鄉社會保障體系的全面建立，勞動與社會保障專業人才需求缺口日益增加。相比較國外關于從事社會保障的專業人員與全社會就業人數1：1000的比例而言，我國社保經辦人員與就業人數比例高達1：9692，1尤其受編制限制，現實基層社會保障經辦人員緊缺更為突出，如此大的人才缺口充分說明社會保障專業人才的緊缺性。就供給來講，截至2018年1月，高校招收勞動社會保障專業本科生，規模大致1萬名左右，2 基本形成了具有財經類、醫學類、公共管理類等特色的社會保障人才供給體系。

圖1 A校2009—2018年勞動與社會保障本科畢業生就業情況

圖2 社會保障專業畢業生從事工作職業情況

第二，社會保障專業畢業生就業率分析。勞動與……