機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作探討

南麗雙

[摘 要]現(xiàn)階段，機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行人事管理過程中，思想政治工作是其中較為關(guān)鍵內(nèi)容之一。尤其是新形勢(shì)下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須對(duì)當(dāng)前思政工作面臨的主要問題有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)，并采取有效措施進(jìn)行解決，唯有如此才能使人事管理工作獲得進(jìn)一步發(fā)展。基于此，文章對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作進(jìn)行深入分析、探討。

[關(guān)鍵詞]機(jī)關(guān)事業(yè)單位 人事管理 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展日常工作，須以良好的思想政治工作為基礎(chǔ)，從另一角度而言，思想政治工作即是機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有工作的生命線，這是經(jīng)過長期實(shí)踐得來的經(jīng)驗(yàn)。在這一背景下，事業(yè)機(jī)關(guān)要實(shí)現(xiàn)對(duì)人事工作的科學(xué)、合理管理，則必須對(duì)思想政治工作積極作用有一個(gè)充分而全面的認(rèn)識(shí)，采取有效措施實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作傳播途徑的最優(yōu)化，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作高效展開[1]。

一、思想政治工作與人事管理概述

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，人事管理是確保其正常運(yùn)行重要基礎(chǔ)。人事管理指的是對(duì)事業(yè)單位人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理地調(diào)動(dòng)、控制與利用，其管理范圍包括了員工選拔、培訓(xùn)、考核與晉升等諸多方面，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)化特點(diǎn)。正因?yàn)槿绱耍瑱C(jī)關(guān)事業(yè)單位中倡導(dǎo)公平競爭能夠有效地促進(jìn)員工工作熱情與積極性提升，對(duì)于開發(fā)員工的創(chuàng)新精神與工作潛力，提高員工工作效率，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位向前發(fā)展，更有著不可忽視的重要作用[2]。

市場經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)體制最為顯著的特征，基于市場經(jīng)濟(jì)體制背景，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作與思想政治工作進(jìn)行深入、有效地結(jié)合，通過發(fā)揮兩者的互相作用，使員工的綜合素質(zhì)得到全面提升并保持較高的工作熱情，對(duì)于推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展有著極為重要的促進(jìn)作用。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開展員工思想政治過程中，應(yīng)將重點(diǎn)落在具有劃時(shí)代意義的先進(jìn)思想教育方面，如馬列主義、毛澤東思想等一系列先進(jìn)思想，讓員工能夠在這些思想指導(dǎo)下，把自身發(fā)展與單位發(fā)展緊密結(jié)合起來，形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，用積極熱情的態(tài)度，面對(duì)并解決生活工作中的各種困難，基于單位發(fā)展方向明確工作目標(biāo)，以飽滿的熱情投入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)中。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作存在的問題分析

經(jīng)調(diào)查研究，可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作開展過程中主要面臨著以下問題。

（一）缺乏完善的思想政治宣傳方法

許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開展日常工作過程中，普遍存在思想政治宣傳方法不完善的問題。例如：在船舶運(yùn)輸管理單位的船舶檢驗(yàn)工作過程中，必須安排大量具備專業(yè)技術(shù)的工作人員才能滿足船舶檢驗(yàn)工作較大工作量的要求，這時(shí)候若是仍然選擇傳統(tǒng)的一對(duì)一宣教方式，思想政治工作影響面無疑較小，無法充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用[3]。再加上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作具有特殊性，同時(shí)又受到傳統(tǒng)工作思想禁錮，大多員工屬于執(zhí)行型員工，具備奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新意識(shí)的員工相對(duì)少得多，嚴(yán)重限制了機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)步發(fā)展。由于這一特殊現(xiàn)象影響，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理人員難以實(shí)現(xiàn)對(duì)工作方式方法創(chuàng)新優(yōu)化，使得思想政治工作宣傳無法達(dá)到預(yù)期效果。

（二）在人員結(jié)構(gòu)與崗位配置方面不夠完善

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要作用就是為社會(huì)發(fā)展提供公共服務(wù)，雖然不同的工作崗位有著不同的工作方向，但最終目的都是為了社會(huì)發(fā)展提供服務(wù)。基于此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位通常較多注重自身工作的開展情況，比較重視專業(yè)人才的投入，以快速提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而未能對(duì)思想政治工作予以足夠重視，造成了當(dāng)前思想政治工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的“雞肋”地位[4]。在進(jìn)行崗位設(shè)置的過程中，在人員晉升空間、福利待遇等方面與其他企業(yè)崗位比較，處于明顯的劣勢(shì)地位。而且這一情況的存在并非一朝一夕，服務(wù)人員待遇普遍不高導(dǎo)致了機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作難以挽留優(yōu)秀人才，對(duì)于高素質(zhì)、高技術(shù)人才也缺乏足夠的吸引力，工作團(tuán)隊(duì)長期無法補(bǔ)充新鮮力量使得工作活力不足，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作長期健康發(fā)展造成不良影響。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理思想政治工作開展策略

為了確保思政工作能夠在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理得以順利開展，人力管理工作人員應(yīng)從工作方式、方法方面進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。

（一）對(duì)思政工作方法進(jìn)行優(yōu)化

在開展人事管理工作過程中，對(duì)思政工作方法進(jìn)行優(yōu)化，是實(shí)現(xiàn)兩者有效結(jié)合的重要保障。對(duì)思政工作方法進(jìn)行優(yōu)化，能夠使其更好地滿足機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于人事管理標(biāo)準(zhǔn)，大幅提升思政工作效益。

1.充分做好情感交流工作

思政工作對(duì)象是人，致力于提高人的思想認(rèn)識(shí)層次。為了更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理人員必須重視并做好情感交流工作，極力引起工作對(duì)象的思想共鳴，充分發(fā)揮思政工作影響力。因此，工作人員必須基于共同理想、共同目標(biāo)，用真誠行動(dòng)打動(dòng)、感動(dòng)對(duì)方，使其敞開心門，實(shí)現(xiàn)更好的互動(dòng)交流，提高思政工作效果[5]。

2.切實(shí)做到以身作則

思想政治工作重視人的思想教育，實(shí)現(xiàn)對(duì)人的積極影響。若是工作人員存在行為不端將會(huì)對(duì)思政工作效果產(chǎn)生不利影響。基于此，人事管理工作人員開展思政工作過程中，必須切實(shí)做到以身作則，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己日常行為，為他人樹立榜樣，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的有效進(jìn)行。

3.對(duì)思政理念傳播方法進(jìn)行優(yōu)化

面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，傳統(tǒng)的思想政治工作方法難以獲得預(yù)期要求的宣傳效益，使得思政工作質(zhì)量大打折扣。為此，工作人員要對(duì)傳統(tǒng)的思政理念傳播方法進(jìn)行有效優(yōu)化，提高思政理念傳播效果。首先，思政理念傳播過程中，工作人員應(yīng)注意吸收先進(jìn)思想觀念根據(jù)人事管理具體標(biāo)準(zhǔn)要求，優(yōu)化傳播的思想內(nèi)容，確保思政理念較高的傳播價(jià)值[6]。其次，工作人員還應(yīng)合理地利用微博、微信等新型媒體，對(duì)思政理念進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)宣傳，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的關(guān)注度。通過突破時(shí)間與空間限制，使得員工可以實(shí)時(shí)查閱、了解思政信息，更好地提高思政宣傳質(zhì)量。

4.大力開拓事業(yè)單位思想政治工作的途徑

事業(yè)單位人事管理部門與人員在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)要能夠?qū)ζ涔ぷ魍緩竭M(jìn)行有效的拓展與創(chuàng)新，利用現(xiàn)代化科技、理念與方法來調(diào)整自身的工作。首先，人事工作人員可以有效運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)來開展單位的思想政治工作。其次，還應(yīng)當(dāng)全面了解并充分尊重員工的主體性需求，利用微博、微信群以及QQ群等平臺(tái)來和員工進(jìn)行有效的交流，并將正確的思想灌輸給員工，并且能夠及時(shí)獲得反饋信息，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身工作的優(yōu)化與調(diào)整。

（二）充分做好人事管理工作

機(jī)關(guān)事業(yè)單位思政工作在人事管理當(dāng)中的作用主要體現(xiàn)在思想教育方面，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理質(zhì)量有效提升。為此，在具體工作中應(yīng)實(shí)現(xiàn)人事管理與思政教育方面的思想結(jié)合，進(jìn)而提高人事管理中思政教育工作效果。

1.保持對(duì)員工的高度信任

進(jìn)行人力資源管理過程中，對(duì)員工予以高度信任，能夠大幅提高員工的工作積極性與工作熱情。所以，在開展思政工作過程中，工作人員應(yīng)致力推動(dòng)民主管理發(fā)展，在工作中給予員工一定的自主權(quán)利，充分相信員工可以做得更好，如此便充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性與主動(dòng)性，同時(shí)也是對(duì)民主、平等思想的有效傳播。如此便可實(shí)現(xiàn)人事管理與思政工作的有效結(jié)合，更好地推動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展。值得注意的是，在具體工作中，必須在思政教育可執(zhí)行性前提下進(jìn)行人事管理工作，唯有如此方可保障人事管理中思政工作的質(zhì)量。

2.對(duì)員工需求進(jìn)行充分了解

為了更好地使思政工作和人事管理工作充分有效結(jié)合，人事管理工作人員必須深入員工身邊，深入了解員工切實(shí)需求，盡可能通過各種途徑，采用各種方法滿足員工的迫切需求，這也是人事管理工作過程中人事管理的重要表現(xiàn)形式。在開展具體工作時(shí)，工作人員應(yīng)努力在思想上、行為上去影響員工，引導(dǎo)其樹立遠(yuǎn)大發(fā)展目標(biāo)，并為此付諸行動(dòng)。如此，不但能夠提高員工思想素質(zhì)，也能使員工的個(gè)人需求得到較好的滿足。

四、結(jié)語

思政工作對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理有著極為重要的作用，尤其在提高人事管理工作水平方面有著的積極作用。然而，目前許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開展思想政治工作方面存在諸多問題，為了促進(jìn)人事管理質(zhì)量與思政教育水平的有效提升，必須充分調(diào)動(dòng)起員工積極性與主觀能動(dòng)性，對(duì)思政傳播方法進(jìn)行優(yōu)化，提高思政工作宣傳效果，更好地發(fā)揮思想政治工作在人事管理中的積極作用。

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