基于企業文化的國企政工工作創新問題研究

曹書為 文軼洲

[摘 要] 隨著我國經濟由高速增長向高質量發展的轉型，以及國有企業改革工作的逐步深入，國有企業在市場中的發展遭遇了諸多的壓力和挑戰。同時，員工在個人思想和行為方面的微妙變化使得企業對員工工作態度和行為的了解度越來越低。在這樣的情況下，一些企業開始注重以企業文化為基礎的企業軟實力建設，即通過黨建、政工等工作內容來掌握和引導員工的思想狀況，通過強化員工對企業文化的理解和認同來增強企業整體的發展凝聚力，助推企業市場化發展的持續、高效進行。然而，對于國有企業來說，基于企業文化基礎上的政工工作開展并非一件易事，需要在原有工作經驗的基礎上，充分考慮員工自身的實際情況，通過內容和方法的創新來適應、引導員工思想與行為方式的轉變，從而實現增強員工對企業文化和企業發展的認同與支持的目的。因此，國有企業發展的當務之急在于在企業文化指導下進行積極的政工工作創新，用創新來助力企業發展。

[關鍵詞] 企業文化 國有企業 政工 創新

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

一、國有企業政工工作現狀分析

在市場經濟沖擊下，企業不斷追求利益最大化，思想政治工作的地位逐步被削弱，特別是在企業機構改革中，政工人員通常稱為精簡的對方，認為政工屬于形式型工作。目前政工工作開展沒有達到預期標準，出現的問題主要集中以下幾個方面。

（一）政工工作的專業性不強

企業政工師隊伍應該主要由企業黨務、宣教、工會等其他承擔企業思想政治工作的人員組成，而目前出現的情況是，企業中不會特設政工部門，大部分是由各部門人兼職參與，專業性不強成為企業中政工工作存在的問題。很多政工人員在工作中經常出現工作找不到頭緒、工作文件無法及時得到落實等，這種現象長期存在，導致政工工作的關鍵內容被長期停留在紙面上，工作只停留在形式上，沒有把員工的創造力激發出來，最大限度地把員工的愿望和企業目標統一，增加員工的崗位責任感和自身價值的實現，對企業發展形成推動作用。

（二）政工工作方式陳舊

通過對當前政工工作進行調查后發現，部分國企的政工工作方式落后，長期以一對一說教、召開集體動員大會等方式開展。從效果來看，這種工作方式具有可取性，但是從長遠角度來看，這種方法會讓員工對政工工作缺乏興趣，濫竽充數的現象普遍存在，在政工工作中表現的不專心、不積極，例如，很多員工在政工工作中的態度消極，在政工工作中存在玩弄手機、不認真記錄會議內容的現象，面對政工人員提出的先進思想內涵無反應，導致整個政工活動結束后，員工毫無收獲，致使政工工作成為了一種“浪費時間”的教育活動，影響了政工工作質量。

二、國企政工工作路徑優化

（一）認清價值，轉變理念

1.正確認識政工工作價值

優化政工工作路徑，首要任務就是正確認識政工工作的價值，使政工工作隊伍能夠得到國企內外部人員的尊重與信任。所以國企高層管理者，尤其是政工領導人要認識到培訓的重要性，不斷加強對政工工作隊伍綜合素質與業務能力的培養，以此來提高團隊對政工工作的政治認識和理論修養。除對政工隊伍的培養外，還要在國企層面對企業內部所有員工進行思想政治教育，做好全方位的思想宣傳，營造良好的政工工作環境氛圍，確保政工工作人員能夠充分發揮積極性，并能在開展工作的同時得到政治思想的熏陶。總之，只有用正確的思想觀念引導政工工作隊伍開展工作，才能健全政工工作機制，并對國企的長期穩定發展起到正面作用。

2.更新政工工作理念

改變行為要從轉變思想開始，創新工作理念，開拓新的思維視覺，并在此基礎上來對國企政工工作環境進行優化。首先，要滿足人的需求，眾所周知人的需求具有多樣性，但大體可以分為精神需求和物質需求兩個方面。所以，在國企在開展思想政治教育工作時，要以“提高員工綜合能力，促進員工全面發展”為目標，要強化宣傳引導，通過各種公益活動來提高員工的社會價值，并將政工工作滲透到員工的日常生活當中，在滿足其精神需求的同時，化被動為主動，實現工作的常態化管理。其次，我國是社會主義國家，因此在思想政治教育工作中要崇尚民主法治，積極維護員工的合法權益，如參與權、知情權、監督權等，并積極開通渠道來維護員工行駛權利的意愿，充分調動員工的主人翁意識，鼓勵員工為企業的經營與發展提出意見和建議，這不僅能夠為職工發展提供更廣闊的空間，同時也有助于集思廣益，促進企業的改革與發展。

（二）注重企業本身的政工管理

作為我國的國有企業，若要在未來與其他企業進行有力地競爭，更好地提升融進市場，需要企業的管理者，將自身的管理理念進行調整，真正認識到政工管理給企業以后提升所具有的深遠影響，而且要把政工管理和平常的工作進行有機的結合，確定企業以后的提升方向，提高企業管理者的政工管理意識，這樣才能夠由基礎層面開展政工工作，使得政工工作能夠更有效地發揮作用。第一，作為國有企業的相關管理者一定要有效地認識到思想政治工作所具有的深遠影響，通過多種手段來給政工工作者進行相應的培養，第二，作為國有企業一定要按照本身的情況打造相應的管理體系，而且持續地找尋出所存在的不足，開展完善，第三，間隔一段時間就對于國有企業本身的所有工作者開展思想政治教育，這樣能夠打造良好的企業環境。思想政治工作具有的深遠影響，作為國有企業同樣需要引導工作者進行更好的交流與溝通，讓政工工作的效果增強[1]。

（三）堅持以人為本，達成國企政工工作的內容改革

在新時代，進行國企政工工作一定要順應時代的潮流，達成在內容上的完美改變。首先要堅持可持續發展的科學發展理念，堅信馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系，著重展開黨的理論教育和愛國主義教育。其次要堅信科學技術是第一生產力，增加員工的能力水準，使員工的文化知識儲備充足。再次要進行時勢教育，讓企業員工了解中國和外國當前的時勢，讓員工對時勢擁有一個正確的認識，幫助員工制定發展前景規劃。最后也要普及法制教育[2]。

（四）重新塑造價值，達成國企政工工作的規章改革

健全適應當代發展的制度是開展政工工作的首要條件。政工工作要做到可持續發展，一定要做到不斷改革。在實際開展當中要大力地深入研究制度改革，除去傳統的老舊的規章改革，用領先并且順應時代發展的管理機制來代替。制度創新一定要以科學合理為基礎，以系統全面為中心，以方便易實施為起點和目的，同時加大保障完善的實施制度的力度，使新制度能夠有效地落地。在開始制度改革時，將中外領先的管理機制引入是非常重要的，比如企業員工自己的評價和其他員工的評價相結合的評價教育形式，讓企業員工能夠實現自己夢想[3]。

（五）培養專業的工作者

若要令政工工作能夠有效進行，就一定要需要相關的工作者當作基礎，通過有效地培訓體系來提高政工工作者的整體能力。在平常的工作過程中，政工工作者一定要有著十分專業的能力，能夠有效地進行企業管理。且在平常的工作過程中要時常開展思想政治工作，需要間隔一段時間就和員工進行交流與溝通，通過這樣的方式能夠明白其究竟需要什么，究竟想什么，通過恰當的方式開展引導。政工工作尤其需要注重黨員團隊的打造，黨員屬于企業提升的核心力量，優秀的黨員能夠加快企業的更好更快的發展[4]。

三、結語

在國有企業的發展中，企業文化與政工工作之間存在著密切的關系，而正是這種相輔相成、相互補充的關聯性為企業從文化視角出發開展政工工作創新創造了良好的條件。對于企業來說，從企業文化方面入手尋求國企政工工作的創新不僅符合企業文化建設的實際情況，同時也能夠豐富政工工作開展的內容和路徑，強化政工工作的實際效果。為了更好地推動政工工作創新活動的開展，企業要從工作理念更新、工作制度建設和企業文化環境營造等方面入手加以探索，以促進政工工作的良好創新。

參考文獻：

[1]尹相智.企業文化的國企政工工作創新舉措探微[J].現代國企研究，2018（02）：254- 255.

[2]石磊.基于企業文化的國企政工工作創新舉措探討[J].企業改革與管理，2018（08）：200- 201.

[3]李舒羽.新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐探討[J].智庫時代，2018（30）：42，44.

[4]趙嬌嬌.探討企業文化下國企政工工作創新對策[J].現代國企研究，2018（14）：283.