共青團工作在供電公司企業文化建設中的重要性分析

戴麗穎

【摘要】由于市場經濟的逐步改善，電力系統改革得到穩步發展，供電公司員工的思想、價值觀和行為規范逐漸多樣化。但共青團在供電企業組織的活動過少，導致共青團成員數量減少。面對職員思想多元化等新條件的許多新問題，為了供電企業的蓬勃發展，如何開拓和創新新時代的特色，鼓勵共青團活動，是供電企業共青團組織和管理人員探索的新課題。

【關鍵詞】共青團組織;供電企業;文化建設

【正文】在當今的市場經濟體制下，供電企業面臨著必須不斷深入的改革的新問題和新形勢，必須繼續進行供電企業共青團的工作。對于供電企業來說，共產主義青年團項目是社會主義建設的重要組成部分，共青團組織為青年職工的思想政治進步提供指導。共青團組織的發展繼續要吸收先進思想，立足于現實。供電企業要努力為共青團工作建立新的發展機制，發展必不可少的共青團新力量。

一、共青團工作具有增強青年職工凝聚力的作用

要為供電企業樹立良好的供電企業文化，離不開青年職工的參與和支持，共青團組織必須有效團結青年職工，提高青年職工的主觀能動性，促進青年職工凝聚力發展。首先，通過一系列與青年有關的活動，能對熱愛供電企業的青年的思想起到推波助瀾的作用，并能夠幫助青年積極參與工作并創新工作方法，增強青年職工青春、奉獻和進取精神。引導青年職工進入社區和街道，向居民介紹供電企業本職工作，解決居民的用電問題，并建立一個青年志愿者服務團隊，以增強青年職工歸屬感和自豪感，這對增強青年職工凝聚力有重要作用。

二、共青團工作具有引領青年有效的參與文化建設的作用

青年善于接受新事物，充滿創新精神，并擁有獨特的思維方式。青年應加深對企業文化的認識水平，這就需要領導團隊將企業文化融入青年的工作和研究中，并在日常工作中繼續加深青年對企業文化的理解。繼續強化企業文化的主要作用，加強青年職工對企業文化含義的理解，確保企業文化扎根于青年的心中，并且讓企業文化與青年職工同在。當青年職工真正理解企業文化時，身新都也屬于企業所在的文化環境。引導青年的思想在企業文化領域繼續發展。近年來，在供電企業的企業文化建設中，建立了以服務為核心的企業文化資源。進一步規范企業中青年職工的行為，并逐步在生產和經營活動的各個方面建立企業文化精神。

三、共青團工作具有促進企業文化建設的作用

文化形成青年，青年創造文化。青年員工應該是文化傳承的從業者和推動者，他們繼承企業的優良文化，并在實踐中繼續賦予企業文化以新的含義。行業的共同價值觀培養了他們求真務實的風格、自我完善和努力的精神，有著足夠自律的堅韌精神，還有責任感和開拓創新的精神。將青年文化建設與企業文化建設結合起來，通過優化道德規范和價值取向，并通過青年員工的思想指導，行為守則和自覺行為有效地將企業文化概念貫徹到青年員工的心中，使得青年工作者對企業有著歸屬感，對自身充滿自信。

四、共青團工作具有塑造青年文化意識的作用

加強青年文化建設是共青團活動新時代的必然選擇。推廣青年文化意識促進活動有利于青年文化塑造青年文化意識，有利于共青團整體的文化建設功能建設。青年文化意識建設可以營造積極的青年文化學習氛圍，體現共青團文化建設觀念，強化供電企業青年學習企業文化的觀念，增強供電企業青年文化意識，優化供電企業青年員工的職業道德和價值取向。供電企業的團隊合作精神提高了青年的合作意識，有意識地為供電企業改革和發展提供了促進企業發展的共同目標。

共青團工作通過提高青年員工的專業、技術、思想和道德素質以及團隊素質來指導青年進行文化意識的塑造。供電企業在共青團工作的過程中建立并形成開放的工作機制，引導青年參與建設青年文化，確保供電企業文化發展的正確方向。

五、共青團工作具有完善組織載體，突出青年地位的作用

共青團工作必須以青年為組織載體，充分發揮青年主體的作用，并讓青年意識到在他們在團隊乃至供電企業中占據重要地位。共青團工作是圍繞企業緊急和繁重的任務而組織的，由于青年的工作繁重且勞累，因此他們在身體或精神上都很難達到放松狀態。作為培養青年人才的重要基礎，共青團是先進的勞工組織，是促進青年成長的熔爐，必須創造經濟效益和人才收益。在實際工作中，共青團通過開展各種活動，激發青年的工作熱情，并促進青年成功的完成高質量的工作任務，從而達到提高青年人的工作效率，培養企業青年人才和發展企業人才發展計劃的目標。

六、共青團工作具有實施全面培訓，引導青年成才的作用

青年供電企業教育加強了青年的核心技術教育，從對學術教育的重視轉向對技能教育和文化教育的雙重視，在原有的能力教育基礎上進行文化素質教育，并引領了青年職業技能的增長，將青年的學習熱情與供電企業的工作聯系起來。以發展青年的學習和創新技能為重點開展實際發展。青年人不僅通過共青工作中的各種途徑和方法發展自身職業素養，朝著多方面人才的方向發展，而且還加強了電力工作基礎知識的理解。共青團活動讓青年了解不同職位的工作，以促進供電企業中共青團員之間溝通和協調，提高工作效率，并促進整體工作發展。共青團工作是指導這一概念的重點，以青年集體活動的方式培養青年的戰略眼光。青年具有廣闊的思維和視野，具有學習未來經濟和科學技術發展的所有新事物的能力。加強共青團工作的實施力度，能夠在根源上進一步促進企業發展。

【結語】綜上所述，青年是企業發展的未來，是社會生活的創新型群體，青年在供電企業中是不可忽視的力量。在供電企業中，如何充分發揮青年員工的前列作用是促進供電企業發展的關鍵。在共青團工作中加快青年的技能發展，需要供電企業與人才制度的相互適應，實現共青團工作的有效性，讓共青團工作在供電企業文化建設中有效開展。

【參考文獻】

[1]李楊.淺談中央供電企業共青團創新引導青年工作的探索與實踐[J].知識經濟，2018（1）：9495.

[2]倪瑾.共青團的功能定位：組織動員和資源整合[D].華東師范大學，2014.