思想政治工作對國有企業發展的重要作用

尤嘉鑫

摘 要：在企業的生產經營中，思想政治工作具有關鍵的地位，關系著企業的經濟效益，未來的發展。因此，國有企業的領導要高度重視這項工作，以創新精神做好思想工作，利用思想政治工作，解決好相關問題，穩定廣大職工的思想，不斷開創思想政治工作新局面，保證企業健康發展。本文基于思想政治工作對國有企業發展的重要作用展開論述。

關鍵詞：思想政治工作；國有企業發展；重要作用

引言

在當前的社會新形勢下，國有企業發展必須要不斷促進自身“內在”的提升，切實增強國企的軟實力，結合企業的實際情況建立起良好的企業文化，通過人性化的管理方式和理念，使得企業員工在工作中更加主動、熱情。科學有效的開展思政工作不僅可以為企業建立起和諧友好的工作氛圍，解決員工存在的思想問題，使得企業員工的思想得到統一，促進企業市場競爭力的不斷提高。

1思想政治工作的作用

（1）提高企業的內在動力對于一個企業，要想在市場競爭中實現自身的發展，需要具有較強的凝聚力，通過思想政治工作，可以為企業發展提供內在動力。在現階段來看，很多職工的思想都不夠穩定，尤其是青年職工，由于思維比較活躍，想要實現統一員工思想，需要做出很大的努力。通過開展思想政治工作，有助于全面了解職工的思想狀態，讓全體職工群眾能認清當前形勢，進而樹立正確的理念，能夠積極工作，為企業發展提供強大內在動力，實現企業的發展目標。（2）維護企業良好形象信息化技術不斷進步的今天，通過思想政治工作，可以發揮一定的引導作用。對于企業而言，具有一個良好的企業形象十分重要，在企業管理中，企業形象深刻影響了人們對與企業的真實評價，是寶貴的無形資產。在不同的地區中，由于各個地方的經濟情況不同，在諸多因素的影響下，制約了企業的發展，通過思想政治工作，塑造提升企業形象，有利于企業可持續發展。

2國有企業思想政治工作的主要特點

因為思想政治工作在實際開展過程中比較復雜，再加上近年來市場經濟的深入發展，國企也進入了改革發展的深水期，企業員工思想政治工作也有了新的特點。大多數企業員工認為對于企業而言，最重要的就是要努力經營生產，而開展思政工作沒有什么必要，同自己也沒有深刻的關系，所以這部分員工對于思政工作普遍采取不支持、不認同的態度。除此之外，還有一些員工認為自己只要努力勞動獲得工資就好，認為企業只是單純的工作場所，缺乏主人翁意識，在企業中也沒有歸屬感。另外，國企員工思想政治工作的另一特征就是外部環境的多樣性。由于網絡信息技術的快速發展，信息傳播范圍越來越大，傳播內容也十分繁雜，大家接受到正面的和負面的多種不同信息，這也會對員工的思想產生一定的影響。最后，處于當前的新形勢下，一些企業管理人員缺乏對思想政治工作的有效認識，使得思政工作在開展過程中流于形式，開展難度極大，無法將思政工作有效落實。

3國有企業加強思想政治工作的措施

3.1堅持“以人為本”

一是要善于將政治優勢轉化為文化優勢。落實到具體內容上，就是要把員工對黨的理想信念轉化為對企業的使命感和認同感；把對黨的方針政策的貫徹及愛國主義意識轉化為企業的發展力和創新力；把黨的嚴密的組織優勢轉化為企業的團隊精神；把黨的紀律、作風轉化為企業的執行力和感召力。二是要善于將政治資源轉化為企業資源，把黨的隊伍的高素質及模范作用優勢充分發揮出來。落實到具體內容上，就是要通過組織規則的運作與管理，達到提高人的素質、完善人的意志和品格，提升人的主體意識。

3.2正確釋疑解惑，穩定職工隊伍

職工思想的波動和變化是影響企業穩定大局的重要因素。國有企業思想政治工作必須要及時、準確地發現和捕捉那些帶傾向性的“熱點”，并積極加以引導，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾。近幾年，面對醫療、住房、下崗分流、重組改制等重大難點熱點問題，一方面，國有企業黨組織要對職工做好深入細致的思想政治工作；另一方面，要運用企業新聞宣傳媒體廣泛宣傳改革的必要性、必然性和重大意義，使職工理解、了解改革，統一思想，并自覺投身到企業改革發展中。

3.3培養有效頂用的干部隊伍，為促進國企做貢獻積蓄后備力量

在國有企業改革過程中，為了能夠更好地滿足發展需求，必須構建一支干部隊伍，不斷地提高他們的思想政治水平，從而更好地滿足發展需求。首先需要加強理論教育，抓好黨的十九大以及習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，深入貫徹學習相關思想，從而能夠更好地提高整體的思想政治水平。二不斷地加強思想引領，不斷地進行創新，同時要尊重干部創新的主體地位，找準出發點，有效地進行工作的完善，并且制定相應的激勵措施，從而更好地確保整體工作的開展。三不斷地加強自身建設。在新時代發展下，對于國有企業的要求越來越高，企業在發展的過程中會出現很多的問題，對此需要干部不斷地提高自我綜合能力。四進一步加強實踐鍛煉，從而確保整體工作的開展。在實際的工作開展中需要構建相應的平臺，能夠更好的保障整體工作的開展。有效地進行監督責任的細化，采取有效的措施進行防范控制，加強風險預防，從而更好地保證整體思想政治工作的開展。

3.4要遵循四個原則、強化三項標準

就制度建設而言，必須遵循四個原則、強化三項標準。“四個原則”即，必須達到對人的思想和行為給予正確的規范和引導，達到企業員工以此作為共同遵守的依據和準則；必須將常規的思想政治工作程序和經驗系統性地加以概括、形成制度，以確保思想政治工作的經常性；必須使思想政治工作各項制度落到實處，有始有終；必須將傳統的思想政治工作與企業文化有機結合，相互融合，相互補充，以切實提升思想政治工作方式、方法與內容的有效性、科學性。“三項標準”主要是指對思想政治工作在考核上必須制度化、規范化、程序化，并在此基礎上做到：（1）統一考核尺度。“尺度”可依據兩個：其一，行政、支部、工、團組織規定完成的任務，按時完成了沒有；其二，開展的工作有無效果。（2）量化考核標準：即按照易操作、便于考核等原則，或長期性、或階段性逐條逐項對思想政治工作教育內容詳細量化，統一制定一個考核尺度。（3）強化考核力度，按照統一標準實施獎懲。

結束語

習近平總書記特別重視思想道德建設，強調人民有信仰，國家有希望，民族有希望。企業思想政治工作是企業發展的靈魂，是企業凝聚人心、提高職工工作效率的有效途徑。近年來，伴隨著我國經濟水平的進一步提高與資源配置全球化速度的不斷加快，互聯網信息化的進一步加快，企業職工了解的信息也越來越多，知識面也越來越廣，思想也越來越活躍。國有企業必須正確面對當前的形勢和復雜環境，切實加強企業思想政治工作，統一職工思想，增強職工責任，激發職工熱情，從而有效調動職工的工作積極性與創造性，推動企業又好又快發展。

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