探討黨務政工工作中以人為本理念的貫徹落實

張永紅

摘 要：在單位發展中黨務政工工作占據了重要的地位，具有引導群眾思想意識的重要作用，特別是在新時期，黨務工作開展過程中需要遵循實際的發展情況，堅持以人為本的基本理念，創新黨務政工工作方式，如此才能有效推動單位的創新發展與進步。故此在本文中著重論述了以人為本理念在黨務政工工作中的貫徹落實，旨在實現黨務政工工作的可持續發展。

關鍵詞：黨務政工；以人為本；落實

毋庸置疑，在新時期開展黨務政工工作需要堅持走黨中央所制定的路線，嚴格按照實際的發展情況做好黨務政工工作的調整，將以人為本理念貫徹落實其中，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀，形成正確的思想意識，推動黨務政工工作的有序開展。

1、以人為本下黨務政工工作管理的基本概述

1.1 含義

從理論上分析，以人為本主要是指在企事業單位的發展中以員工為中心所開展的工作，其目的是提高員工的工作積極性，保證黨務工作的有序開展。黨務政工工作則是指在進一步了解我國基本國情以及發展性質的基礎上，由企業單位所開展的具有建設性的政治思想工作。

1.2 意義

在黨務政工中積極遵循以人為本的基本理念能夠幫助企業樹立正確的工作理念，營造良好的文化氛圍，且還可以認識到職工個體之間所存在的差異，在潛移默化中激發學生工作積極性，將員工的優勢充分發揮出來。從另外一個角度分析，現階段企事業單位在發展中已經逐漸形成了屬于自己部門的政工工作部門，可以有效開展思想政治教育，幫助員工樹立正確的價值觀念，提高企事業單位的有效發展。其中將以人為本理念深入貫徹到黨務政工工作中能夠對員工現階段的發展情況加以了解，對存在問題的員工加以幫助，以此提高管理工作效率，實現其有效發展與進步。

2、目前黨政工作所存在的問題

2.1 知識更新有所欠缺

在當前時代的不斷發展下，特別是科學技術的創新變革，促使社會各個領域已經逐漸朝著數字化方向不斷發展，對此企業單位需要緊跟時代發展的要求，積極提高自身的發展水平，但是，從當前的發展趨勢可清楚的了解到，大多數企業員工并沒有樹立正確的工作意識，缺乏對新技術以及新理論的了解，如此一來則會導致企業發展處于停滯不前的趨勢。

2.2 管理制度有所欠缺

制度決定了一切，只有保證管理制度的完善性，才能推動企業黨務政工工作的有序開展，假如政工工作缺乏管理制度，那么在活動開展的時候則缺乏制度的保障，嚴重影響了企業文化的建設與發展。還有一點是諸多管理者與領導者沒有從本質上認識到政工工作的重要性，未從實際角度出發構建具有綜合性與創新性的管理制度，長此久往則會導致各項宣傳活動無法有序開展。

2.3 政工人員素養過低

在黨務政工工作的開展當中，黨務政工工作人員扮演了重要的角色，可以說是推動黨務政工工作有序開展的關鍵所在，然而，在受到傳統因素以及其他因素的影響下，大多數黨務政工工作的整體素質偏低，缺乏正確的價值觀，未掌握專業的理論知識，工作經驗甚少，如此一來則制約了企業黨務政工工作的開展。

3、新時期黨務政工工作中以人為本理念貫徹落實的對策

誠如上文所言，現階段在黨務政工工作中，積極落實以人為本符合時代發展的要求，可幫助員工樹立正確的價值觀念，推動黨務政工工作的開展，所以在新時期需要從問題入手，多角度探究，提出有效的解決對策，真正發揮出以人為本的作用與價值。

3.1 加強應用網絡平臺

網絡化已經成為了社會發展中不容或缺的一部分，對人們的工作生活以及學習產生了重大的影響，所以在未來的發展進程當中，企業開展黨務政工工作的時候，需要認識到網絡平臺的重要作用，并且從現實出發，對員工的實際需求以及心理狀況加以研究，使其樹立正確的思想觀念，比如可以通過網絡信息技術構建微信公共平臺或者微博公眾號，對員工的工作狀態加以了解，或者分析員工所存在的個性化差異，針對性的調整工作，以此提高員工的積極性。

3.2 認識職工的個性化工作需求

無論從哪一個角度分析，均可以清楚的了解到，在企業發展當中，員工之間存在個體化差異，所以在開展黨務政工工作的時候需要結合這一特點，分析員工的心理工作狀況，將以人為本落實其中，制定完善的管理原則，做好思想政治工作的調整，且還要對員工進行專業化指導，對黨務政工工作進行宣傳。對于管理者與領導者而言，還要從實際出發，與員工形成良好的工作關系，拉近彼此的距離，以按照員工的個性化發展需求制定，完善的黨務政工工作教育宣傳，如此才能進一步提高員工的積極性保證，黨務政工工作宣傳工作的有效開展。

3.3遵循以人為本的理念與要求

要想充分發揮出以人為本的作用與價值，那么則需要堅持以人為本的理念與要求，其中要保證每一位政工人員要從現實角度出發，樹立正確的工作觀念，還需要按照企業發展的特點，針對性的進行人性化管理，對員工采取個性化教育，促使員工能夠認識到黨務政工工作的基本含義，并積極學習其內容，同時，黨務政工工作人員還要與其他部門的工作人員構建良好的合作關系，加強協作水平，幫助有困難的員工，給予溫暖與關懷。此外還可以定期舉辦一些政工活動，積極引導廣大員工參與其中，通過該項活動對員工進行教育指導，使其樹立正確的工作觀念，或者還可以成立工會組織，引導員工參與社會實踐。

3.4 以群眾為基礎開展黨務工作

首先要掌握黨務工作的管理藝術，以人為本是當前企業黨務政工工作發展的基礎與保障，所以需要對員工加以重視，從員工的利益出發，制定群眾路線組織與管理藝術，將實踐工作中的群眾作為主要的核心，進一步落實黨務政工管理工作；其次，要將黨務政工工作深入到員工之中，從傳統角度分析，黨務政工工作趨于表面化，效果不明顯，在新時期需要將黨務政工工作積極深入到員工之中，及時獲取相應的信息，如果發現員工出現問題，思想需要及時的加以疏導。同時還需要對員工的思想加以分析，使其保證員工思想的統一性，最后則是積極踐行科學發展觀，在企業發展過程當中，各類問題層出不窮，并且企業的機制也在不斷變化，各類矛盾也越來越多，這種趨勢下需要積極踐行科學發展觀，堅持以人為本，聽取各方群眾的意見，調動員工的積極性，提高企業的凝聚力，將以人為本的作用充分發揮出來。

3.5以科學發展觀指導黨務工作

首先要做到以誠相待，嚴格意義上分析，黨務政工工作需要深入到群眾體系之中，并且要與員工以誠相待，這樣才能了解員工的基本心態，同時還要對每一位員工加以尊重，特別是要分析員工所提出的意見，幫助員工解決自己所存在的問題。其次是需要把握發展動態，在堅持以人為本理念的同時，黨務政工工作把握動態，了解其發展現狀，如果發生黨務政工工作問題，相應的工作人員需要立即開展，并做好引導，進一步實現對職工思想動態的把握，減少其他事件的發生。

總之，在開展黨務政工工作的時候，需要遵循以人為本的基本理念，以此形成良好的工作氛圍，從科學發展觀角度入手，深入群眾之中，以此滿足實際發展的情況，構建完善的企業文化，推動企業的創新發展。

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